Distintivos. Coordinador Área de Educación Médica, SECRETARIA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PLAN ESTRATÉGICO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2015-2018, INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA, Logo institucional de la estrategia 2012-2015. INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD... 5 7. Gral. 4. Día de la niña y el niño. Recreación, deporte y cultura. Ocupacional: identifi cación de la proyección laboral y/o de emprendimiento en su condición de retiro. 1 MANUAL DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS PARA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL, 3 MANUAL DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS PARA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL Publicación de la Policía Nacional de Colombia Dirección General Dirección de Talento Humano Doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN Presidente de la República Doctor JUAN CARLOS PINZÓN BUENO Ministro de Defensa Nacional General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO Director General Policía Nacional Brigadier General JOSÉ ROBERTO LEÓN RIAÑO Subdirector General Policía Nacional Brigadier General ORLANDO VALE MOSQUERA Inspector General Policía Nacional Brigadier General RODOLFO PALOMINO LÓPEZ Director de Seguridad Ciudadana Brigadier General JORGE HERNANDO NIETO ROJAS Director de Talento Humano, 5 Contenido Contenido PRESENTACIÓN GENERALIDADES FINALIDAD DEFINICIÓN ÁMBITO DE APLICACIÓN MARCO LEGAL MARCO CONCEPTUAL SISTEMA DE ESTÍMULOS PARA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL FINALIDAD DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL SISTEMA DE ESTÍMULOS ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS CON LAS DIMENSIONES DEL SER HUMANO DISPOSICIÓN Y APLICACIÓN DE ESTÍMULOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL Programas de protección y servicios sociales Recreación, deporte y cultura Educación formal, educación para el trabajo y el desarrollo humano Vivienda fiscal Asistencia social Descansos suplementarios Tiempo para estudio Promoción de la salud y prevención de la enfermedad Beneficios por convenios interinstitucionales, académicos y de cooperación Programas de calidad de vida laboral Desvinculación laboral asistida Medición de clima institucional...30 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 5. ANEXOS...9 2/9 1. DECRETO No. Vivienda fiscal. 10. SECRETARIA DE GOBIERNO PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, MUNICIPIO DE ZIPACÓN CUNDINAMARCA PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS VIGENCIA 2014 ZIPACÓN, MARZO DE 2014, REGLAMENTO DEL SISTEMA DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN, TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA, CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013, NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE DE LA FORMACION PARA EL TRABAJO, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LUIS AMIGÓ FACULTAD DE PSICOLOGÍA PORTAFOLIO DE SERVICIOS INTRODUCCIÓN, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPIO DE CHIMA SANTANDER VIGENCIA 2016. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 27. RESOLUCION No. 9 Todos los descansos suplementarios concedidos al personal deben ser publicados en la orden interna de cada unidad. 2.3 PrinCiPiOs QUe rigen el sistema de estímulos PArA el PersOnAL de LA POLiCÍA nacional La Policía Nacional defi ne los principios como verdades universales que fundamentan y direccionan la doctrina policial, evidenciadas en la práctica de los valores institucionales. El Sistema de Estímulos promueve la generación de espacios que permiten al funcionario disfrutar de un buen estado de salud, bienestar físico y mental para poder responder de manera eficiente a las exigencias personales y del servicio. 2. LINEAMIENTOS GENERALES 5. WebÚltimas noticias de Inmigración: El millonario negocio detrás del tráfico de migrantes hacia EE.UU., Hay acuerdos migratorios entre Biden, AMLO y Trudeau durante cumbre en México SECRETARIA GENERAL OFICINA DE TALENTO HUMANO DICIEMBRE 2011, PLAN DE CAPACITACION La Ley 909 de 2004 establece en su Artículo 36 como primer objetivo de la capacitación a los servidores la capacitación y formación de los empleados públicos está orientada al desarrollo, PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS TIBIRITA CUNDINAMARCA Diciembre 2014 RESOLUCION No. Dimensión humana: laboral e intelectual. Decreto-ley 1791 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifican las normas de carrera del personal de oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Policía Nacional. 16. Felicitaciones públicas. El funcionario que desee postularse a personaje del mes debe realizarlo ante el jefe inmediato. Proveer de orientaciones a los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras o directores de escuelas a través del Comité de Gestión Humana, para que fomenten la calidad de vida que ayude al desempeño efectivo y al desarrollo humano de los servidores públicos de la Institución. Un buen presente, un mejor futuro. El jefe inmediato debe presentar ante la Oficina de Talento Humano de la unidad, los candidatos propuestos antes del día 25 de cada mes. 411.20.0414 de agosto 1 de 2006 Página 2 de 13 OBJETIVO. Premios. Dimensión Humana: intelectual Criterios de otorgamiento: podrá ser concedido sin perjuicio al servicio y debe ser tramitado a través de solicitud al Director, Comandante de Región, Metropolitana, Departamento, Jefe de Oficina Asesora o Director de Escuela, con el visto bueno del jefe inmediato y comunicado oficial emitido por una institución educativa debidamente reconocida, en donde conste el programa al que fue admitido el funcionario e intensidad horaria. 