(2014). La gestión de recursos humanos debe permitir preparar y readaptar el personal a las nuevas exigencias de trabajo, a los nuevos modelos organizativos, basados en una nueva cultura de trabajo, y de esta forma convertirse en agente de cambio (Betancourt y Caballero, 2010). Lima, 6 de enero de 2023 . (1990). - Dimensiones y formas de tajeo UESAN ofrece en sus distintas escuelas, facultades o programas. Por ello, la gestión del talento debe ser la más óptima para prevenir problemas. La construcción del instrumento de evaluación se basa en el estudio de Ulrich (2006), el cual fue adaptado y modificado por los autores de esta investigación. Información de menores de edad 14 - 18 años. - Ventilación principal y auxiliar La automatización, el estrés, el aislamiento o los conflictos sociales envuelven el mundo de un trabajador en el sector minero. de la industria minera son aquellos que balancean la necesidad de especialización y flexibilidad del capital humano con la meta de asegurar el crecimiento de la innovación y productividad", resalta el especialista. Esta definición incluye cinco funciones básicas: Es un proceso dinámico. La autorización resulta obligatoria para la realización de las actividades endobj oportunamente informados, que podrían colaborar con la UESAN en el Ser un líder del cambio exige voluntad y la capacidad de cambiar lo que se hace, así como crear procesos que den valor a la empresa. Las buenas prácticas en la gestión de recursos humanos en las organizaciones de Mar del Plata. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. ULRICH, D. (2006). La minería es un campo delicado, expuesto a conflictos sociales, accidentes y largos trámites con el Estado. ed.). cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos particularidades. AsÃ, AMX es famosa por su concepto de âárea de trabajo abiertaâ. pensión que le corresponde; viii) realización de encuestas; ix) evaluación de En la sección certificaciones de tu perfil de LinkedIn, en tu currículum impreso o en otros documentos. alteración, acceso no autorizado o robo de datos personales. Jenny tiene 1 empleo en su perfil. Etapa 5: Análisis de fiabilidad y validez convergente. Por otro lado, se diseñará una metodología que permitirá analizar y validar estadísticamente cada hipótesis propuesta en función de la evaluación que realicen los líderes sindicales. enseñanza; v) mantenimiento del registro de alumnos y egresados; vi) gestión Es así como la gestión de recursos humanos se convierte en factor potencial e innovador capaz de generar ventajas competitivas sostenibles para la empresa, toda vez que lidere asumiendo un rol de agente de cambio (Montoya y Montoya, 2012). Para poder sacarle provecho a las contribuciones de los empleados en pos del éxito de la organización, a partir de un nivel de experto administrativo, es necesario que la gerencia de recursos humanos se transforme en líder de efectividad y socio de los empleados (Báez y Castillo, 2006). Ello ocurre mientras se produce la implementación, que . HH. Esta gestión debe realizarse tomando en cuenta la automatización, pues en los próximos años la ingeniería mecánica redefinirá la participación humana en el sector. 1 www.camiper.com TEMARIO. Te invitamos a ser parte de Codelco, la Gran Empresa Minera de Chile. Así se reportó en el Modelo de Medición y Evaluación de Factores de Productividad del Capital Humano, una investigación elaborada por la Sociedad Nacional de Minería en Chile, PwC Chile y OTIC Proforma. Aunque el Perú es un país con antigua tradición minera, las nuevas tendencias y el panorama actual deben guiar a los ejecutivos a proponer soluciones modernas. Hipótesis 6: El rol experto funcional influye positivamente en el rol agente de cambio. Si los profesionales de recursos humanos se desempeñan como expertos de las funciones administrativas, se incrementan los logros de las gerencias de recursos humanos que simultáneamente contribuyen a los objetivos corporativos y de esta forma se convierten en socios estratégicos de la organización. privadas involucradas directamente con la actividad respectiva; x) invitación Formamos un equipo de hombres y mujeres comprometidos con el liderazgo de Codelco en la industria minera de Chile y el mundo, para contribuir al progreso del país. - Estimación de requerimiento de equipos (21), 1-5. In addition to it, human resource professionals must have proper leadership and competences to provide continuous management of the four roles identified. Esta medida puede beneficiar a aquellos empleados cuyas familias prefieren no tener que mudarse permanentemente a una región aislada y sin muchas oportunidades. La gestión de las personas y los recursos humanos en el siglo XXI: Cambio de paradigmas, roles emergentes, amenazas y oportunidades. las asociaciones respectivas; xv) de ser el caso, registrarlo como proveedor Antecedentes del éxito de la relación entre restaurantes y sus clientes. con la UESAN. Delegación Azcapotzalco. Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Otra vez 'Limaflores': ex funcionarios de la gestión Molina pasan a puestos claves en la MML de López Aliaga Ex empleados de Miraflores ya ocupan importantes roles en la municipalidad de . (2013). Tesis de grado, Universidad Nacional de Mar del Plata, Mar del Plata, Argentina. Sorry, preview is currently unavailable. Esta investigación representa un aporte para lograr que las gerencias de recursos humanos mejoren su contribución en el liderazgo y gestión de la fuerza laboral de las empresas mineras en Chile, lo que de manera simultánea impactará positivamente en el logro de la misión de la dirigencia sindical de la minería chilena, conformando un escenario de asociatividad necesario, dados los desafíos de productividad y competitividad que tiene esta industria. En estrategia hoy y para siempre. para las finalidades aquí descritas y siempre garantizando la seguridad de De esta manera se sentirá más comprometido con el proyecto. Las empresas, a la hora de elaborar su estrategia de gestión de Recursos Humanos, necesitan algún ejemplo de gestión de los Recursos Humanos para comprobar cómo potencian el talento en las empresas más importantes y, además de implementarlas, puedan innovar y desarrollar ideas diferentes. Vive la experiencia antes de ser nuestro alumno. Si está postulando a una vacante académica en la UESAN, utilizaremos sus Elaborado como integrante del equipo técnico de la DGJyA del Ministerio de Educación de Córdoba, Argentina. Plan de acción IV. Los objetivos de la gestión de los recursos humanos deben contribuir con que la empresa produzca más y sea la mejor en fiel cumplimiento se estrategia de negocio. _____ ABSTRACT Cuando la gerencia de recursos humanos tiene como foco el ámbito estratégico de la empresa, permite identificar la necesidad de cambio; es decir, con una buena planeación estratégica se puede llevar a cabo una transformación dentro de la empresa (Báez y Castillo, 2006). 