17 Me gusta mi horario. La mecánica automotriz estudia principalmente cada una de las partes del automóvil, pero centra su atención en las … d) Qué relación existe entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana? 33, 34 2.6. Aquí, al iniciar cada período escolar, se establecen los objetivos y metas que guiarán nuestros esfuerzos. Universidad del Señor De Sipán, Perú. En el presente trabajo de investigación para efectos de realizar el procesamiento de datos, se utilizó la estadística descriptiva simple, cuyos resultados se presentan a través de tablas; asimismo se utilizó la estadística inferencial mediante la prueba Tau_b de Kendall para probar la correlación existente entre ambas variables, para ello se recurrió al programa estadístico SPSS versión Además, en el desarrollo de la discusión de los resultados se utilizó los antecedentes y el marco teórico y finalmente, las conclusiones responden a los objetivos. (Tesis pregrado, Universidad Técnica del Norte). En la tabla 2, el 66,0% señala que el nivel de reconocimiento del esfuerzo de los docentes en la institución es buena; con respecto variable satisfacción laboral docente, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral. Gerencia estratégica y clima laboral según los docentes de la IE 2040 República de Cuba Comas, 2016. El siguiente punto trata de la satisfacción laboral, se sustenta en las teorías del valor y teoría del proceso oponente, como tal Polanco (2014) señala que, la teoría de valor, propuesta por Locke, dice que la importancia recae en el aspecto particular del trabajador, influyendo en el grado en el que dicho trabajador responde a él. Palabras clave: Cultura organizacional y la satisfacción laboral. Aquí se refuerzan, periódica y formalmente, todas aquellas ideas que rompen las antiguas prácticas educativas. b) Existe relación entre la comunicación y equidad y la satisfacción laboral. Competencia de las TIC s y la gestión pedagógica de los docentes del IEST CEPEA, Lima, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTOR: Br. DISCUSIÓN V. CONCLUSIONES VI. Existe relación entre el nivel de reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 37. Huanta, Hipótesis nula (H o ): No existe relación entre la comunicación y equidad y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Como dice Morocho (2012), implica muchas veces las toma de decisiones en forma ética y bajo las normas y valores institucionales. El mismo autor, anteriormente mencionado afirma que; la clave del éxito se encuentra en la cultura organizacional, el director debe ser un modelo para transmitir una cultura sólida, independientemente de su cargo. Anaya Dela cruz, Nora ASESOR: Dr. Huamán De La Cruz, Alejandro Máximo SECCIÓN: Educación e idiomas LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión y calidad educativa PERÚ- 2018, 2 .. Dr. MOLINA GALLEGOS DANIEL Presidente.. En esta línea Schein (1988 citado por Rodríguez, 2013), señala que la cultura organizacional es un tema que hoy en día interesa a muchas organizaciones, puesto que permite que las personas perciban la relación entre la institución y el entorno en el que deshacen sus labores al cual también pertenecen. Valor teórico: Con esta investigación se busca contribuir a una necesidad que implica conocer las teorías que sustentan la cultura organizacional como también las teorías modernas que fundamentan la satisfacción laboral. 66 23. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en Psicología Educativa AUTORES: TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN EDUCACIÓN AUTOR: Br. (bilateral),000. Control interno y gestión por resultados en los directivos y trabajadores del gobierno local de Huaraz, 2014. Entiéndase por satisfacción laboral como el sentimiento de agrado que experimenta un sujeto por el hecho de realizar un trabajo que le interesa, en un ambiente que le permite estar a gusto, dentro del ámbito de una organización por el que percibe una serie de compensaciones psico-socio-económicas (Muñoz, 1990, p. 76). 33. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN EDUCACIÓN, La Educación Ambiental y su relación con el Desarrollo Sostenible en los estudiantes de las Instituciones Educativas del distrito de Lurigancho, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en. Nos reunimos, periódicamente para revisar las metas establecidas y determinar qué hemos logrado y qué nos falta por alcanzar. Delia Rocío, Estresores laborales y satisfacción laboral del personal administrativo del Instituto Nacional Materno Perinatal TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO DE. (Ver anexo 4) Confiabilidad El proceso de determinar la consistencia interna de los datos se desarrolló en función de la prueba piloto en el 20% de la muestra para cuyo propósito se empleó el coeficiente de Alfa de Cronbach. Universidad de Granada. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magíster en Gestión de los Servicios de la Salud. La situación de la gestión educativa en la UGEL Ascope 2014, aun es regular por cuanto existen varias dimensiones por mejorar, como aquellos relacionados a las dimensiones de necesidades e intereses, libertad y participación y poder. 22 Felizmente mi trabajo me permite cubrir mis expectativas económicas. FACULTAD DE EDUCACIÓN E IDIOMAS Uso de videos educativos por los estudiantes del 6º Grado de educación primaria de la Institución Educativa Nº 151 Micaela Bastidas, San Juan de Lurigancho, Lima - 2014. Huanta, (tb = 0,743; p < 0,05). 