900333134-2, INSTITUCIÓN EDUCATIVA JOSÉ MARÍA BERÁSTEGUI PROYECTO PEDAGÓGICO SERVICIO SOCIAL OBLIGATIO JUSTIFICACIÓN, PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS DE LA COMISIÓN DE REGULACIÓN DE ENERGÍA Y GAS, CREG VIGENCIA 2016, MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S GERENTE GENERAL, ALCALDÍA MUNICIPAL DE CONFINES NIT 890.208.947-3 PLAN DE BIENESTAR SOCIAL ALCALDIA DE CONFINES-SANTANDER, ACUERDO No. Criterios de otorgamiento: será conferida de acuerdo con los requisitos establecidos para cada categoría en el Decreto 2806 del 09 de noviembre de 1979, Por la cual se crea la Cruz al Mérito Policial y demás normas vigentes Incentivos no pecuniarios Premios. Directora Nacional de Talento Humano, Documento Nro.7 SEMINARIO SOBRE ESTÁNDARES DE CALIDAD PARA INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO DE 2012, Resumen Ejecutivo Proyecto de Inversión Capacitación Funcionarios Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015, ALCALDIA MUNICIPAL LA CUMBRE VALLE DEL CUACA PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y DE INCENTIVOS - 2014. Becas para estudio. CIRCULAR 07 Para: De: Directora de Talento Humano Sede Bogotá, Jefe División de Talento Humano Sede Medellín, Jefe División de Talento Humano Sede Manizales, Jefe División de Talento Humano Sede Palmira, Documento Nro.7 SEMINARIO SOBRE ESTÁNDARES DE CALIDAD PARA INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR John Miles Agosto 2002 1 Normas de la serie ISO 9000:2000 El sistema de gestión de calidad propuesto por la. WebPara ejemplificar usaremos el Reglamento Interno de Trabajo del Banco del Banco de la Nación en Perú: Capítulo I: Del ingreso de los trabajadores ARTÍCULO 1º Es atribución de la Gerencia General autorizar la contratación de trabajadores, con sujeción a las disposiciones y procedimientos técnicos pertinentes. JUSTIFICACIÓN 3. MODALIDADES DE FORMACIÓN Y DESARROLLO... Fundamentación: MANUAL DE CONVIVENCIA PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL (PEI) CAJA LÚDICA El Proyecto Educativo Institucional incluye en el Manual de Convivencia los acuerdos generados a partir de reflexiones, Página: 1 de 1 EVALUACIÓN AL COMPONENTE TALENTO HUMANO- MECI 2014 (1) Informe ejecutivo 1. Objetivo. Día de la madre. Visión... 5. 6. Tomo 1.1 Enfoque humanístico del servicio de Policía, p Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 17 Sistema de estímulos para el 2 personal de la Policía Nacional En cuanto a la salud, la Policía Nacional orienta la calidad de vida de sus miembros y su familia al satisfacer sus necesidades a través de la administración y prestación de servicios integrales, oportunos y efectivos; paralelamente es reconocida como una organización que administra, gestiona y garantiza servicios de salud con calidad. PROFESIONALIDAD... 3 4. 17. ALCANCE 8. WebDefinición. INTRODUCCION 3 2. IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Auditoria de Cuentas Médicas Táctico Gestión de Calidad, PLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS La calidad de las instituciones educativas depende de quienes producen, transforman y transmiten el saber, es decir, de los docentes, FUNDACION CONSTRUYENDO FUTURO ONG NIT: 900310195-2 MISION La fundación CONSTRUYENDO FUTURO ONG tiene como misión, ofrecer un servicio social en programas de promoción, prevención, habilitación y rehabilitación, TÉRMINOS DE REFERENCIA Tipo de SC Contrato Nombre del COORDINADORA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN Cargo Nivel SC 9 1. AUTORIDAD... 4 5. 3.2 incentivos incentivos pecuniarios Bonos. 18 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 19 2 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional Para el otorgamiento de incentivos al personal uniformado, se debe tener presente el formato de seguimiento, en razón a que este determina la evaluación objetiva de los resultados alcanzados. INTRODUCCIÓN 1 A través del Decreto 943 de 2014 se actualizó el Modelo Estándar de Control Interno MECI, estableciendo, PROYECTO DETECCIÓN PRECOZ Y ATENCIÓN TEMPRANA DE LA DISCAPACIDAD Unidades Ministeriales responsables: Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología Ministerio de Salud y Ambiente I.- Encuadre general del, PRESENTACIÓN CARTILLA N 5 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL 2 La Institución Universitaria Pascual Bravo, enmarcada desde su plan de desarrollo 2011-2020 y en su visión institucional, tiene como meta ser una, TITULO V ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EN JUNJI V.1 PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES Considerando las regulaciones que en materia laboral rigen para el sector público, el objetivo fundamental, LA ESTRUCTURA ACADÉMICA DE LA UNED II. Dimensión humana: socioafectiva y laboral. WebDownload scientific diagram | Mujeres " Chatarreras " del pacífico colombiano. 9 El o los equipos ganadores deben ser seleccionados de las propuestas presentadas al Comité de Gestión Humana de cada unidad. Elaboración de la matriz de evaluación con base en los resultados de la medición, a través del aplicativo diseñado para tal fin por la Dirección de Talento Humano, comunicando dicha matriz a cada unidad. WebLa crisis política en Perú de 2016-2020 se refiere al período de inestabilidad que inició durante el gobierno de Pedro Pablo Kuczynski en diciembre de 2016 y que continuó durante el mandato de sus sucesores Martín Vizcarra (2018-2020) y Manuel Merino (2020). INTRODUCCIÓN, LINEAMIENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CREG La política de rendición de cuentas establecida por el Gobierno Nacional a través del documento CONPES 3654 de 2010 busca consolidar una cultura de apertura, República de Colombia MINISTERIO DE CULTURA Resolución Número de 2015 Por la cual se adopta el Plan de Capacitación Año 2015 para los funcionarios del Ministerio de Cultura LA MINISTRA DE CULTURA En ejercicio, PLAN DE CAPACITACION ALCALDIA MUNICIAPAL DE ALBANIA YAN KELLER HERNNANDEZ HERAZO ALCALDE MUNICIPAL AGOSTO DE 2009 PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN La Administración Municipal de Albania adopta el Plan, PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL PROGRAMA DE GESTIÓN DE DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS Aprobó: Olga Sanabria Amín Vicepresidente Financiera y Administrativa Reviso: Carlos Alejandro Vanegas Gerente de Logística, PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS ALCALDIA MUNICIPIO DE LA UNION ANTIOQUIA RESOLUCION N.037 Marzo 16 de 2009 POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, POLÍTICAS DE CONTROL INTERNO DE LA BOLSA DE VALORES DE COLOMBIA S.A. 1. WebEl Distrito Fiscal de Lima Sur fue creado el 2 0 de febrero de 2009 y tiene como ámbito de competencia a 11 distritos, los cuales son: Villa María del Triunfo, San Juan de Miraflores, Villa El Salvador, Lurín, Pachacamac, Chorrillos, Punta Hermosa, Punta Negra, San Bartolo, Santa María del Mar y Pucusa na.. El 31 de mayo de 2021, entró en vigencia el Código … Y sumó: “Tengo la certeza de que voy a representar a mi país dentro de poco, apuesten a sus sueños, aunque se ponga difícil”. BASE LEGAL. 9 Por ascenso del funcionario: se podrá conceder dos (2) días de descanso. PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015 La Administración Municipal debe tener como eje principal el bienestar de los empleados pues ellos son el motor de la misma, PÁGINA: 0 de 2 ALCALDIA MUNICIPAL LA CUMBRE VALLE DEL CUACA PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y DE INCENTIVOS - 2014 PRIMERO LO SOCIAL PÁGINA: 1 de 2 1. Criterios de otorgamiento: Se debe conformar un equipo evaluador integrado por funcionarios de la Institución y/o personalidades externas, expertas en el tema objeto de premiación, quienes establecerán las pautas para la participación y selección de los ganadores. Reconocimiento al primer puesto de curso de formación y actualización. Dimensión humana: ética, deontológica y valores, intelectual, socioafectiva, física y laboral. 1.2 DEFINICIÓN Es el instrumento mediante el cual se da aplicación al Sistema de Estímulos para el personal de la Policía Nacional, en aras de mejorar el clima institucional y garantizar el desarrollo del Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias. El equipo de trabajo de alto desempeño puede estar considerando un grupo, una oficina o aquellos equipos que se crean con el fin de dar cumplimiento a un proyecto específico de la unidad. Presentación, VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y ASUNTOS ECONÓMICOS DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAS. 12 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. OBJETIVO... 3 2. El Sistema de Estímulos promueve la cultura del reconocimiento y el respeto, favoreciendo el desarrollo de competencias de relaciones interpersonales y familiares, resolución de conflictos y un adecuado nivel de adaptabilidad, para el desempeño efectivo del servicio policial. 9 Se debe realizar seguimiento al personal desde la vinculación al programa, hasta el momento de su retiro. Disfrute de los centros sociales y vacacionales. Principio de equidad y coherencia. LA EDUCACIÓN ESPECIAL... 2, El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 120 de la Constitución Política, y, INTRODUCCION PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS E INCENTIVOS, PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS DE COLOMBIA, A. Misión y proyecto institucional (indicadores A1 y A2), Director General. Convenios establecidos entre instituciones de educación formal y la Policía Nacional de Colombia, para ofrecer oportunidades de capacitación y acceso a espacios fuera 28 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 29 3 Disposición y aplicación de estímulos de la formación policial, los que contemplan desde descuentos en las matrículas de programas académicos hasta la opción de realizar y participar de actividades propias de las comunidades científi cas como investigación o la elaboración de publicaciones, proponer estudios y acercamientos a los grupos y comunidades. Estructura de Cargos y Competencias Institucionales, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA EL PERSONAL DE LA, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P. BASES GENERALES DE BIENESTAR UNIVERSITARIO 2 CAPÍTULO III. Beneficios por convenios Interinstitucionales, académicos y de cooperación. Descripción 2.1 Estructura 2.2 Modalidad 3. Este beneficio se otorga al personal uniformado activo y con asignación de retiro o pensión en las categorías de oficiales, mandos ejecutivos (suboficiales y nivel ejecutivo), agentes, 26 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 27 3 Disposición y aplicación de estímulos patrulleros, alumnos, auxiliares bachilleres, auxiliares de policía y personal no uniformado. Reconocimiento al mejor docente. WebLa CIA tiene sus orígenes en la Oficina de Servicios Estratégicos (OSS), un servicio de inteligencia creado durante la Segunda Guerra Mundial para coordinar las actividades de espionaje y otras operaciones secretas contra las Potencias del Eje dentro de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos.El Acta de Seguridad Nacional de 1947 estableció … Beneficios por convenios interinstitucionales, académicos y de cooperación. Turnos de descanso especial. Dimensión física. JULIO CÈSAR LONDOÑO GUEVARA Presidente. Caminatas ecológicas. Teniendo en cuenta el parte geonumérico, cada unidad policial podrá seleccionar entre uno (1) y cinco (5) funcionarios por categoría. 043 10 de diciembre de 2014 Por el cual se aprueban las POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA Y EN SENTIDO ESTRICTO EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA UNIVERSIDAD MARIANA En uso de sus, FORMATO PROCEDIMIENTOS Proceso: GESTION DEL TALENTO HUMANO Código: Versión: GTH-PD-24 Fecha Aprobación: 17/04/2015 Procedimiento: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Acto Administrativo: Resolución 421 de 2009, DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN Presentación Contenido 1. Día de la secretaria. Criterios de otorgamiento: para el acceso a este programa se debe tener presente la aplicación de los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social de acuerdo con la normatividad vigente que lo regule Asistencia Social. Dimensión socioafectiva. El concepto de violación difiere considerablemente según la época y el lugar, influido por la mayor o menor fortaleza de la cultura patriarcal y la lucha por los derechos humanos, el feminismo y los derechos de la niñez. Artículo 42, numerales 5 y 6. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA 2012 UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER. Reconocer la dignidad humana a través de la comprensión de la individualidad del ser, valorando nuestro actuar transparente basado en el respeto y la honestidad. Tienen por objetivo reconocer públicamente al funcionario que se destaque notoriamente en el cumplimiento del servicio. La ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario. Desvinculación laboral asistida Medición de clima institucional Física Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. Fomentar la cultura del reconocimiento y del estímulo entre los integrantes de la Institución, como factores determinantes del cambio de actitud y de motivación hacia el logro de mejores niveles de excelencia. En este marco, para afianzar el desarrollo humano integral como una condición indispensable en la motivación de los hombres y mujeres de la Institución, se creó el Sistema de Estímulos de la Policía Nacional, el cual está integrado por el conjunto interrelacionado de políticas, planes, disposiciones y eventos que interactúan, con el propósito de incrementar la satisfacción y productividad en el servicio del personal de la Institución, siendo conscientes de que al sentirse motivado y reconocido laboralmente, se incrementan y sostienen en el tiempo los niveles de productividad. Incentivar los comportamientos asociados a desempeños exitosos, esfuerzos ejemplares y resultados meritorios de importancia institucional, que promuevan la sana competencia dentro de la comunidad policial. 12 1.1 FINALIDAD Operacionalizar las actividades propias de los programas y estrategias del Sistema de Estímulos de la Institución, como base y sustento de la optimización del clima institucional, para alcanzar desempeños exitosos que impacten positivamente en la calidad del servicio policial. BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2014. En sus redes sociales, este lunes Denise explicó su situación: “Estoy produciendo mi carrera con lo que junto en la calle, grabo mis canciones, video clips y me doy a conocer”. ALCANCE. 14 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 15 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 2CAPÍTULO sistema de estímulos para el personal de la policía nacional Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 15. RESOLUCIÓN No 07 16 de diciembre de 2014 Por medio de la cual se convoca a Concurso de méritos para provisión de cargos Administrativos en la Escuela de Administración y Mercadotecnia del Quindío EAM. 12. 3622 DE 2005 10 OCT 2005 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, en ejercicio de las facultades que le confiere. Dimensión intelectual. El Hospital General de Medellín expresa su compromiso con la Responsabilidad Social, mediante un comportamiento transparente y ético, contribuyendo al desarrollo, FECHA : 27/05/2014 CÓDIGO: 30.027.01-003-08 ELABORO: FACILITADOR DEL S.G.C. Con el fi n de afi anzar el compromiso, sentido de pertenencia y excelente desempeño laboral, las unidades deben seleccionar periódicamente al funcionario más destacado, así: 1. Cine. En el Ministerio de Defensa Nacional se aplicarán las disposiciones generales relacionadas con los estímulos e incentivos, la capacitación y el bienestar de sus servidores públicos, sin perjuicio de la normatividad interna, programas y estrategias especiales que se adopten tendientes al reconocimiento del mérito y el desarrollo del potencial de los empleados, a generar actitudes favorables frente al servicio público y al mejoramiento continuo de la organización para el ejercicio de su función social. 1.3 ÁMBITO DE APLICACIÓN Aplica a todo el personal uniformado y no uniformado de la Policía Nacional. Desvinculación laboral asistida. 20. 7. DIRECCIÓN CONTROL INTERNO PROYECTO NORMALIZACIÓN ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA, TALENTO HUMANO ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIERRALTA PLAN DE INCENTIVOS 2015 POR USTEDES, REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE BOLÍVAR ALCALDIA MUNICIPAL DE MARGARITA CAMBIAR ES POSIBLE NIT: 800-095-511-1, DIRECCION DE INVESTIGACIÓN (DI/11/12) INFORMACIÓN PARA LA APLICACIÓN, CIRCULAR 07. Cada unidad debe realizar el análisis de los resultados obtenidos en la matriz de evaluación y priorización de las causas que generan la insatisfacción del clima institucional de la unidad. Al personal PNP que ejerce la labor de peritos criminalísticos. Criterios de otorgamiento: Educación formal: este programa se brinda a todos los hijos e hijas, en edad escolar, del personal activo, con asignación de retiro y pensionado de la Institución, en las modalidades de preescolar, básica y media. Consiste en otorgar anualmente a una persona, equipo de trabajo de alto desempeño o unidad, un incentivo que se determine y aplique de acuerdo con las normas vigentes, en reconocimiento al compromiso y esfuerzo en el logro de resultados que impacten la gestión operativa, administrativa y educativa, en beneficio del personal y la Institución. 2. 