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Gestión de Recursos Humano For Later, f jkstjtuljokfs thkto o`jljhdfs lono prjvhchs dhs fstrhtfmjhs, hdlhkzhr dos, oagftjvos fstrhtêmjlos dh jnporthkljh cf dh mfstjük cf dos rflursos eunhkos, jnporthktf fk dh `ornhljük cf uk mfrfktf phrh rf`orzhr fd thdfkto cf dh. Revista de Contabilidad y Dirección, s.v. datos personales, inclusive con posterioridad a la culminación de su relación | 9788423422661 | Maximizar el potencial estratégico de la plantilla De todos los factores controlables que afectan el rendimiento empresarial, una plantilla de trabajadores que sepa ejecutar la estrategia de la empresa es el más fundamental y el menos habitual. 151.80.88.201 Por ejemplo, el responsable de ventas de la compañÃa puede estar trabajando a escasa distancia de un diseñador web que acaba de llegar a la empresa. La validez convergente se comprueba a través de la varianza extraída media (AVE) de los constructos. Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. Se cancela cuarto proceso para compra de urea: ¿qué otras alternativas existen? Ve el perfil de Jenny Nieto en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. "Aseguran que el capital humano peruano en minería es de exportación", Australian Mining. Este planteamiento podrÃa llevar a pensar que la marca británica vive anclada en el pasado en lo que a la gestión de Recursos Humanos se refiere. acceder directa o indirectamente de la UESAN únicamente para los fines que solicitudes de crédito educativo, becas, y otros beneficios proporcionados por %PDF-1.5 En cualquier caso, siempre Si usted es alumno o egresado de UESAN, utilizaremos su información para Los datos personales recogidos por los Sitios Webs o sus aplicaciones se HH. HERNANDO, M. (2007). En el menú que está a la derecha de la pantalla, encontrarás mayores detalles de la Gestión de Recursos Humanos en Codelco. Por ello, es necesario construir una cultura de confianza que potencie el compromiso de los trabajadores con los desafíos de la empresa. Estos factores, además, se suman a los problemas internos que puedan existir en las empresas de . El caso de FedEx resulta bastante llamativo porque la multinacional estadounidense cuenta con más de 320.000 empleados repartidos por todo el mundo. 52-3259 / E-mail: cepdivinonino@hotmail Tumbes - Perú Así, lejos de estar marginada, como en el pasado, ahora la función de recursos humanos se reconoce como un aspecto central de los negocios; su rendimiento y aportación se integran en la estructura de gestión y el objetivo pasa de ser simplemente garantizar que se cumpla un trabajo, al objetivo más ambicioso de conseguir un compromiso (Dolan y Raich, 2010), lo que ciertamente permite que su rol de líder del cambio sea más efectivo, y contribuya así en el diseño e implementación de innovaciones en modelos de gestión del personal, tan necesarias en industrias globalizadas. Si se consideran los datos univariantes de la muestra, se puede afirmar que las empresas privadas y públicas bajo estudio perciben que las gerencias de recursos humanos tienen un nivel de desempeño que cubre en promedio del 70 % al 80 % de los requerimiento en cada uno de los 4 roles, por lo que existe un nivel de insatisfacción de los servicios que le proveen a sus clientes internos que ciertamente se debe mejorar. deportivos) o por terceros con los que hubiéramos suscrito un convenio o - Aplicación general en software, - Geología facilita la elaboración de estadÃsticas e informes, con diferentes opciones de segmentación de datos y reduciendo notablemente el tiempo necesario para recopilar la información. Revista Innovar, 24 (53), 99-112. Curriculum para la educación secundaria de jóvenes y adultos de la Provincia de Córdoba, Argentina. Los roles de los gerentes operativos y profesionales de recursos humanos en la creación de organizaciones competitivas. Sin embargo, más allá de su competente labor y visión, el capital humano en este rubro debe gestionarse con estrategia e innovación. portal web. Universidad de La Serena, Chile. La gestión de los Recursos Humanos está cambiando a pasos agigantados y las grandes compañÃas ofrecen interesantes ejemplos de cómo atraer y retener el mejor talento. El Programa de Gestión y Policía Minera ♀️ se compone de especialistas en Recursos Naturales, Geología, Abogados, Trabajo Social, Psicologos, Comunicadores Sociales. de los datos personales legalmente requeridos, y hemos implementado las Dicho lo cual, existen ciertos sÃntomas que pueden revelar una mala gestión de Recursos Humanos. CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MINERIA. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios! Buen artÃculo, me gustarÃa saber el año de publicación para poder referenciar por favor, gracias. Del estudio de los modelos de Gestión de Recursos Humanos, quedan corroborados los siguientes . THILL, K., COVARRUBIAS, B., y GROBLSCHEGG, S. (2014). seguridad que reconoce la Ley N.° 29733, Ley de Protección de Datos electrónico UESAN o del correo personal que usted hubiera proporcionado. Gracias a la disponibilidad de canales de comunicación fluidos y seguros, la elaboración de encuestas de clima laboral y la retroalimentación entre empleados y managers. - Leyes de corte económico y marginal BETANCOURT, A. y CABALLERO, A. Como es sabido, la labor de los recursos humanos dentro de una empresa se ha convertido en un activo clave del cual depende el éxito de las organizaciones, ya que el desempeño de su personal, los niveles de motivación y el compromiso que asumen los trabajadores, así como el desarrollo de las competencias, son esenciales para la implementación efectiva del negocio. feb. de 2017 - actualidad6 años. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Hipótesis 2: El rol líder de efectividad y socio de los empleados influye positivamente en el rol socio estratégico. PEÑA, I. las siguientes finalidades: i) gestión académica; ii) prestación de servicios Forman parte de la gestión de Recursos Humanos todas aquellas labores enfocadas a la gestión de empleados de una compañÃa. Por un lado, se desarrollará una justificación de cada hipótesis, según lo planteado por diferentes autores. <> medidas técnicas y organizativas necesarias para evitar la pérdida, mal uso, Para el caso del alpha de Cronbach, los niveles recomendados están entre 0,7 y 0,8 según Fuentes y Moliner (2014). GARCÍA, L., GARCÍA, J. y RODRÍGUEZ, A. establecimientos de la UESAN; vi) gestión del cobro de derechos Si el cumplimiento de las metas depende en buena parte de las habilidades de sus trabajadores para lograr satisfacer las necesidades del cliente, es lógico pensar que los recursos humanos deben desempeñar un papel clave, no sólo alcanzando los talentos que se necesitan, sino teniendo la visión de mantenerlos dentro de la compañía, a los fines de sacarles lo mejor en provecho de los clientes, de la empresa y de ellos mismos. Ante esto, una estrategia óptima sería la introducción de programas de motivación y ejercicios en el lugar de trabajo, que busquen la integración y la conexión entre toda la fuerza laboral. ¿Cómo actualizan sus conocimientos y habilidades? de servicios de UESAN y gestionar el pago por los mismos; xvi) atender LONGO, F. (2002). La función de los recursos humanos y su aporte a la empresa actual. documento. Los profesionales de recursos humanos logran convertirse en expertos funcionales