44 Existe relación entre la comunicación y equidad y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Por consiguiente, los resultados de esta investigación contribuirán con el mejoramiento de la calidad en la educación y ello justificará las actividades que se desarrollarán en la posterioridad. El profesional técnico en Mecatrónica Automotriz está capacitado para realizar diagnósticos, mantenimientos y reparaciones de vehículos livianos, y también participa en la gestión o administración técnica de los talleres automotrices, de acuerdo a las especificaciones técnicas o manuales del fabricante y exigencias de los clientes. Cuestionario satisfacción laboral Salomón Berrocal Villegas. La técnica utilizada para el desarrollo de esta investigación fue la encuesta: La encuesta, según Tamayo (2003) es un procedimiento que permite al 32, 33 investigador formular las preguntas de acuerdo a los propósitos que busca el investigador; por tal motivo, se ha procedido a su elaboración y su aplicación Instrumentos Bernal (2010), manifiesta que los instrumentos de investigación son los medios útiles para el acopio de los datos. Tomás Tapia, i Gestión administrativa en la calidad académica de la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional Federico Villarreal, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN, FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD FINANCIAMIENTO Y RENTABILIDAD EN LOS COMERCIANTES DEL MERCADO MAYORISTA DE JICAMARCA-HUAROCHIRI AÑO 2015 TESIS PARA OBTENER, Relación entre clima organizacional y desempeño laboral en la oficina descentralizada de procesos electorales de Ica TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en Gestión Pública AUTOR: Br. Huanta. La cultura y clima organizacionales como elementos clave para la acreditación de la carrera de Administración. 21, 22 La teoría del proceso oponente, esta teoría se enfoca en la reacción emocional acompañada por otra reacción emocional opuesta. Muchos proyectos, que en un tiempo parecían como irrealizables, gracias a nuestros esfuerzos se han hecho realidad. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER, FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA Asertividad y Estilos de Manejo de Conflictos en Trabajadores de una Empresa de Servicios del Distrito de Magdalena. En una muestra de 184 (100%) de docentes, empleando como instrumentos el inventario de cultura organizacional y cuestionario de desempeño docente, arribó a las siguientes conclusiones: Si existe correlación significativa alta entre la cultura organizacional y la autopercepción del desempeño docente en las instituciones educativas del nivel de Educación Primaria pertenecientes a la Red No 7 de la región Callao. (2010). TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTORES: Br. P-valor < α = Los datos No provienen de una distribución normal. 27, 28 d) Establecer la relación que existe entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral. Huanta, Autora: Br. 1 page 2019/2020 100% (1) 2019/2020 100% (1) Guardar. Es importante dejar claro que la satisfacción laboral es importante en la medida que un individuo se sienta satisfecho, contribuyendo al mejoramiento continuo de los servicios o tareas que se desarrollan en ese lugar. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). 14 Siento que el sueldo que tengo es bastante aceptable. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). 78 ANEXO Nº 05: MATRIZ DE CONSISTENCIA Título: Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 47. El coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es 0,743, el que refleja un nivel de correlación moderada, entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral docente Hipótesis específica 1 42, 43 Hipótesis investigación (H i ): Existe relación entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Hannoun, G. (2011). María Milagros Cubas Peti. Liderazgo y la gestión del director en las instituciones educativas públicas de la red Nº 8, San Juan de Lurigancho 2014. (bilateral),001. ASESOR: Mg. Jesús Núñez Untiveros, FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA, Clima organizacional y satisfacción laboral según los docentes de la I.E San Francisco de Asís de Pachacámac, 2012, TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN. Significa que, es un modo de vida, en este caso de las instituciones educativas, que tienen un conjunto de creencias religiosas, normas, visión, misión y lema, con el objetivo de alcanzar un fin o triunfos, como se dice, todo ello es aceptada la interacción y relaciones típicas de determinada organización. Santa Anita UGEL 6 Santa Anita, 2015. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTORA: Br. En ciertas instituciones que prestan servicios de educación, consideran su prioridad la aplicación de su misión, visión y objetivos encaminados a la enseñanza y aprendizaje de los educandos. 10. Encuesta aplicado a los docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. De acuerdo con Casana (2015), es el grado de complacencia frente a la interrelación con otros miembros de la organización con quienes se comparten las actividades laborales cotidianas. TÉCNICA: Encuesta INSTRUMENTO: Cuestionario MÉTODOS DE ANÁLISIS DE DATOS: Los datos fueron procesados empleando el Paquete Estadístico SPSS versión A nivel descriptivo: Tablas de contingencia. 