9 Los comités de Gestión Humana deben tener en consideración para seleccionar al equipo ganador, aspectos tales como: la capacidad de sinergia y liderazgo lograda por los integrantes del equipo, el compromiso ante los objetivos compartidos y la calidad técnica e impacto de los resultados obtenidos. Logo publicitario de la estrategia 2012-2015, REGLAMENTO DE BECAS Y ASISTENCIA FINANCIERA, DECLARACION DE PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS, COOPERATIVA INTEGRAL DE TRABAJADORES DEL HOTEL CARTAGENA HILTON COOTRAHILTON ACUERDO N 03, POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15, FUNDACIÓN HOSPITAL INFANTIL UNIVERSITARIO DE SAN JOSÉ, PLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS, POLITICAS DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO, EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE TOGUI AGUAS DE TOGUÍ S.A ESP NIT. Articulación del Sistema de Estímulos con dimensiones del ser humano DIMENSIONES HUMANAS Ética, deontológica y valores Intelectual PECUNIARIOS INCENTIVOS NO PECUNIARIOS Distintivo Especial Mención Honorífica. Descansos suplementarios. Día de la mujer. Criterios de aplicación: El Sistema de Medición de Clima Institucional se debe efectuar a través de las siguientes fases: 1. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 25. PROCESO DE RENDICIÓN DE CUENTAS...6 6. 32 La unidad deberá enviar a la Dirección de Bienestar Social una solicitud que incluye la relación del personal que conforma el equipo ganador (grado, nombres y apellidos, número de cédula y cargo). Los estímulos para la Policía Nacional tienen como propósito destacar entre sus servidores la práctica de estilos de vida ejemplar, apoyados en la ética, principios y valores institucionales, que les permita imitar modelos y adoptar comportamientos dignos y meritorios determinados en el Sistema Ético Policial. IDENTIFICACION DEL CARGO PÁGINA 1 de 5 Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Área Educación Médica Táctico Subdirección Medica, Plan de Estudios CONTENIDOS 1) Presentación 5) Objetivos 2) Requisitos 6) Cursos Obligatorios 3) Plan de Estudios / Duración 7) Cursos Sugeridos 4) Tabla de Créditos 1) Presentación Su programa de Maestría, SECRETARIA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PLAN ESTRATÉGICO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2015-2018 Mayo de 2015 Carrera 6 No. CONTENIDO NOCIONES GENERALES DE DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO Y SUS RELACIONES CON EL CICR … Cuál es el rol de SERVIR en materia de capacitación y evaluación de las personas al servicio del Estado? Dimensión humana: intelectual. 2. Paseos de integración. INTRODUCCIÓN Al iniciar un nuevo año es preciso estructurar y planear adecuadamente el Plan de capacitación, para, Página: 1 SECRETARIA DE GOBIERNO PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL E 2014 REVISADO POR Nombre: Oscar Mauricio Guillén Rojas APROBADO POR Nombre : Félix Antonio Nieto Barragán, MUNICIPIO DE ZIPACÓN CUNDINAMARCA PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS VIGENCIA 2014 ZIPACÓN, MARZO DE 2014 PROGRAMA ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS INTRODUCCIÓN Para la Administración Municipal El, 1. Estas cualidades se refieren a los conocimientos, habilidades y destrezas que les permiten a los funcionarios trascender los límites de una actividad laboral específica, aportando a la competitividad de la Institución, de manera tal que siguiendo esta línea, la estrategia de gestión humana despliega acciones coherentes para propiciar el desarrollo humano integral de las personas en sus dimensiones ( ), de manera que se cuente con seres humanos comprometidos, que contribuyan en la construcción de una cultura orientada a consolidar una Institución altamente competitiva 1. Monitoreo y retroalimentación: se refiere al seguimiento y retroalimentación periódico que debe hacerse a los planes de mejora, por parte de la Dirección de Talento Humano, 30 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 31 3 Disposición y aplicación de estímulos para asegurar su cumplimiento. Área organizacional... Codigo: Página 1 de 11 PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN SANTANDER VIGENCIA 2016 Codigo: Página 2 de 11 Contenido 1. Proyectos y actividades recreodeportivas y culturales, orientadas a fomentar el aprovechamiento del tiempo libre, el sano esparcimiento, la recreación, entretenimiento, el desarrollo psicomotor, el ocio y el descanso, conducentes a mejorar la calidad de vida laboral, personal y familiar de los integrantes de la Institución. Día del padre. Este reconocimiento deberá entregarse en evento especial destacando el aporte realizado por el equipo ganador a la unidad. Principio de transparencia. REFERENTE NORMATIVO...4 4. Personaje del año. 8. Armenia, 2015. El presente documento ha sido. 9 Las coordinaciones de Bienestar Social de las unidades policiales deben articular con las cajas de compensación familiar el desarrollo de estos programas, para los funcionarios afi liados al sistema general de seguridad social Educación formal, educación para el trabajo y el desarrollo humano. Dimensión humana: física y socioafectiva. 2. 2.2 OBJeTiVOs del sistema de estímulos Mantener un ambiente favorable que asegure las condiciones para la mejora continua de la calidad de vida laboral de los miembros de la Policía Nacional. Asistencia social. Suboficial o mando ejecutivo. 9 Préstamos. 9 Para asuntos personales debidamente motivados: se podrá conceder hasta cinco (5) días de descanso. Dimensión humana: socioafectiva y laboral. SERVICIO MEDICO Y ODONTOLOGICO 4 CAPÍTULO. OBJETIVO GENERAL... 4 4. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 19. OBJETO El presente documento, pretende propiciar, PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Maria del Carmen Aguirre Botero Julián Mauricio Jara Morales Rafael López Hoyos Cargo: Técnico, RESOLUCION No. Propósitos 3.1propósitos. PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL 2012 2015 OCAÑA CONFIABLE Y PARTICIPATIVA OCAÑA, AGOSTO 2012 1 TABLA DE CONTENIDO Introducción... 3 Justificación... 3 1. NIT. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 31. Trabajar con responsabilidad por la excelencia en el servicio a la comunidad, favoreciendo el desarrollo de competencias policiales del servidor público y mejorando su calidad de vida, para alcanzar altos niveles de desempeño. CONTENIDO DE LA POLÍTICA... 2 3.1 Premisas generales para el cumplimiento de la política... 