cuando utilizan la reingeniería en su trabajo, y de esta manera incorporan tecnología que aumenta la calidad; cuando miden los resultados de su trabajo en términos de eficiencia y efectividad (Ulrich, 2006). Por otro lado, los managers y los departamentos de RR. Retos de la Dirección 2017; 11(2):3-21 4 Palabras clave: gerencia de recursos humanos, gestión, capital humano, líderes sindicales, minería. Al fin y al cabo, son los trabajadores los que están en permanente contacto con los consumidores y, por lo tanto, quienes reciben de primera mano sus impresiones. EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR CLAVE PARA OPTIMIZAR EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DEL ÁREA DE CAJA DE LAS AGENCIAS DE SERVICIOS BANCARIOS BANESCO UBICADAS EN LA CIUDAD DE MARACAY, ESTADO ARAGUA i, Nueva Gestión Pública y agricultura urbana: lineamientos estratégicos para la Región de los Valles del Tuy, ¿Nueva época para las organizaciones sindicales? Fiabilidad del constructo: Para evaluar la consistencia interna de los indicadores que miden los constructos reflectivos, se analiza la fiabilidad del constructo por medio del alpha de Cronbach y el índice de fiabilidad compuesta (IFC). De acuerdo a lo anterior, el universo lo componen 255 líderes sindicales. admisión, utilizaremos los datos que registre a través de la Ficha de (2006). De hecho, muchos de ellos la consideran imprescindible para conciliar y priorizan este tipo de polÃticas sobre otras como el salario. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. La actividad, que se realizó de manera presencial entre el 29 de noviembre y el 1 de diciembre, fue coordinada por la Comisión Nacional de Derechos Humanos de la Ciudad de México y reunió a representantes de 21 de los 22 países que integran la FIO. Sin embargo, es un ejemplo de gestión de Recursos Humanos, su modelo de gestión del personal es el elemento que realmente singulariza a M&S en un mercado con tantos competidores. Multivariate Data Analysis: A Global Perspective (7ma. There are several actions that could trigger this block including submitting a certain word or phrase, a SQL command or malformed data. Bajo el lema de âtrabajar duro, jugar duroâ, LinkedIn organiza celebraciones periódicas para la plantilla, con dÃas temáticos de todo tipo y buenas dosis de música y ocio en sus propias instalaciones. Los éxitos gerenciales de las Unidades Mineras que apostaron por mejorar frente al cambio (mejora continua), se basaron en el desarrollo de las competencias laborales de sus trabajadores, quienes son competentes por lo siguiente: • Gestionan sus recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes, destrezas y valores) así como del . Si usted lo autoriza en los formularios respectivos, su información podrá ser Sin embargo, resulta pertinente preguntarse si todas las teorÃas sobre cómo renovar la gestión del personal sirven realmente para mejorar los principales indicadores del negocio o si todas las empresas pueden aplicar esas medidas. Por: Corporeidade e trabalho: o corpo-tempo que faz e se faz mundo. Este estudio descriptivo de tipo revisión bibliográfica tiene por objetivo analizar la gestión de los recursos humanos en las organizaciones empresariales, en los momentos actuales; fue sistematizado a través de los métodos de investigación científica, histórico-lógico, análisis de contenido y analítico-sintético. Key Words: human resource management, management, human capital, union leaders, mining. Universidad ESAN (en adelante, UESAN), asegura la reserva y protección de Excepcionalmente, podrá compartir esta información con terceros, que serán Soy Psicologó especializado en el ambito laboral, decidi iniciar a dar clases debido a la falta de información que se tiene en el área para profesionales que quieren iniciar en el departamento de RRHH, además de compartir conocimiento con todo aquel que tenga curiosidad del trabajo que hace un profesional laboral. Clearly, it is a necessary, but insufficient condition, because the executives keep concentrating company power in the great Chilean mining business. Empirical Results from the DACH Region and Implications for a Future Development of the HR Profession. El Mundo es una gran mesa de negociación, y, nos guste o no, nosotros participamos a diario en todo tipo de negociaciones con la familia, con los colegas, con los superiores, con vendedores, con compradores, con la burocracia, etc. En el caso del análisis de validez, con respecto a la varianza extraída media (AVE), todos los valores alcanzados superan el valor mínimo recomendado de 0,5, por lo que se puede afirmar que las variables explican más del 50 % de la varianza de sus constructos y, por tanto, existe validez convergente (Tabla 2). The causality of relations suggested between four roles of human resources and their value for the company was analyzed, as Chilean mining faces productivity and competitiveness challenges that must be overcome. La gerencia de recursos humanos -al ser un conocedor de las necesidades de los empleados y saber a cabalidad la relevancia del capital humano dentro de la empresa (Thill, Covarrubias; Groblschegg, 2014)-, podrá alinear los objetivos de su área con los corporativos y de esta forma convertirse en un socio estratégico para la organización (Báez y Castillo, 2006). Cuba bajo la óptica de los estudios sociolaborales, CALAS - Center for Advanced Latin American Studies in the Humanities and Social Sciences, Trabajo, actividad y subjetividad Debates abiertos, PLAN FORMATIVO EN COMUNICACIÓN BASADO EN LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA PARA OPTIMIZAR LA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN, DEL PERSONAL DE LA FACULTAD DE MEDICINA DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA, Desarrollo de competencias para ingenieros en seguridad y salud en el trabajo por ciclos propedéuticos y complementarios, Administración de recursos humanos : la arquitectura estratégica de las organizaciones, VALIDACIÓN DE UNA ESCALA DE MEDICIÓN PARA GESTIONAR LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL PERSONAL DE LAS PYMES DE …, la gestión humana: algunos elementos para su análisis, Rev Cubana Salud Pública 2006;32(1) Instituto de Altos Estudios de Salud Pública, Curriculum para la Educación Secundaria de Jóvenes y Adultos, REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIODE TECNOLOGIA " ANTONIO JOSÈ DE SUCRE " EXTENSIÒN BARCELONA-PUERTO LA CRUZ ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIAL. expedición de certificaciones; ix) remisión de los resultados de su Si se quiere que la función de recursos humanos cumpla con su rol de ser especialista estratégico y generar valor para la organización, se debe actuar como un verdadero "socio estratégico", lo que significa conocer y entender a la organización en la que se está, conocer y entender el entorno de su industria, y el papel actual y futuro que juega la empresa dentro de ella; esto garantizará la creación de valor para la empresa (Buchanan, 2010). Obviamente, este ejemplo de gestión de Recursos Humanos requiere que todos los empleados estén fuertemente comprometidos con la marca y que sean capaces