13, 14 Asimismo, Montaña y Torres (2015), realizaron la tesis titulada: Caracterización de la cultura organizacional y lineamientos de intervención para la implementación de procesos de cambio en las organizaciones. María Elena Moyano fue un personaje importante en la historia de Villa … Variables, Operacionalización Variables: El estudio presenta las siguientes variables observadas: Variable 1: Cultura organizacional. NIVEL DE CREDIBILIDAD DE LOS DIRECTIVOS Y RELACIONES HUMANAS SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Coeficiente de 1,000,384 ** correlación Sig. Pearson Educación: Colombia. José Felipe Loayza, Toma de decisiones y satisfacción laboral de los CETPROS de Breña y Magdalena, Lima, 2014 PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORAS: Br. En estos tiempos los padres de familia manifiestan su inconformidad en cuanto a la enseñanza; refieren que no hay un buen desempeño docente; al mismo tiempo, los docentes no están conformes con las políticas educativas y por tanto salen a protestar y defender sus derechos en relación al trabajo, a través de esta inestabilidad surgen las huelgas; en consecuencia, provoca desorganización en el país, no es novedoso este tipo de problemáticas a nivel nacional, que de por sí, es una cultura organizacional, puesto que, cada uno de ellos tienen creencias y valores compartidos. No cabe duda que cada persona posee una serie de actitudes, cualidades propias de su personalidad, manifestando diferencias cualitativas y por tanto cada individuo muestra el grado de satisfacción acorde a sus sueños y emociones con respecto a lo que hace. Lourdes del Rosario Tabory Villarreal, Satisfacción laboral y desempeño docente en las instituciones educativas del nivel secundaria de Nuevo Imperial de la Ugel 08 Cañete, 2014, MOTIVACIÓN DOCENTE Y RELACIONES INTERPERSONALES EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA UGEL 01, SAN JUAN DE MIRAFLORES, Gestión institucional y calidad educativa en las instituciones educativas de Sayán Huaura 2015, TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN GESTIÓN PÚBLICA. Correlaciones NIVEL DE COMUNICACIÓ N Y EQUIDAD SATISFACCIÓ N LABORAL DOCENTE Coeficiente de correlación 1,000,493 ** Sig. Se aplicó la escala CL-SPC diseñada por Palma (2004); y para medir la variable satisfacción laboral y sus dimensiones, se consideró la escala SL-SPC diseñada por Palma (1999), ambos instrumentos valoran las respuestas en la escala de Likert. Esfuerzo, respaldo Buena relación, valoración del trabajo Justicia, respeto Comodidad, satisfacción valoración, Ordinal 1. 28, 30 2.1. Estadísticos de fiabilidad Alfa de Cronbach N de elementos, Media de la escala si se elimina el elemento Estadísticos total-elemento Varianza de la escala si se elimina el elemento Correlación elemento-total corregida Alfa de Cronbach si se elimina el elemento VAR , ,678,275,807 VAR , ,711,226,809 VAR , ,122,207,808 VAR , ,789 -,275,818 VAR , ,900,125,810 VAR , ,611,059,812 VAR , ,822,190,809 VAR , ,878,452,802 VAR , ,822,190,809 VAR , ,544,304,805 VAR , ,933,593,803 VAR , ,822,014,811 VAR , ,956,374,803 VAR , ,156,285,806 VAR , ,956,419,802 VAR , ,711,295,806 VAR , ,711,369,803 VAR , ,444,240,808 VAR , ,767,278,806 VAR , ,778,479,799 VAR , ,767,345,804 VAR , ,789,261,807 VAR , ,344,686,801 VAR , ,778,462,800 VAR , ,900,151,810 VAR , ,844,548,796 VAR , ,100 -,363,817 VAR , ,622,549,795 VAR , ,378,202,809 VAR , ,933,430,801 VAR , ,944,270,807 VAR , ,711,744,800 VAR , ,889,197,811 VAR , ,622,052,814 VAR , ,678,154,811 VAR , ,011,548,796 VAR , ,767,112,812 VAR , ,011,548,796 VAR , ,611,059,812 VAR , ,433 -,143,812 VAR , ,711,393,802, 76 Resultados de confiabilidad: Satisfacción laboral docente Resumen del procesamiento de los casos N % Casos Válidos ,0 Excluidos a 0,0 Total ,0 a. Eliminación por lista basada en todas las variables del procedimiento. Lo que significa que: en donde prima un buen nivel de comunicación y equidad los docentes se encuentran satisfechos en su trabajo. 5. Ni de acuerdo Ni en Desacuerdo 4. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magíster en educación. TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE: Doctor en Administración de la Educación AUTOR: Mg. Uso de las laptop XO y la ejecución curricular en docentes, Red 14, UGEL 05-2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAGISTER EN: ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTOR: Br. *ρ <.05, dos colas. Directivas de Control Interno en la Gestión Administrativa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lima, 2014. Ayacucho, 03 de marzo de Br. INDICACIONES: Marque con una cruz o aspa una de las alternativas correspondiente a cada ítems, todas las alternativas deben ser marcadas. Encuesta aplicado a los docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. & Torres, G. (2015). Huanta, Tau_b de Kendall NIVEL DE LIDERAZGO EN LA GESTIÓN SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Correlaciones Nota. Con mucha alegría hemos recibido la noticia del nombramiento de cuatro nuevos establecimientos educacionales de la Red SNA Educa como Liceos Bicentenarios: El Liceo Bicentenario Industrial Guillermo Richards Cuevas de San Felipe, Liceo Bicentenario Agrícola Tecnológico Werner Grob Stolzenbach de La Unión, Liceo Bicentenario Agrícola Marta … Las conversaciones diarias revelan nuestra convicción de que lograremos los cambios que requiere esta escuela para salir adelante. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en Gestión de. Clima organizacional y desempeño docente en el centro de educación técnico productiva pública Huaral, 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORA: Br. AUTORA: Br. RESULTADOS 3.1. Huanta, Objetivos específicos: a) Identifica la relación que existe entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial. La satisfacción laboral y la productividad según los trabajadores de la gerencia de supervisión de fondos partidarios de la ONPE, 2014, FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD, Empatía y Clima Social de aula en docentes de Psicología de una Universidad Privada, 2015, Clima organizacional y la satisfacción laboral en los empleados de la municipalidad distrital de Buenavista Alta-Casma-2014. César Nelson, i Gestión educativa estratégica y aprendizaje organizacional en instituciones educativas del nivel secundaria, zona urbana de Chancay, UGEL 10, Huaral 2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magíster, Planificación estratégica y los logros de aprendizaje de los estudiantes de las II.EE. Sin embargo lo antes mencionado no coincide con 48, 49 varios autores y estudios realizados, entre ellos Polanco (2014), quien afirma que presentan una gran insatisfacción laboral en los docentes, las posibles causas son los defectos en la interacción y relación humana en el trabajo, y la ambición que es considerado como fuentes de insatisfacción laboral. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO Existe relación entre el nivel de liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Desgaste ocupacional en el personal DL 276 y DL 1057 Municipalidad Cotaparaco Provincia de Recuay- Ancash 2015. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN: Transversal correlacional. Además Robbins (1999 citado por Casana, 2015, p.58), en su Teoría de los Buenos Compañeros, que para la mayoría de los empleados el trabajo también cubre la necesidad de interacción social. FACULTAD DE EDUCACIÓN E IDIOMAS Incorporación de las tic en los contextos educativos de los estudiantes del segundo año de secundaria de la institución educativa Fe y Alegría n. 2 - San Martín de Porres, Aprendizaje Basado en Problemas y su Influencia en el Pensamiento Crítico en el Área de Comunicación en los Alumnos del 2º de Secundaria de la Institución educativa Nº 5179 Los Pinos Puente Piedra Periodo. Nuestra escuela ofrece un ambiente que estimula a niños y jóvenes a dar lo mejor de sí. Nuestras creencias se reflejan, muy claramente, en los hechos del diario vivir de la escuela. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRA EN DOCENCIA Y GESTION EDUCATIVA. ix, 10 ABSTRACT The purpose of this study was to determine the relationship between organizational culture and job satisfaction in teachers of the educational institutions of the District of Santillana. Los directivos nos hacen saber, clara y explícitamente, lo que se espera de cada uno de nosotros. Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Luis González Fernández. Aquí, los directivos alientan la participación de todo el personal en el logro de los objetivos. Índice de fiabilidad La confiabilidad se obtuvo a través del alfa de Cronbach que arrojo niveles de alta confiabilidad (.805) Escala de medición Baremos para 5 grupos. AUTORA: Br. (2010). 4 Siento que el trabajo que hago es justo para mi manera de ser. Condiciones físicas y/o materiales. Huanta, (tb = 0,478; p < 0,05) El coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es 0,478, el que refleja un nivel de correlación baja, entre el nivel de liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral. Tesis de maestría. Lo que significa que: cuando la credibilidad en los directivos y las relaciones humanas es buena los docentes se encuentras satisfechos en su trabajo. Huanta, 2017? También Robbins (1995), concibe a las organizaciones como culturas, que constituye un fenómeno bastante reciente. Huanta, Hipótesis específicos a) Existe relación entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral. AUTOR Br. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en los servicios. Asimismo tenemos la influencia y la falta de desarrollo en cuanto a las tareas encomendadas. 2. Los valores, son creencias que se tornan parte del proceso conceptual en los miembros del grupo. Se pueden observar en las condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas y las relaciones sociales. (bilateral),001. Félix Antonio, Gestión del talento humano y desempeño laboral, según el personal del Equipo Comercial de Comas de la Empresa del Agua Potable y Alcantarillado de Lima - 2016. Metodología para el estudio del clima organizacional. Utilidad metodológica: la metodología empleada en esta investigación servirá para orientar otras investigaciones de tipo experimental. Recuperado de: df Casana, M. (2015). Trujillo. 51, 53 1. 39, 40 Tabla 5 Relación entre el nivel de liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral docente SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Regularmente satisfecho Satisfecho Total NIVEL DE LIDERAZGO EN LA GESTIÓN Mala Recuento % del total 2,0%,0% 2,0% Regular Recuento % del total 28,0% 26,0% 54,0% Buena Recuento % del total 4,0% 40,0% 44,0% Total Recuento % del total 34,0% 66,0% 100,0% Nota: R = n: muestra = 50. Elaine Eva Castro Arias ASESOR: Mg. Walter Manuel Vásquez Mondragón. **. Vas ala embajada de España de tu país presentas los papeles. 