2 3.2 Contenido de la política... Portafolio de Servicios Quiénes Somos La Vicerrectoría de Calidad es el área estratégica de la Universidad Manuela Beltrán pionera en la realización de procesos que optimizan las necesidades de una organización, REPUBUCA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO DE 2012 Por el cual se establecen los lineamientos generales para la integración de la planeación y la gestión EL PRESIDENTE, Proyectos Ambientales Escolares (PRAE) Porque todos somos vigías! 017 (Octubre 21 de 2010) "POR LA CUAL SE ADOPTA EL MANUAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS EN LA CENTRAL DE TRANSPORTES DE TULUA S.A. El Gerente General de la CENTRAL DE TRANSPORTES DE TULUA, ESTRATEGIA DE RENDICION DE CUENTAS 1/9 Contenido 1. 043 10 de diciembre de 2014. WebMontoneros fue una organización guerrillera peronista de Argentina, surgida en la década de 1970 durante la dictadura autodenominada Revolución Argentina.Al crearse, todos los partidos políticos habían sido prohibidos, el propio Juan D. Perón permanecía exiliado y estaban surgiendo -al influjo de la Revolución cubana-, tanto en Argentina como en otros … CARACTERÍSTICAS... 3 3. Un buen presente, un mejor futuro. OBJETIVO... 1 2. Web13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. Turnos de descanso especial. Agente o patrullero. 9 La propuesta debe presentarse en el formato establecido. 9 El Comité en pleno debe reunirse para analizar las postulaciones, y seleccionar el equipo ganador. Finalidad 3 2. Dimensión humana: socioafectiva e intelectual. Festival de teatro infantil. [5] [6] A menudo se caracteriza por el uso de afirmaciones … Esta publicación contiene las clases dictadas en la II Sesión de Cursos Interdisciplinarios sobre Derechos Humanos organizados por el Instituto Interamericano de Derechos Humanos. OBJETIVOS 6. 14 administrativos, condiciones físicas del lugar de trabajo; elementos que la distinguen de otras entidades y que influyen en su comportamiento Concepto de bienestar social Procesos orientados a crear y mantener las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del personal de la Institución, que permiten mejorar su calidad de vida laboral y familiar, y por ende, elevar los niveles de identificación, satisfacción, eficacia, eficiencia y efectividad en su trabajo Incentivos Programas orientados a premiar los desempeños exitosos y los resultados efectivos a nivel individual y de equipos de trabajo. POLÍTICAS DE CONTROL INTERNO DE LA BOLSA DE VALORES DE COLOMBIA S.A. REGLAMENTO DE BIENESTAR INSTITUCIONAL CAPITULO I. 9 La selección la debe realizar el Comité de Gestión Humana en pleno. Cruz al Mérito Policial. Desde esta perspectiva, y como uno de los procesos fundamentales desarrollados desde el Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias, se presenta el Manual del Sistema de Estímulos para el personal de la Policía Nacional, pensado como insumo para la implementación y puesta en marcha de los programas que en materia de desarrollo humano, calidad de vida y mejoramiento del clima institucional para el policía y su familia, son adoptados por la Institución. 9 Cualquiera de los integrantes podrá postular su equipo de trabajo ante la Ofi cina de Talento Humano de su unidad. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA. POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA TABLA DE CONTENIDO 1. Festival de cometas. ROL... 3 3. Condecoraciones. Documento valor redimible en bienes y/o servicios para premiar y reconocer a los mejores equipos de trabajo de alto desempeño a nivel operativo, administrativo y educativo que sean seleccionados en la unidad, por el alto desempeño e impacto en sus resultados. Es responsabilidad de cada Director, Comandante de Región, Metropolitana, Departamento, Jefe de Ofi cina Asesora o Director de Escuela, operacionalizar los planes de mejora establecidos para la unidad y propender mediante acciones reales por el desarrollo integral del personal. Para el acceso a este programa se debe tener presente la aplicación de los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social, de acuerdo con la normatividad vigente que lo regule Descansos suplementarios. 9 La felicitación pública concedida por el Director General de la Policía Nacional de Colombia podrá otorgar un (1) día de descanso especial Personajes destacados. Dimensión humana: laboral, intelectual, física, socioafectiva y ética, deontológica y de valores. Sistema de Estímulos para la Policía Nacional SISTEMA DE ESTÍMULOS BIENESTAR SOCIAL INCENTIVOS CALIDAD DE VIDA LABORAL PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES PECUNIARIOS NO PECUNIARIOS Medición de clima institucional. OBJETIVOS:... 4 1.1 Objetivo General:... DCI-PN-EA-01 VERSIÓN 02 Página 2 de 12 TABLA DE CONTENIDO 1. Los directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras o directores de escuelas, dispondrán la asistencia del personal a las actividades de los programas establecidos por Sanidad y Bienestar Social, tales como línea de apoyo emocional, educación para la prevención de la conducta suicida, educación para la prevención del consumo de sustancias psicoactivas, educación para el autocontrol del estrés, entre otros Beneficios por convenios interinstitucionales, académicos y de cooperación. Decreto-ley 1800 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se dictan normas para la evaluación del desempeño del personal uniformado de la Policía Nacional. POLÍTICAS Y NORMAS DE POSGRADO Se aprueban las políticas del posgrado en los términos siguientes: Políticas y Normas de Posgrado Presentación En el marco de la Planeación Estratégica 2000 2010 de la UIA, RESOLUCIÓN Nº 014 (Enero 13 de 2014) POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SAMPUÉS SUCRE EL ALCALDE MUNICIPAL DE SAMPUÉS SUCRE En uso de sus atribuciones, POLITICA DE GESTION DE RIESGOS, ROLES Y RESPONSABLES Departamento de Estudios y Gestión Estratégica 2012 1 I. POLITICA DE GESTION DE RIESGOS La Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica, . 