de trabajar con esas condiciones tan benévolas y, a la par, exigentes; por tanto, es esencial que la entidad cuide su proceso de reclutamiento, para excluir con la criba curricular a los candidatos que no encajen en su filosofÃa corporativa. ServicioPlataforma de NegociosPlataforma de Recursos HumanosOtro motivo, Construcción de Indicadores para el Monitoreo del Desempeño, Técnicas de Oratoria para Presentaciones Efectivas, Administración de Compensaciones en Ambientes Mineros, Estrategias y Técnicas de Negociación: Escuela de Harvard, un Modelo Contra-Instintivo, La Supervisión Efectiva y el Desarrollo de Habilidades Directivas. de Datos Personales o informarle sobre el manejo de su información, puede Gestión de recursos humanos - laboral. En caso de negativa, ellas no se podrán H. R. Roles and Activities. Del análisis de regresión logística igual se desprende que la gerencia de recursos humanos generará una propuesta de valor si logran el desempeño efectivo en su rol líder de efectividad y socio de los empleados, generando desde esa posición una influencia positiva y significativa estadísticamente sobre los roles socio estratégico y agente de cambio, por lo que poseerá las condiciones necesarias para participar activamente como asesor en el diseño e implementación de las estrategias de negocios, lo que hará factible que el cambio corporativo y su gestión también cuente con la asesoría activa de la gerencia de recursos humanos. Hoy en día, la demanda cambiante, las expectativas de los stakeholders y la importancia de potenciar la productividad y rentabilidad hacen que el manejo del talento humano deba guiarse de muchas más herramientas que antes. de encuestas; y, xii) en general, para el cumplimiento de cualquier finalidad 1 La psicología de la administración del tiempo. - Diseño de minas subterráneo El absentismo laboral es otro sÃntoma de una mala gestión de Recursos Humanos. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. - Capacidad de extracción En lugar de esperar a que se acumulen las vacantes, la firma inglesa prefiere formar hoy a los profesionales que algún dÃa podrÃan formar parte de su plantilla. En Chile, la industria minera está entre las primeras del mundo, por lo cual existen otros roles que en la práctica se usan en la gestión de los recursos humanos, pero que se descartan de esta investigación pues no disponen del respaldo científico apropiado, o se consideran menos relevantes en la actualidad. Se puede entender como la tecnología y software utilizado para encontrar patrones de comportamiento dentro de la base de datos. xvii) remitir a los colegios de procedencia información académica general Aprueban la Directiva N° 0004-2022-EF/53.01, "Directiva de Programación Multianual de Ingresos de Personal y la Gestión de Ingresos de Personal"-RESOLUCION DIRECTORAL-Nº 0606-2022-EF/53.01 Es un ambiente que genera problemas de salud mental, como depresión o ansiedad, y que los ejecutivos aún no consideran importantes. PwC Chile. Se necesita empoderar a los empleados y fortaleces sus aptitudes para que estén satisfechos en su trabajo y tengan alto desempeño. Anualmente, M&S recaba comentarios sobre los temas más variopintos, en los que incluye tanto las condiciones laborales como cuestiones relacionadas con la imagen y la experiencia de los clientes. BUCHANAN, C. (2010). tonhkco fk loksjcfrhljük dh khturhdfzh cf dhs ormhkjzhljokfs. Para lograr ello, es posible que algunos de sus datos sean utilizados para comunicarse al correo legal@esan.edu.pe o a la siguiente dirección: La gestión de Recursos Humanos en hospitales es una tarea de máxima responsabilidad y delicadeza, que influye en el orden y la eficiencia del centro así como en la capacitación y atención del personal sanitario. internacionales y/o nacionales; xi) gestión de oportunidades laborales en la (51), 15-26. Uno de los grandes problemas en este sector es que, pese a brindar mucho trabajo a nivel nacional, los puestos son mayormente ocupados en lugares remotos. datos personales que usted facilite serán tratados con total confidencialidad. desarrollo de determinadas actividades descritas en el presente documento Más aún, una efectiva gestión de recursos humanos es un sistema integrado, cuya finalidad básica es la adecuación de las personas a la estrategia de una organización, para la producción de resultados acordes con las finalidades perseguidas (Longo, 2002). Un factor importante en el éxito a largo plazo de las empresas es contar con capital humano especializado para la minería: personas adecuadas en los puestos clave, en un entorno en el que puedan prosperar, avanzar y rendir. Para lograr sus objetivos el agente de cambio debe contar con la autoridad de experto conferida por la organización, además de habilidades y actitudes y un plan para implantar con éxito el proceso de cambio. Los sistemas administrativos: planeamiento, presupuesto, logística y contrataciones, tesorería, recursos humanos, tienen la. Un clima laboral positivo âen el que además de las relaciones humanas se valoren cuestiones como el entorno fÃsico y ambiental del individuo- es otro aspecto clave. Además, este canal de comunicación garantiza la confidencialidad de las opiniones expresadas, favoreciendo una mayor sinceridad por parte de la plantilla al realizarse de forma anónima. (p-valor) < 0,05 aceptamos H0 (hipótesis nula) --> se puede aplicar el análisis factorial. Los sujetos de análisis de esta investigación lo constituyen los líderes sindicales (miembros de directorios sindicales) pertenecientes a las empresas de la gran minería en Chile. "Estrategias Innovadoras de RH para enfrentar desafíos de la minería", América Economía. Tesis de grado, Universidad de Castilla-La Mancha, España. Hipótesis 5: El rol experto funcional influye positivamente en el rol socio estratégico. las basesde datos de titularidad y responsabilidad de la UESAN ubicada en Analizar el entorno externo de una organización tiene una gran importancia, pues este genera oportunidades y amenazas que influyen en el desarrollo de la actividad de la empresa. Y es que todo esto deriva en la calidad de los cuidados que reciben los pacientes. Las políticas de recursos humanos, describen los criterios rectores para los procesos de gestión.Pasaremos a describir los procesos de gestión indicando en qué consiste cada uno (Gráfico 4). Conoce a nuestro docente y metodología de enseñanza gratis. Algunas compañías extranjeras también adoptan la política de fly-in, fly-out. Sus datos serán almacenados en Moaña, Galicia / Galiza, España. Please include what you were doing when this page came up and the Cloudflare Ray ID found at the bottom of this page. No se utilizarán las cookies para recoger información de carácter personal. Tesis de grado, Universidad Austral de Chile, Valdivia, Chile. Esta consiste en un contrato laboral mediante el cual la empresa se compromete a transportar en avión a los trabajadores a las zonas remotas, en lugar de ser reubicados allí en viviendas. Clave del éxito empresarial en la economía del conocimiento (en línea). Innovar, 22(46), 21-38. - Programa de producción académicos y títulos profesionales; xiv) mantenimiento de contacto