7102 San Francisco de Asís de Pachacámac, 2012 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN DOCENCIA, UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POSTGRADO TESIS EL CLIMA INSTITUCIONAL Y LA PERCEPCION DEL DESEMPEÑO DOCENTE EN LA RED N 08 DE LA UGEL 01 2012 PARA OBTENER EL GRADO DE MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCION. i Los estilos de pensamiento y los estilos de aprendizaje de los estudiantes del VII ciclo del nivel secundario de la I.E. Añádase a este tema, la moral, que consiste en la posesión de un sentimiento de ser aceptado y pertenecer al grupo. TESIS PARA OBTENER, Clima organizacional y satisfacción laboral según los docentes de la I.E. N 38773/MX-P SANTA ROSA DE 5 ARAUJO I.E. Diseño de investigación Bernal (2010), afirma que un diseño es una estructura a seguir con la finalidad de llegar a los que sea. - De demostrar uso material ajeno sin debido reconocimiento de su fuente o autor, me someto a las sanciones que determinan el procedimiento disciplinario. Aquí los directivos valoran las opiniones y sentimientos del personal. 7 Me siento bien con lo que gano. Se recomienda realizar un conjunto de estrategias que asientan optimizar las características tanto de cultura organizacional como satisfacción laboral, evaluadas en cada una de sus dimensiones. AUTOR: Br: Betty Luz Revilla Carbajal, Evaluación comparativa tarjeta de crédito Mastercard por tipo de tarjeta Banco de la Nación 2015. Universidad Privada Juan Mejía Baca, Lambayeque. Recuperado de: acion.pdf Huamanchumo, L. (2016). AUTORA: Br. SAN BORJA AÑO 2016 TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE CONTADOR, FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN COLABORADORES DE UNA ACADEMIA PREUNIVERSITARIA DE LA CIUDAD DE LIMA, 2016 TESIS PARA OBTENER, Empatía y Clima Social de aula en docentes de Psicología de una Universidad Privada, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN DOCENCIA UNIVERSITARIA AUTORA: Br. SENATI lleva 59 años brindando la mejor educación para las ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento.. Sede Central: Av. AUTORA: Br. Ayacucho, 03 de marzo de 2018. Tesis de Pregrado. * Foto tamaño carnet actual. Instrucciones: por favor lee cuidadosamente cada oración y responde marcando con una equis o aspa en las alternativas que tienen los siguientes valores: 1. Igualmente, Quispe (2015). Huanta, b) Establecer la relación que existe entre la comunicación y equidad y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Una forma particular de conducir de los directivos la vida escolar institucional, sea en la toma de decisiones y relaciones interpersonales. Por el contrario Quispe (2015) respalda a través de sus resultados, al sostener que si existe una relación significativa entre ambas variables; comprobó en las hipótesis específicas que la cultura organización establece buenas relaciones interpersonales, autonomía e identidad con la satisfacción laboral. Específicos: a) Identifica la relación que existe entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. N 38352/MX-P LAUPAY 3 I.E. En este sentido, al realizar el contraste de la hipótesis H1, la cual hace referencia a que existe relación entre el nivel de reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral. 15 Tengo la sensación de que en mi Institución Educativa se hace justicia. Madison Huarcaya Godoy ASESOR. c) Qué relación existe entre la credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral? Impacto de la cultura organizacional en la gestión educativa de la Unidad De Gestión Educativa Local Provincia De Ascope, Tesis doctoral. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN GESTIÓN. 49. 3) La tesis no ha sido auto plagiado; es decir, no ha sido publicada ni presentada anteriormente para obtener algún grado académico previo o título profesional. Pezo Saavedra Iris Br. 35. Victoriano Tello Díaz. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial. Huanta, c) Existe relación entre la credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Baremos para 4 grupos: Totalmente de acuerdo (5), De acuerdo (4), Indiferente (3), En desacuerdo (2), Totalmente en desacuerdo (1). Esther Fany Gonzales Barrientos. Huanta, d) Establecer la relación que existe entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Los valores que se presentan son las siguientes: Totalmente de acuerdo (5), De acuerdo (4), Indiferente (3), En desacuerdo (2), Totalmente en desacuerdo (1). Relaciones sociales. De la provincia Huanta bajo la jurisdicción del departamento de Ayacucho. Con respecto a la variable satisfacción laboral docente, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral; mientras que, el 34,0% afirma estar regularmente satisfecho. 