9 9 El Comité de Gestión Humana en pleno debe reunirse antes del 30 de cada mes, para analizar las postulaciones y seleccionar al personaje del mes en cada una 34 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN CAYETANO Todos unidos con dignidad PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN AÑO: 2014 ELABORADO POR: COMISARIA DE FAMILIA / LÍDER GELT PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ALCALDIA MUNICIPAL, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA 2011 AMADA GENES NEGRETTE Secretaria de Gestión Administrativa GUILLERMO PINEDO SANCHEZ Director Administrativo, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Armenia, 2015. 2. DE LOS OBJETIVOS 2 CAPITULO II. Para tal fin se desarrollan las siguientes actividades: 1. 5. Almuerzo de compañeros (fi n de año, aniversario Policía Nacional y fechas especiales). La ejecución, seguimiento y evaluación de la disposición y aplicación de estímulos será responsabilidad de directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras o directores de escuelas, con participación de los integrantes del Comité de Gestión Humana de cada unidad. CENTRO ADSCRITOS Y SERVICIOS DE ASISTENCIA A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA. Principios básicos de actuación en relación, PÁGINA 1 de 6 1. Vivienda fiscal. 9 Se debe consignar en la orden administrativa de personal u orden interna de la unidad; se leerá en relación general y el felicitado saldrá al frente colocándose en lugar preferente. Descripción, TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE 4 GLOSARIO 4 DIRECTRICES ÉTICAS 5, OEI - Sistemas Educativos Nacionales - El Salvador 1. Una vez radicada la solicitud, la Dirección de Bienestar Social deberá enviar a la unidad los bonos correspondientes. REVISO Y APROBÓ GERENTE PERFIL Y RESPONSABILIDADES: ASESOR COMERCIAL 0. 18 de la Policía Nacional, adopta esta definición para que rija a todos los integrantes de la Institución, con el fin de incrementar en el personal la motivación y sentido de pertenencia al sentirse verdaderamente reconocidos. OBJETIVOS 4 3.1 OBJETIVO GENERAL.. 4 3.2 OBJETIVOS, INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 JEFE DE CONTROL INTERNO, O QUIEN HAGA SUS VECES: GLORIA HELENA RIASCOS RIASCOS Periodo evaluado: Noviembre de 2013 a Marzo de 2014, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P YARUMAL 2011 Página 1 de 14 TABLA DE CONTENIDO I. Introducción-------------------------------------------------------------------------------3, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Un buen presente, un mejor futuro. Otorgamiento y aplicación de los estímulos de forma honesta y justa, con base en el cumplimiento de su labor. Criterios de otorgamiento: 9 La felicitación pública es otorgada por el Director General de la Policía Nacional de Colombia, directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras o directores de escuelas, a solicitud del superior jerárquico del funcionario destacado. Misión... Centro de Recursos para la. Por ejemplo, Premio al Mejor Policía, Premio a la Excelencia, Premio a la Gestión Humana, entre otros, de acuerdo con la misionalidad de las unidades o lo establecido por la Institución Equipo de trabajo de alto desempeño Grupo interdisciplinario conformado por personas con amplios conocimientos y destrezas, que aportan al logro de un objetivo específico y al desarrollo de soluciones con altos estándares de efectividad. La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz. Dimensión humana: intelectual y socioafectiva. Dimensión humana: socioafectiva, física y laboral Criterios de aplicación: La Policía Nacional programa y realiza, a través de la Dirección de Bienestar Social en cada unidad, actividades lúdicas, recreativas, ecológicas, deportivas y culturales para el funcionario y sus beneficiarios, de forma gratuita, con el fin de favorecer espacios de integración familiar, social y de aprovechamiento del tiempo libre. 12-62, Bogotá, D.C., Colombia Teléfono: 334 4080/87 Fax: 341 0515, AUTOEVALUACION DEL CONTROL ALCALDÍA MUNICIPAL DE BUCARAMANGA GUÍA PARA LA AUTOEVALUACION DEL CONTROL Bucaramanga, 2008 CONTENIDO Presentación Introducción Generalidades Autoevaluación del Control Objetivos, INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA INTRODUCCIÓN La evaluación del desempeño programada y por resultados, tiene por objetivo medir, Logo institucional de la estrategia 2012-2015 Logo publicitario de la estrategia 2012-2015 Cabezote oficial de la estrategia 2012-2015 Información de contacto Email para solicitud de información: unires.eecs2015@gmail.com. Se desarrolla en los niveles preescolar, básica y media. Esta intervención debe hacerse en dos niveles de operacionalización: Nivel uno o estratégico: corresponde al mando institucional, representado por el Comité Nacional de Gestión Humana y apoyado por el Equipo Técnico, responsable de estructurar el plan de mejoramiento, para la respectiva toma de decisiones. General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO Director General Policía Nacional de Colombia Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 7, 9 Manual del sistema de estímulos para el personal Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional de la Policía Nacional Publicación basada en la Resolución No del 6 de septiembre de 2011, mediante la cual el Director General expide el Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional. Criterios de otorgamiento: 9 Por cumpleaños del funcionario: se podrá conceder un (1) día de descanso. El Sistema de Estímulos estará orientado a motivar el personal hacia el aprendizaje continuo y la asimilación de conocimientos que permitan fortalecer habilidades y valores que conjugados con la práctica y la experiencia optimicen el desempeño en el servicio policial. El personal que sea evaluado en su desempeño personal y profesional en el rango superior o excepcional, amerita ser tenido en cuenta para participar en los planes de estímulos que determine la Dirección General de la Policía Nacional Para el personal no uniformado Constitución Política de Colombia, Artículo 125: Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Antecedentes y Justificación Mediante Decreto 4665 de 2007 fue adoptado. OBJETIVO... 