con la red La lógica de este sistema es que, dado que el principal activo de la marca es el conocimiento, este debe compartirse entre todas las esferas del negocio. es permitir la âcoexistencia entre trabajo y vidaâ. de alumnos egresados y graduados de la UESAN e invitación para afiliarse a En ese marco la gestión de los recursos humanos busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los empleados y explicar claramente las tareas a desempeñarse. xii) atención de servicios de salud y evaluaciones, para lo cual podemos Esto supone nueve cursos más que el 2022, o lo que es lo mismo, un incremento del 2,34%; 140 de ellos son de carácter general dirigidos a todos los empleados públicos y otros 254 cursos diseñados por las diferentes consejerías que conforman los cursos de formación sectorial. Como consecuencia de... Claramente en los últimos años se ha potenciado el concepto de liderazgo, sobre todo, desde la perspectiva de la transformación que éste ejerce no sólo sobre la organización, concebida como un ente global, sino que particularmente a nivel de cada uno de sus empleados.... Curso demandado por empresas productivas y de servicios de los sectores minero, energético e industrial. Es la capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano. Administrar semejante dispersión de la fuerza laboral y conseguir que los trabajadores se sientan valorados y escuchados por la empresa resultarÃa hoy imposible sin la digitalización de la gestión de RR. ofrecimiento de servicios académicos, culturales, deportivos y similares Si usted es menor de 14 años, deberá contar con la autorización de sus Para lograr esta tarea, aquellos profesionales deben comenzar por reconocer los desafíos que implica convertirse en un especialista estratégico y luego contribuir a la gestación de condiciones necesarias para que estos desafíos se cumplan, generando de manera constante y creciente valor para la empresa (Hernando, 2007). Revista de Ciencias Sociales (Ve) ISSN: 1315-9518 cclemenz@luz.ve Universidad del Zulia Venezuela Núñez de Schilling, Elizabeth Gestión tecnológica en la empresa: definición de sus objetivos fundamentales CHIAVENATO, I. Se empleó el método cuantitativo para recoger la información, basado en una encuesta estructurada, la cual es enviada a los líderes sindicales por correo electrónico, y en un 10 % se aplica de forma presencial. VER VIDEO: TIPS PARA OPTIMIZAR EL RECLUTAMIENTO DE ALTO VOLUMEN, Unilever, una gestión del talento basada en competencias, Qué factores influyen en la movilidad laboral, Las 6 claves de la gestión por competencias, Descarga aquà una plantilla con + 100 indicadores. AsÃ, los empleados de la compañÃa no están adscritos a un puesto de trabajo especÃfico sino que se agrupan en función de sus habilidades y conocimientos. Paralelamente, Glassdoor la agencia a la que hemos aludido más arriba, ha situado a LinkedIn en el puesto 12º en su ranking de las 100 mejores empresas para trabajar en 2020. Palabras clave: gerencia de recursos humanos, gestión, capital humano, líderes sindicales, minería. Un programa automatizado para elaborarlas y recibir los resultados con informes muy visuales y fácil de interpretar. La minería de datos es el proceso de búsqueda en grandes bases de datos para encontrar información útil que sirva para la toma de decisiones. La minería es un campo delicado, expuesto a conflictos sociales, accidentes y largos trámites con el Estado. Estos factores, además, se suman a los problemas internos que puedan existir en las empresas de este sector. Su consentimiento permite a la UESAN realizar el tratamiento de todos los Existen 4 roles relacionados entre sí; socio estratégico, agente de cambio, experto funcional y líder de efectividad y socio de los empleados, que permiten que la gerencia de recursos humanos sea un socio del negocio y de sus clientes internos (Ulrich, 2006). Por tanto, este importante recurso ha llegado a ser socio estratégico de las organizaciones por ser aquellos que desarrollan todos los planes y objetivos de la organización. Mundo del trabajo, conflictos laborales y crisis de hegemonía, ¿ Un nuevo ciclo regresivo en Argentina? *, Apellidos El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) es una entidad dependiente del Ministerio de Sanidad de España que gestiona la prestación sanitaria pública de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. HH. Específicamente, en las empresas mineras públicas la contribución es en promedio un 10 % menos que en las empresas privadas (Tabla 1). podrás saber con exactitud en qué departamento ha habido más cambios en la plantilla, si se han renovado, si se han quedado en la empresa, qué responsable o jefe de sección contrata o despide en mayor cantidad, y un multitud de variables que te permitirán tomar decisiones para contar con un equipo de trabajo que funcione a la perfección. Pero un buen departamento de RR. registro de inscritos; v) registro de ingreso al campus universitario y otros - Proceso de transporte y carguío HH. En la última entrega, Democratización, cambio institucional y gobernabilidad en Venezuela, de ésta servidora (Politólogo con estudios doctorales en Ciencias Sociales), se emprende una reflexión sobre el contexto en el que se ha desarrollado el cambio institucional en Venezuela, haciendo un rápido recorrido histórico para contextualizar las transformaciones del Estado venezolano, describiendo la etapa de democratización y sus retrocesos, identificando las circunstancias críticas por las que ha atravesado el modelo político venezolano, para luego concluir en la caracterización de los aspectos más significativos sobre la gobernabilidad en Venezuela, aportando algunos elementos de carácter descriptivo necesarios para la profundización en el tema. New York: Mc Graw Hill. Esta web utiliza cookies propias y de terceros que permiten mejorar la usabilidad de navegación y recopilar información. HH. oct. de 2016 - actualidad6 años 4 meses. VINZI, V., CHIN, W., HENSELER, J. y WANG, H. (2010). Su inversión en los empleados (formación e instalaciones) y su polÃtica de conciliación laboral y familiar. Un enfoque de marketing de relaciones a la educación como un servicio: aplicación a la Universidad de Valencia. "Un problema clave en la minería: la escasez de talento". Una vez analizada la fiabilidad y validez, se determinó que el instrumento de evaluación es el adecuado para el análisis de regresión logística, ya que entrega resultados consistentes y coherentes, además de permitir medir lo que se desea evaluar. De lo contrario se creará una sensación de incertidumbre respecto de la utilidad de lo que se está haciendo. información manifestada por usted. (18), 39-50. La Administración de Nómina de 240 empleados bajo el concepto de Outsourcing, Temas Laborales, Capacitación, Selección y Contratación de Personal. Si va a participar en una actividad académica o no académica, utilizaremos Reporte anual Consejo Minero 2013-2014 (en línea). "Tackling mining sector challenges with innovative HR strategies", Gerens. 4 0 obj “Los docentes, trabajadores informales y mujeres: ¿nuevos sectores combativos de la clase trabajadora en Argentina?”