37, 38 Tabla 3 Relación entre el nivel de comunicación y equidad y la satisfacción laboral docente SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Regularmente satisfecho Satisfecho Total NIVEL DE COMUNICACIÓN Y EQUIDAD Regular Recuento % del total 20,0% 8,0% 28,0% Buena Recuento % del total 14,0% 58,0% 72,0% Total Recuento % del total 34,0% 66,0% 100,0% Nota: R = n: muestra = 50. LIDERAZGO EN LA GESTIÓN 39. Para ello debes responder con la mayor sinceridad posible a cada una de las oraciones que aparecen a continuación, de acuerdo a como pienses o actúes. A nivel descriptivo En esta parte del trabajo de investigación se presentan los resultados estadísticos en cinco (05) tablas: Tabla 1 Relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral docente SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Regularmente satisfecho Satisfecho Total CULTURA ORGANIZACIONAL Regular Recuento % del total 30,0% 8,0% 38,0% Buena Recuento % del total 4,0% 58,0% 62,0% Total Recuento % del total 34,0% 66,0% 100,0% Nota: R = n: muestra = 50. Huanta, Resultado que es corroborado con la prueba estadística de Tau_b de Kendall al mostrarnos que el valor del coeficiente de correlación es 0,478, el que refleja un nivel de correlación baja, entre el nivel de liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral, y el valor de p (nivel de significancia) es 0,001 < (t b = 0,478; p= ) (Ver tabla 5). Periodo escolar, INTERPRETACIÓN En la tabla 4, se observa, del 100% (50), de los docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana de la provincia de Huanta, el 56,0% señala que el nivel de credibilidad de los directivos y relaciones humanas en la institución es buena; mientras que, el 44,0% dice que es regular. Huanta, 2017 TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE: MAESTRO EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA AUTORA: Br. La búsqueda del consenso es la mejor forma para resolver los conflictos que aquí se originan. Desempeño profesional docente y el aprendizaje de inglés en estudiantes del Centro de Idiomas de la Universidad Ciencias y Humanidades. 25, 26 1.5. Conforme a lo establecido en el Código de Protección y Defensa … (2008) Puno, Investigación titulado: Niveles de estrés a trabajadores administrativos, uno del Instituto Superior Pedagógico Técnico José Antonio Encinas y otro a los Jugadores del Club Echa Muni, participantes en el Campeonato de Fútbol de Yanamayo. Huanta, Resultado que es corroborado con la prueba estadística de Tau_b de Kendall al mostrarnos que el valor del coeficiente de correlación es 0,743, el que refleja un nivel de correlación moderada, entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral docente, y el valor de p (nivel de significancia) es 0,000 < (t b = 0,743; p= ) (Ver tabla 1). TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magíster en Administración de la Educación AUTOR: Br. Revista de currículum y formación del profesorado, 6 (1 2). Debe tener un ancho mínimo de 340px (en jpg, jpeg, png, pdf) * Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carné de extranjería * Certificado de estudios de educación secundaria. 2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAGÍSTER EN GESTIÓN PÚBLICA, Liderazgo Transformacional y el Clima Organizacional en los docentes Red Nº 05 UGEL N 01 San Juan de Miraflores - 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN DOCENCIA, La capacitación y la productividad de las MYPES de Lima Metropolitana participantes en el Programa Gestionando del Ministerio de la Producción en el año 2012 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER, Percepción del Campo virtual y la satisfacción de los estudiantes de Ingeniería de Sistemas de la Universidad César Vallejo- Ate, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN DOCENCIA UNIVERSITARIA, Actitudes y estrategias pedagógicas del docente inclusivo de educación básica regular del distrito de Santiago de Surco, 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN EDUCACIÓN INFANTIL Y NEUROEDUCACIÓN, La Capacitación y su Influencia en el Desempeño Laboral del Personal de la Procuraduría Pública del RENIEC PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA. Apellidos y Nombres: Cahuana Morochara Jose Alberto ID: 1315394 Dirección Zonal/CFP: Arequipa Carrera: Electricidad Industrial Semestre: 2° Curso/ Mód. Comunicación y equidad. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en Gestión Pública. 30, 31 Operacionalización de variables Variable Cultura organizacional Definición conceptual Es un conjunto de modelos, que se forman a lo largo de la vida como resultado de las interacciones constantes de sus miembros. A nivel inferencial Prueba de normalidad Pruebas de normalidad Shapiro-Wilk Estadístico gl Sig. Satisfacción laboral. Se incluye aquí, la habilidad, experiencia, capacitación, lealtad, desempeño conjuntamente con el nivel de dificultad, cantidad de responsabilidad, los resultados percibidos e o ingresos reales, no son más que, los insumos percibidos del trabajo personal e insumos y resultados percibidos en relación con los demás y las características laborales percibidas. Mg. ORELLANA QUISPE LUCY Secretario Dr. HUAMÁN DE LA CRUZ, ALEJANDRO MÁXIMO Vocal iii, 3 A Dios, todo poderoso que me dio la vida, y a mi familia que han estado conmigo en todo momento. Esto en función a las afirmaciones de Tamayo (2003), quién dice que la muestra es una parte de la población; pero como la población de docentes que laboran en dicho distrito son muy pocos se ha cogido a todos los docentes como muestra empleando el tipo de muestreo no aleatorio Técnicas e instrumentos de recolección de datos La técnica. A los padres de familia buscar siempre la buena comprensión y la participación permanente y oportuna en todas las actividades que programan los docentes; puesto que, ello permitirá a los docentes mayor compromiso en la enseñanza. Lima - 2015 Tesis para optar el grado académico de: Magister en Gestión Pública AUTOR: Abog. x, 12 1.1. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial. Para Casana (2015) es el grado de acuerdo frente a los lineamientos o normas institucionales dirigidas a regular la relación laboral y asociada directamente con el trabajador (p.16). Textos narrativos y niveles de comprensión lectora en estudiantes de segundo grado de primaria de la institución educativa N. 20109 José María Arguedas Oyon - 2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Directivas de Control Interno en la Gestión Administrativa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lima, 2014. N Interpretación: Al 95% de nivel de confianza y 5% de significancia; el significado asintótico (bilateral) obtenido es 0,007, menor que el nivel de significancia (α = 0,05), por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación; es decir: Existe relación entre el nivel de credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. German Alexander Terán Sánchez. Key words: Organizational culture and job satisfaction. Debe tener un ancho mínimo de 340px (en jpg, jpeg, png, pdf) * Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carné de extranjería * Certificado de estudios de educación secundaria. 2016. Alfredo Bonifaz- Rímac, 2015. Satisfacción del usuario externo y calidad de atención en los consultorios de odontología del hospital Guillermo Almenara Irigoyen. 50, 51 Los resultados obtenidos a través de la investigación realizada evidencia que existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Políticas Administrativas. Huanta, Nivel de significancia Significación Interpretación 5% = 0,05 Hi Ho p 0,05 Se acepta Se rechaza p > 0,05 Se rechaza Se acepta Tau_b de Kendall CULTURA ORGANIZACIONAL SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Correlaciones Nota. Es importante dejar claro que, cada organización reconoce la integración de sus miembros, al mismo tiempo la cultura. Motivación extrínseca e intrínseca y el rendimiento académico en el área de comunicación en alumnos del V ciclo de educación primaria del distrito de Chancay, 2011 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Calidad de aprendizaje y rendimiento en computación e informática de los estudiantes de segundo año de educación secundaria de la Institución Educativa 7238 Solidaridad Perú Alemania, Villa El Salvador. Aquí se cuentan historias sobre cómo, gracias al esfuerzo conjunto, se lograron alcanzar metas muy difíciles. Periodo escolar, INTERPRETACIÓN En la tabla 3, se observa, del 100% (50), de los docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana de la provincia de Huanta, el 72,0% señala que el nivel de comunicación y equidad en la institución es buena; mientras que, el 28,0% dice que es regular. El coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es 0,493, el que refleja un nivel de correlación baja, entre el nivel de comunicación, equidad y la satisfacción laboral docente Hipótesis específica 3 Hipótesis de investigación (H i ): Existe relación entre la credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial. En la tesis de tipo experimental- Transeccional descriptivo correlaciona, titulada: Clima organizacional y satisfacción laboral en la Asociación para el Desarrollo Empresarial en Apurímac, Andahuaylas, Tomando como cuenta a 30 trabajadores. Huanta, 2017? Huanta, Declaro bajo juramento que: 1) La tesis es de mi autoría 2) He respetado las normas internacionales de citas y referencias para las fuentes consultadas. Población y muestra Población Bernal (2010) afirma que la población de un estudio deber tener las mismas características en la agrupación o comunidad conde viven. Thevenet (1986 citado por Rodríguez, 2013), expresa que es el cemento que aglomera a todos los componentes de empresa; producto de ella una historia, un conjunto de experiencias y conocimientos, de formas de actuar y de pensar (p.2). Huanta, El estudio es de tipo no experimental, con diseño descriptivo correlacional; contó con una muestra de 50 docentes de los que se recogió la información utilizando el cuestionario. PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAGÍSTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN, Trabajo en equipo y desempeño docente en el Instituto Superior Pedagógico Público Manuel González Prada, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE MAGÍSTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA. 5 La tarea que realizó es tan valiosa como cualquier otra. Distrito de Íllimo, Tesis de Pregrado. 4. Recuperado de: Rodríguez, A. 2 Mi sueldo es bueno en relación a la labor que realizó. El coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es 0,384, el que refleja un nivel de correlación baja, entre el nivel de credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral docente Hipótesis específica 4 Hipótesis de investigación (H i ): Existe relación entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Miguel Arturo. 22, 23 Dimensiones del satisfacción laboral: al respecto Huamanchumo (2016, p. 35), considera que existen diversos factores entre ellos se considera para el presente estudio cuatro factores o dimensiones que inciden la satisfacción laboral y estos varían según las expectativas de diferentes actores, estas son: Condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/ o remunerativos, políticas administrativas y relaciones sociales. Gestión de la calidad en la Oficina de Licencias de Conducir de la Dirección General de Transporte Terrestre, Lima, 2015. En Desacuerdo 3. Nivel de eficiencia de control interno en la Municipalidad distrital de San Luis, Lima - 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTOR: Br. A los docentes trabajar con mayor motivación y en armonía con la plana directiva y los docentes de las instituciones educativas donde laboran con la finalidad de brindar una educación de calidad a los estudiantes de la zona. Universidad de La Habana. 