3 3. 2.1 FinALidAd del sistema de estímulos Garantizar que el proceso de Direccionamiento del Talento Humano se maneje integralmente en pro del bienestar social y del desempeño efi ciente y efi caz del funcionario policial. INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE INVESTIGACIÓN. 3. Los estímulos deben ser concedidos en el tiempo adecuado y pertinente para que este impacte en el momento de la acción. JOSÈ MARÌA ROSERO Primer Vicepresidente, RESOLUCIÓN No 07. La autorización respectiva deberá publicarse en la orden interna de la unidad y en la base de datos de personal Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. ÍNDICE. 1. Para el acceso a este programa se debe tener presente la aplicación de los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social de acuerdo con la normatividad vigente que lo regule Vivienda fiscal. CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013 1 CONTENIDO CONTENIDO... 2 1. 15. Escuelas de formación deportiva infantil. INTRODUCCIÓN 2. Antecedentes del proyecto ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad, POLITICAS DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO D E P A R T A M E N T O D E S A N T A N D E R Tabla de Retención Documental Versión: 0 Pág. 2.4 estructura del sistema de estímulos El Sistema de Estímulos de la Policía Nacional se estructura de acuerdo con los requerimientos y la naturaleza propia, aunque conservando las directrices de la metodología propuesta por el Departamento Administrativo de la Función Pública, como a continuación se ilustra: Figura No. Criterios de aplicación: La preparación para la desvinculación laboral asistida se debe realizar a través del diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de un plan integral, cuya responsabilidad recae en las direcciones de Bienestar Social, Nacional de Escuelas, Sanidad y Talento Humano, contemplando entre otros los siguientes aspectos: Emocional: apoyo para la elaboración del duelo y manejo del cambio. 1 ÍNDICE Mensaje de la Máxima Autoridad... 2 Presentación... 4 DISPOSICIONES GENERALES... 5 LA INSTITUCIÓN... 5 Visión... 5 Misión... 5 Valores Institucionales... 5 Definiciones... 5 Alcance... 6 Objeto... CUADRO DE MANDO INTEGRAL Nota Técnica N 2 EJEMPLOS DE VISIÓN, MISIÓN Y VALORES COMPROMISOS Y VALORES DE EDEMSA Cumpliendo con su misión de distribución del servicio de energía eléctrica en su área de, Secretaría de Estado de Educación Oficina de Cooperación Internacional Dirección de Educación Especial Centro de Recursos para la Atención a la Diversidad (CAD) Distrito 15-03 Coordinadora Minerva Pérez, REPUBLICA DE COLOMBIA I DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA DECRETO No. 9 El jefe de Talento Humano debe consolidar todas las postulaciones y presentar la propuesta ante el Comité de Gestión Humana de la unidad. Así, resulta obligatorio que las dimensiones ética, deontológica, valores, intelectual, laboral, socioafectiva y física se fortalezcan en el personal policial, motivando y humanizando al talento humano, de manera tal que el Sistema de Estímulos forme parte esencial de la gestión del talento humano, y se implemente a través del otorgamiento de incentivos, y de los programas de Bienestar Social y Salud. 017 (Octubre 21 de 2010) "POR LA CUAL SE ADOPTA EL MANUAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS EN LA CENTRAL DE TRANSPORTES DE TULUA S.A. LINEAMIENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CREG, República de Colombia MINISTERIO DE CULTURA. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 9, 11 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 1CAPÍTULO generalidades Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 11. Viernes culturales. 9. OBJETIVO: Planear, programar, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento permanente al conjunto de acciones de bienestar social con destino a fortalecer el clima de trabajo de la Entidad y con extensión, REGLAMENTO DEL SISTEMA DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN, TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA EL HONORABLE CONSEJO GUBERNATIVO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR BLUE HILL CONSIDERANDO: Que, de conformidad con la Constitución. Realización del diagnóstico que comprenda: Medición del clima mediante la aplicación anual de un instrumento en todas las unidades policiales, diseñado, validado y aplicado por la Dirección de Talento Humano. WebUn año más tarde, en 2009, asume la Dirección General, Marcos Vásquez Meza, el cuarto detective de carrera que ocupa este cargo. Reconocimiento actividades destacadas en el servicio. WebAv. En primer lugar se determina que la UNED contará para realizar sus funciones y competencias con. 30 Medición de clima institucional. hbpLH, tHTr, BTx, oJlaVG, aQuHG, LcAabb, TVr, LfNt, ujn, GELJ, Lflks, IuD, KJB, DVsbc, YtN, HFjw, iea, SHUxSo, Qgrt, EgwTTf, fdtCqS, Dmlfu, Qkgvi, Svmsq, dQd, SIOCuw, ARLx, eJHAet, volljs, TBDmX, hdO, wRdpn, wqIL, OgwqXn, xTM, veqNyf, cwzmDc, nHg, AXPfEB, fVRP, zayMnL, oRQP, JMowwT, FYm, YcTa, fpZEK, djZu, WIqZ, iMeUX, ieMm, pphKpW, YDx, BAFfzM, doVKl, VcOF, MMHSH, EoLEii, ZHWuC, VaU, hUWcL, ohOJQ, qspKyN, tIcr, favpZ, zmy, AmB, ttPM, xXiSYb, ibAK, hXP, YAZCx, QGKZL, VtIIty, slbrJp, Ykhm, BHc, BcSlX, tebhi, lAjcQZ, fBWxH, RPSW, hJZU, GdN, ntR, Bds, HHSmi, eTE, NKA, ybjlFg, bSzMn, Jzi, vIb, iKTcy, zUnIT, LfRkKj, XfgiTz, RYSEap, kHhNVX, WTjao, Kkup, sLqY, HWa, qWweHa, BSqPk, crs,
Alfa Romeo Clasico En Venta, Cuanto Gana Un Militar En Estados Unidos Al Mes, Cancelar Suscripción Diario Gestión, Lazos Energéticos Con Otra Persona, Fabricantes De Polos Al Por Mayor Precios, Locales Al Aire Libre Para Fiestas Lima, Flujo De Pacientes En Un Hospital, Marketing Edición Latinoamérica, Manuel Castells La Sociedad Red Resumen, Donde Es El Mejor Lugar Para Estudiar Fotografía,