. las mayores multinacionales del planeta para mantener su posición de dominio. En esta industria minera y dado el poder sindical, las gerencias de recursos humanos deben poseer capacidades para gestionar los conflictos inherentes a los cambios en los procesos de su especialidad y en los procesos relacionados, de manera que se construya un compromiso con el cambio y se posibilite que su ejecución sea efectiva para así aportar valor a la empresa. En el primer apartado se fundamenta la propuesta metodológica que se presentará más adelante. Con las consecuencias que esto implica sobre la productividad, en especial en aquellos casos en los que acaba derivando en una baja laboral. y para gestionar su participación en actividades académicas y no académicas y configure usted en el Portal Académico. Si 0,75 > KMO >= 0,5 --> La idea es aceptable. Centro de Estudios PwC Chile. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. Podrá desempeñarse en el área de Recursos Humanos de empresas y organizaciones públicas y privadas de cualquier giro o tamaño, con o sin fines de lucro. HAIR, J., BLACK, W., BABIN, B. y ANDERSON, R. (2010). Ford también es consciente de la importancia de no desaprovechar los datos que generan los trabajadores en su dÃa a dÃa. ULRICH, D. (2012). En base al estudio de Dave Ulrich, en este artículo se plantean 8 hipótesis que relacionan la causalidad de los roles y el valor para la empresa. cualquier publicidad nuestra. Un desafío estratégico en la gestión de recursos humanos en el futuro, es lograr convertir las tendencias de negocios, las expectativas de los accionistas y stakeholders, en prácticas efectivas de recursos humanos que dan valor a una organización (Ulrich, 2012). tomar las acciones correctivas correspondientes, sin perjuicio de iniciar las Para que el rol agente de cambio influya en el valor para la empresa, se requieren líderes que impulsen y gestionen el cambio efectivamente. Dirección estratégica de recursos humanos: Revisión teórica y aplicación empírica. - Capacidad de producción - Estimación de los costos de capital no solo ha de identificar las necesidades de la empresa sino también las de los empleados de manera individual y conjunta. Australian Mining. MSc. La UESAN no vende ni cede a terceros la información personal recibida. convenio, exclusivamente, para dicho fin; xiii) obtención de grados Claro que, previamente, la plantilla ha demostrado que se toma su trabajo muy en serio y que es capaz de mantener o mejorar los resultados comerciales. postulantes; iv) gestión del cobro de derechos académicos de postulación; v) - Control de leyes +55 11 98280-9016 Sin embargo, es claro que esta gestión sistémica es una condición necesaria pero no suficiente, pues son los ejecutivos de línea los que concentran el poder real de las empresas de la gran minería, resultado que está en la línea expuesta por Pons y Ramos (2012). legales y está más enfocado a una política. CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley Nº 30900, se crea la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao - ATU, como organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Transportes y Comunicaciones, con personería jurídica de . (2009). x��Y͎ܸ�0�K )p3�$j70Ol��`=��� �ZkѣK� v�q��=��-�TD�[Ӎ܂]�Pd�U,V}�������7�xT�2�n>^^�(��x$��ET�� ��_^���x}y�!~�춉��d���:Y鸉6�J�U�6)�>Y�,nj�Q�M����)���H�ɓ�G7��x 6��U+�ס�q�([2-���FW�>�'�J��ȅə�Y9��Z�)y(���"��?�b��(f��LM��Ѣq'd�ie�[-RV*I��c��//2��o�,-�(g���d:�ˋ��:�F!AB����!$�����aE㡥 G�wUQ���Q����D��]�*⛟)��CT����G�v������e�^Eg��pf���iy��6Y��L��"3���P~a��0�$��>��a-+� ��������D�A���^��Z����a��n\�f���K�4 resultados de su participación en el proceso de admisión; vii) informar sobre De esta forma, un departamento de RRHH coordinará bajas . en Pablo Perez y Emiliado Lopez (coord. Por consiguiente, este análisis permitirá identificar la relación de dependencia de los 4 roles de recursos humanos y los niveles de satisfacción por su gestión, desde la percepción de los líderes sindicales, justificando así propuestas que irán en beneficio de sus representados: los trabajadores de la industria minera chilena, y que . Click to reveal <> Además, absorben mucho tiempo y son físicamente extenuantes. Solo a partir de la comprensión total del contexto se producirá un cambio o evolución efectiva de dichas empresas, de allí que los procesos de recursos humanos estén influenciados por las condiciones externas e internas de la organización (Chiavenato, 2002). Personales, y su reglamento. 2 Establece tus valores. %���� Aceptada la viabilidad del análisis factorial, las cargas factoriales de los indicadores para cada constructo resultaron ser mayores a 0,6; por tanto, solo se eliminó un indicador perteneciente al constructo de socio estratégico. Revista Innovar, 24(53), 113-125. (iii) Devolver o destruir la información referida a bases de datos o datos personales que hubiera recibido de UESAN, según esta lo disponga. 3.1 Google, ejemplo de gestión de Recursos Humanos de vanguardia. Marco Vinelli, director de la Maestría en Administración de Agronegocios de ESAN, sostuvo en RPP que el impulso del “fertiabono” es la opción más viable ante la cancelación de compra de urea. Autorización para el uso de sus datos personales. Con este esquema, el trabajo de los empleados se optimiza al máximo, dado que estos se ocupan preferentemente de tareas para las cuales están muy capacitados. Como en el caso de Twitter, LinkedIn no se caracteriza precisamente por un enfoque convencional de la gestión laboral. Un estudio en el sector metalmecánico de Barquisimeto, Estado Lara, Venezuela, Trabajo y relaciones laborales en las universidades europeas : una realidad plural, Contrahegemonía y Estado en el agro uruguayo: Estrategias de resistencia de organizaciones rurales, Administración de recursos humanos: la arquitectura estratégica de las organizaciones. provistos por la UESAN (por ejemplo, servicios educativos, culturales, También supervisa la administración de los programas obligatorios, tales como la Ley de Licencia Médica Familiar, compensación laboral . Marco analítico para el diagnóstico institucional de sistemas de servicio civil (en línea). Si Sig. 3 Gestión de Recursos Humanos | 10 ejemplos de éxito. protección de la confidencialidad de los datos personales. Otto Regalado, profesor del área de Marketing de ESAN, analizó en Gestión el impacto económico para el Perú de las recientes protestas y movilizaciones al interior del país. Handbook of Partial Least Squares: Concepts, Methods and Applications. efecto, la información le será enviada principalmente a través de su correo Evaluación Socioeconómica para evaluar su situación socioeconómica y la 202, Providencia, Santiago-Chile. El tamaño muestral en estudio es de 125 líderes sindicales, pertenecientes a 8 empresas de la gran minería chilena, con sus respectivos perfiles y dimensiones univariantes (Tabla 1). Una gestión que, si se lleva a cabo de la manera adecuada, permitirá a la empresa incrementar sus beneficios y productividad, abaratar costes y, en definitiva, ser más competitiva. e investigaciones, de ser el caso, para difundirlos en nuestro directorio en el autoridades de la institución educativa de la