2. Anaya De La Cruz, Nora España Percepción situacional de la cultura organizacional Reconocimiento del esfuerzo, comunicación y equidad, credibilidad de los directivos y relaciones humanas, liderazgo en la gestión. Otros autores como Thevenet (1986 citado por Rodríguez, 2013), expresa que es el cemento que aglomera a todos los componentes de empresa; 18, 19 producto de ella una historia, un conjunto de experiencias y conocimientos, de formas de actuar y de pensar (p.2). El cuestionario utilizado en el presente trabajo de investigación ha servido para la recolección de datos para las dos variables de estudio Validez La validez del instrumento fue desarrollado estadísticamente haciendo uso de la R de Pearson que propone superar el nivel mínimo de 0,21 para aplicar el instrumento, hecho que fue superado el puntaje exigido; como consecuencia de ello, se aplicó los instrumentos para el acopio de los datos exigidos. NIVEL DE RECONOCIMIENTO DEL ESFUERZO SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Coeficiente de correlación 1,000,413 ** Sig. Alfredo Mendiola # 3520 Independencia, Lima. La motivación causa satisfacción y contrarresta la indiferencia, es el reconocimiento creativo, promoción o ascenso y la utilización de habilidades personales motivacionales con la finalidad de obtener un buen desempeño laboral. Conforme a lo establecido en el Código de Protección y Defensa … (bilateral).,000 N Coeficiente de correlación,743 ** 1,000 Sig. Carlos Alfonso Flores, i Calidad de atención y percepción de la salud bucal del servicio de odontología en gestantes del Centro Médico Naval 2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en Gestión de los Servicios de, Gestión de capacitación y desempeño laboral en los trabajadores de la Red de salud Túpac Amaru, 2015. Caracterización de la cultura organizacional y lineamientos de intervención para la implementación de procesos de cambio en las organizaciones. La autora. Nora iv, 4 AGRADECIMIENTOS A la Universidad César Vallejo de la ciudad de Trujillo por brindar una educación de calidad y oportunidad para continuar estudios de maestría mediante la Escuela de Posgrado en Administración de la Educación. A mí apreciado asesor, Dr. Huamán De La Cruz, Alejandro Máximo, por sus consejos y orientaciones acertadas en el desarrollo y culminación de esta investigación. El proceso de la investigación científica. AUTOR: Br. Por tanto, la tesis no ha sido plagiada ni total ni parcialmente. Incluye salario y beneficios socioeconómicos que contribuyen con la satisfacción de las necesidades esenciales del trabajador y su familia. A las distinguidas autoridades, docentes, y personal administrativo de la Universidad César Vallejo de Trujillo, Sub-Sede Ayacucho, Programa Especial de Posgrado, Sector Educación; por permitirme seguir formándome en mi vida profesional. TIPO DE ESTUDIO: No experimental. 21. b) Qué relación existe entre la comunicación y equidad y la satisfacción laboral? Otros autores como Schein (citado por Castro, 2016, p.33), asumen que la cultura organizacional tiene tres niveles culturales; se incluye aquí, artefactos, valores y las presunciones básicas. i Desgaste ocupacional en el personal DL 276 y DL 1057 Municipalidad Cotaparaco Provincia de Recuay- Ancash 2015. Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Perú. b) Establecer la relación que existe entre la comunicación y equidad y la satisfacción laboral. 1 Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 23 El horario de trabajo me resulta incómodo. Tomando la idea anterior se ha tomado el diseño descriptivo correlacional con la finalidad de establecer la relación entre las variable del presente estudio. JENNY MARISELA. Gabriel Gaspar, El factor intrínseco y su relación con el desempeño laboral del personal profesional del Centro Médico Naval Provincia Constitucional del Callao, año 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO PROFESIONAL DE: MAGISTER, i Hábitos de estudio y la resolución de problemas matemáticos en los estudiantes de primaria I.E. MÉTODO 2.1. Recuperado de: A.HUAMANCHUMO_ESTRES.LABORAL.DOCENTES_DATOS.pdf Hernández (2016). Lili Dalila Roca Trebejo. (bilateral),004. También se caracteriza por la orientación al equipo en torno a las actividades, donde la gente es enérgica y competitiva, manteniendo el estatuto relacionado a la estabilidad. Huanta, 2017 y el valor de p (nivel de significancia) es 0,000 < 0.05 y el coeficiente de correlación es 0,743 el que refleja un nivel de correlación moderada. Huanta, Específicos: a) Existe relación entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. En la tesis de tipo descriptivo correlacional, titulada: Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa municipal de servicios eléctricos Utcubamba S.A.C, Bagua Grande, Amazonas, Tomando como cuenta a 54 trabajadores. N Al 95% de nivel de confianza y 5% de significancia; el significado asintótico (bilateral) obtenido es 0,000, menor que el nivel de significancia (α = 0,05), por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación; es decir: Existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana.
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