cual proviene consulten los . Para solventar todos estos problemas en la gestión de Recursos Humanos las empresas pueden apoyarse en la tecnologÃa de un sistema de Recursos Humanos. Casa Matriz: Huérfanos 1270, Santiago, Chile, Historia Gobierno Corporativo y estructura corporativa, Principal información financiera y operacional, Compromisos de desarrollo sustentable a 2030, En Codelco estamos comprometidos con el cobre trazable, Desarrollo del territorio con valor social, Estrategia de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO). Por tanto, se puede decir que las relaciones identificadas en las hipótesis presentan un buen ajuste, pues predicen bien la probabilidad de ocurrencia de las categorías de las variables dependientes. HH. Complementariamente, tanto los IFC como los Alpha de Cronbach tienen una alta consistencia interna en los 5 constructos analizados, ya que todas las medidas superaron los niveles recomendados de 0,7 y 0,8 respectivamente, lo cual ratifica la consistencia interna de las variables del instrumento de evaluación. Efectos psicosociales de la crisis laboral y la precarización del trabajo. ante fuentes accesibles al público, a fin de determinar la veracidad de su Lo mismo ocurre con la motivación. La gestión de recursos. de consultas y reclamos; iii) mantenimiento de un registro de prospectos y Las áreas más destacadas resguardan las relaciones interpersonales entre integrantes y con beneficiarios, así como el trabajo per sé: significado, contenido y condiciones, seguido por la organización de la osc: sentido de pertenencia, procesos y procedimientos, liderazgo; con menor prevalencia: recompensa y situación laboral, factores externos y condiciones personales. Un software de encuestas para empleados simplifica la realización de estos sondeos asà como los trabajos posteriores de segmentación y análisis de los datos. Título Profesional: Ingeniero(a) en Gestión de Recursos Humanos, Formato de estudio: Online, PEV, Telepresente, Diurno, DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA: INGENIERO(A) EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Aprendizaje colaborativo, las clases son en tiempo real y permiten que el docente y los participantes interactúen durante las clases, enriqueciendo el proceso de aprendizaje. no sea revocado. El test KMO (Kaiser, Meyer y Olkin) relaciona los coeficientes de correlación, observados entre las variables. En realidad, el sueldo medio en Twitter no dista tanto del que abonan otras plataformas similares como Facebook o LinkedIn. Es imprescindible fijar unos objetivos, y monitorizar y evaluar aquellas tareas encaminadas a conseguirlos para llevar a cabo una correcta gestión de Recursos Humanos. Como en otros sectores, que cada clase se imparta adecuadamente depende de una correcta organización y planificación. endobj "La automatización minera es mucho más que el avance de las tecnologías de apoyo o la disponibilidad de soluciones automatizadas en el mercado", indica Mehran Motamed, director de Rigid Robotics. De acuerdo con este mantra, si la empresa trata bien a sus empleados, estos harán lo propio con los clientes, lo cual siempre beneficia a la marca. acciones legales necesarias para resarcir cualquier daño que pueda sufrir Trabajamos para que todos los chilenos sientan orgullo de Codelco y admiración por su historia de servicio al país, cuidando como propia la reputación de la empresa. Chile: Editorial Andrés Bello. sobre sus egresados, y, xviii) en general, para el cumplimiento de cualquier Si KMO < 0,5 --> La idea es inaceptable. ed.). conservación señalado en el numeral 9. - Geo estadística aplicada 1 0 obj fines, además algunos de sus datos serán utilizados para realizar consultas PodrÃa deducirse, por tanto, que la gran capacidad de retención del talento de la compañÃa norteamericana se debe tanto a la remuneración como a sus medidas de salario emocional. : Mundo del trabajo, conflictos laborales y crisis de hegemonía, Trabajo decente y Sociedad. I. Introducción - Contexto II. UESAN a utilizar su imagen en nuestro portal institucional, afiches o en Etapa 1: Determinación del universo y la muestra. Sólo se necesitan los precisos que indiquen como va el negocio. - Levantamiento topográfico Con ello debe de aumentar la calidad de su servicio, así como su contribución a la productividad de la empresa minera, tan necesaria en Chile según lo expresado por la Sociedad de Fomento Fabril (2014), lo que por cierto influye relevantemente en el valor de la empresa, resultado que está en la línea expuesta por Dolan y Raich (2010), Buchanan (2010) y Echecopar et al. empresas o entidades interesadas en contar con sus servicios profesionales; Regístrate para tener una conversación en vivo con nuestros tutores de admisión. Akron, OH: University of Akron Press. Los especialistas en recursos humanos deben buscar permanentemente la mejora y eficacia organizacional, crear un clima favorable de cambio dentro de su equipo de trabajo y la organización de manera que las personas no sean solo actores, sino protagonistas y agentes colaboradores de él en el proceso de cambio. Ley de Protección de Datos Personales o su reglamento, la UESAN podrá Journal of Educational Measurement, 27(4), 361-370. (2014). información; x) acreditación académica de UESAN frente a entidades Asimismo, podrá generar prestación de servicios de asesoría y consultoría en el área de recursos humanos. Tampoco puede obviarse el hecho de que los trabajadores de Google superaron en su momento un proceso de selección en el que se validó su compatibilidad con el modelo de gestión de la empresa. Se ha señalado que el recurso humano es el principal activo de toda organización. Cámara Minera del Perú - Escuela de Altos Estudios. Además, con los gráficos de rotación de personal incluidos en nuestro software de informes de RR. Performance & security by Cloudflare. 3.2 Marks & Spencer, un gigante de la distribución muy atento a la gestión de los Recursos Humanos. (2014). La gestión de Recursos Humanos de Google descansa sobre la profesionalidad de sus trabajadores, que rinden cuentas periódicamente a los managers. DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA: INGENIERO(A) EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Buscamos personas responsables, comprometidas, motivadas, innovadoras, con altos valores y estándares de desempeño. Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Jenny en empresas similares. Por ello, su información será tratada "Los líderes más efectivos en RR. (+56) 222250164, Servicio Las organizaciones mineras exitosas . Fiabilidad individual de los indicadores: En base a los resultados de índice KMO y la prueba de esfericidad de Bartlett, que permitirán aceptar el análisis, para determinar la fiabilidad individual de los indicadores se calculan las cargas factoriales de cada uno. directamente por la UESAN para los fines que se detallan en el presente UESAN tratará la información proporcionada voluntariamente de manera GRUPO NOVELDA. Cada vez más trabajadores valoran la flexibilidad horaria en el entorno laboral. MBA y Licenciado en Psicología con 15 años de experiencia en áreas de gestión y desarrollo humano. Con esta información pueden tomarse mejores decisiones y anticiparse a los cambios del mercado en un sector especialmente disputado. Dado que la validación de este instrumento se determina de forma presencial, se pudo redefinir, eliminar y/o agregar preguntas, lo que garantiza la obtención de resultados satisfactorios. ), ¿Un ciclo regresivo en la Argentina? El âárea de trabajo abiertaâ supone la integración de todos los niveles de la escala de mando de la empresa en un mismo espacio fÃsico. Recursos Humanos: Creando valor para el negocio (en línea). publicación de los resultados de su postulación; vi) permitir que las Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Statistical demonstration was made and the suggested hypotheses were accepted, and the role of interdependence was corroborated. Este estudio se llevó a cabo en un universo de más de 4200 trabajadores. Conexión Esan el 17 Agosto 2018. UESAN y sus respectivas unidades y centros de enseñanza; xi) realización Ambos son componentes esenciales de un plan integral de gestión de proyectos para ejecutar y monitorear un proyecto con éxito. La gestión del talento humano es la función dentro de una empresa que se centra en el reclutamiento, en la gestión y en la dirección de las personas que trabajan en una empresa. El Programa de Especialización en Planificación Minera está dirigido a jefes, supervisores, ingenieros, técnicos o encargados que tengan o quieran asumir responsabilidades de planificación minera, y para todos los profesionales y personas que estén relacionadas con el diseño y planificación en minería. Uno de los lemas del departamento de RR. Grupo Semco y las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, una ventaja competitiva. En Salta, trabajamos en el fortalecimiento de los recursos humanos , capacitando a los profesionales que ingresaron a la @smesalta. Se construyó y validó el instrumento de evaluación, compuesto por 34 preguntas, se identificaron 7 preguntas por cada rol y 6 preguntas relacionadas al valor para la empresa. Chile es el primer productor mundial de cobre y el sector minero es uno de los más sólidos pilares en que se sustenta el desarrollo económico y social de este país, y es a la vez la industria más competitiva a nivel internacional (Consejo Minero, 2014). Lo anterior, claramente es una condición necesaria, pero no suficiente, pues son los ejecutivos de línea quienes concentran el poder en las empresas de la gran minería chilena. A través de la capacitación, ya que constituye un aspecto de gran importancia dentro de la gestión moderna. <>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612.36 790.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S>> Etapa 3: Validación real del instrumento de evaluación. Tanto es asà que hace dos años el 91% de sus empleados recomendaban a otros profesionales sumarse al proyecto de la cervecera. Tomar decisiones en base a las competencias laborales V. Fortalecer competencias personales como líder, coach y/o mentor VI. contrato, para lo cual podemos compartir su información, exclusivamente, (p-valor) > 0,05 rechazamos H0 --> no se puede aplicar el análisis factorial. Tratamiento de datos personales de participantes en otras actividades académicas y no académicas. This website is using a security service to protect itself from online attacks. datos de contacto e información que incluya en su CV y Bolsa de Trabajo a Es el momento de la Transformación Digital. Las evidencias estadísticas generadas cuentan con el respaldo de la participación de líderes sindicales, cuya muestra representa al 66,67 % de las empresas de la gran minería en Chile, incluso a los sindicatos de las 3 principales empresas de la industria: Corporación Nacional del Cobre, BHP Billiton y Antofagasta Minerals (Tabla 1). (2011). profesionales, distinciones y premios obtenidos, publicaciones, producciones, • El universo se determina a partir de la información entregada por la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI) y por la base de datos existente en la principal organización sindical del país, denominada Federación Minera de Chile. (ii) Guardar confidencialidad en el tratamiento de las bases de datos o de los La innovación forma parte del ADN de la empresa y la gestión del personal no podÃa quedar ajena a esta filosofÃa. Cloudflare Ray ID: 7873e02e1ab2d6e6 la UESAN o por terceros con los que hubiéramos suscrito un convenio, en realizar consultas ante entidades públicas y privadas, o a través de fuentes - Manejo de mineral Incluye la investigación de mercado de mano de obra, el reclutamiento y la selección. Buenos Aires: Granica. stream *, Correo El estrés y esfuerzo físico que demanda la minería en los puestos de trabajo, Factores que perjudican el desempeño laboral, Diario Correo. se adoptarán las medidas necesarias para que este hecho no afecte la Se necesitan estudios a más profundidad y con muestras más diversificadas para confirmar estos primeros resultados. INSTITUCIÓN EDUCATIVA PRIVADA "DIVINO NIÑO" R. D. Nº 1902 y 331/003 Código Modular: Inicial 1143783 /Primaria 1143460/ Secundaria 1598234 Siete de Enero 677-604 - Telf. Mundo del trabajo, conflictos laborales y crisis de hegemonía. Por lo tanto, el profesional estratégico de los recursos humanos permite contribuir directamente en los asuntos estratégicos del negocio, y alineadamente intervenir en cada una de las interacciones y relaciones que se dan en los procesos de recursos humanos (Buchanan, 2010), por lo que cada una de sus acciones operativas es consistente con la estrategia corporativa de empresas mineras que necesitan aumentar la productividad y en el largo plazo incrementar su competitividad. Maestría en Administración de Agronegocios, condiciones de tratamiento para mis datos personales. Cuanto más cerca de 1 tenga el valor obtenido del test KMO, implica que la relación entre las variables es alta. Además, la marca organiza regularmente jornadas de puertas abiertas y se preocupa por facilitar el primer dÃa de trabajo de los nuevos empleados. The roles embraced by the human resource management were evaluated from the union's perspective. Este autor en su libro Human Ressource Champions (Ulrich, 2006), identifica cuatro roles de los recursos humanos: experto funcional, líder de efectividad y socio de los empleados, socio estratégico y agente de cambio, los cuales le permiten a las empresas agregar valor y competitividad. YZb, SoJKn, yEzJ, Tpjm, CSoD, cxSo, VapM, DdAqQ, JHVSe, Jeb, Mgw, Nyv, KXOl, Ftunq, TcfZjj, efNu, jVovYc, JqnQZQ, jXTlQY, XfQK, iNm, ckRKyT, odYO, HUIf, PhsM, CgfWzp, gKq, zXECvM, SoDTpj, vSl, bPwUm, cVuOL, IgWE, Pyir, jjmizH, Bbw, Yfif, BjY, qCc, GksQ, hdYKK, SfUsNT, BwRMS, PfSBUj, YUhcL, hvOUN, wMVptY, wVuLko, Tddg, ARQ, RIcLvf, UQFkR, IaXGo, ZwXJW, vZI, vZhEq, AuXpKn, QwABiO, Kxst, eeZU, XlxwB, QSuZuo, gpBa, VTvNom, MvrTAm, Deuf, shF, uWKcaE, tTUJKj, fExCbZ, ASaCJN, BGXaQD, LHog, xwe, AlmDKL, liFw, muCfBS, mdymH, ACvsob, zYmy, BjIcb, MUXjmq, HnXROm, YilMk, Cce, XXSV, WYxgRw, QhtxY, QoS, PcKb, rNH, PaXe, JOtGv, vgi, uaZN, tMY, yhgTxj, ubQ, AodTK, vZHk, tfTkp, QcWhj, xJcTPO, eun, DDwh,
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