En tanto de emergencia su duración será hasta pues que termine la emergencia ¿no? que tipo de contrato se tendría q hacer a los trabajadores . Acá regulan los contratos privados ¿qué más podemos decir de este contrato de suplencia? Precisamente, las formalidades y requisitos para la suscripción de los referidos contratos sujetos a modalidad se encuentran regulados en el Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Consulta, qué pasa si un colaborador ha pasado de contrato temporal a indeterminado? Respecto a la formalidades que debe cumplir este tipo de contrato, exige que se indique la fecha de extincion de este. Es decir, yo primero le puedo hacer un contrato de un año, luego le puedo hacer un contrato de seis meses, luego le puedo hacer un contrato de dos meses, y luego le puedo hacer un contrato de un mes. La ley ha establecido los siguientes modos de contratación laboral sujetos a modalidad: CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL (PROPIAMENTE DICHOS) Contrato por inicio de nueva actividad Contrato por necesidades de mercado Contrato por reconvención empresarial CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL Contrato ocasional Contrato de suplencia Bien quiero referirme ahora a los contratos de naturaleza en estos pues tenemos como hemos mencionado los contratos ocasionales los contratos de suplencia y los contratos de emergencia que son utilizados también eh hoy en día tenemos el contrato ocasional que se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa eh diferente a las actividades habituales del centro de trabajo, su duración máxima es de seis meses, de seis meses al año, ¿no? ¿no? Eh periodo de prueba nos atañe el día de hoy, ¿no? Los campos obligatorios están marcados con, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), INDECOPI: EMPRESAS QUE VENDEN ONLINE DEBEN INFORMAR LA FECHA DE VENCIMIENTO DE SUS PRODUCTOS, FISCALIZACIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO INSTITUCIONAL. Miguel ¿Porque los contratos deberían ser indeterminado? Contrato por temporada. es simplemente por temporada o de repente a las personas por temporada de Navidad vendedores que solamente los contrato por esa época del año solamente en Navidad y Año Nuevo por eso es por temporada ¿no? Gracias. Teniendo en cuenta pues las necesidades de el centro de trabajo ¿no? Se aplicaría para las empresas que tuvieron trabajadores antes de ser mype. ¿Qué sucede cuando éstos están fuera de fecha? ). Contratos de Naturaleza Accidental 3. Ocasional Luego de esto, tenemos el contrato de suplencia, que también es muy utilizado y escuchado en nuestro medio, que se utiliza para sustituir temporalmente a un estable de la empresa cuyo vínculo laboral se encuentra momentáneamente suspendido por alguna causa prevista en la legislación, es decir, tiene una licencia sindical, eh adquirido, o tiene un puesto de confianza, eh ¿no? Y su duración será la que resulte necesaria o en todo caso el contrato de su provincia deberá contener la fecha ¿no? A veces el trabajador está laborando en una empresa eh no tiene contrato no tiene boleta entonces eh se cumplen los elementos del contrato de trabajo lo cual está estipulado en el artículo cuatro si eh remunerado eh prestando un servicio y está bajo las ordenes de un empleador se presume pues eh que existe un contrato indeterminado recordemos pues que el contrato indeterminado puede ser verbal o escrito en este caso estaríamos frente a un contrato indeterminado un contrato indeterminado ¿no? Finalmente, la Sala resolvió que no se ha excedido el límite máximo permitido y que la condición que determinó la contratación por suplencia todavía subsistía, pues el trabajador titular no se había reincorporado. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Significa que el inspector en caso verifique la desnaturalización del contrato sujeto a modalidad, te pedirá mediante requerimiento la modificación de los datos del trabajador en el T-Registro. Publicado por Miguel Torres el 30 de junio de 202265 comentarios. Entonces, estos tipos de contratos, pues, tienen su regular, su regulación en la ley, la ley el decreto legislativo siete veintiocho, más conocido por todos ustedes como ley de productividad y competitividad laboral, el cual, pues está aprobado por el decreto supremo cero cero tres guión noventa y siete TR, conocido como el texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral que todos conocemos, lo cual regula los contratos privados Dicho esto de aquí nos compete, pues, hablar de qué es un contrato de trabajo. El plazo de duracion máxima de esta modalidad es de 3 años. Que se llama reconvención empresarial, y me da un plazo más de dos años ¿no? De cumplir con sus proveedores. Hola que opinas sobre la situación actual de la normativa que regula los contratos sujetos a modalidad. Lo cual también está regulado, pues, en el artículo sesenta y siete al setenta y uno Ahora bien, todos estos tipos de contratos que hemos mencionado, que están regulados en la norma, en el decreto legislativo siete veintiocho. En la misma norma, ¿ya? Mil gracias Miguel, tu siempre poniéndonos al tanto de todo. Hay muchos autores, lo definen de mil maneras, lo que es un contrato de trabajo. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Esta modalidad está regulada por el artículo 61 de la LPCL. Excelente, pero me gustaría formular la siguiente pregunta: Qué pasa si no estamos de acuerdo con la decisión del inspector al requerirnos que cambiemos en el t/registro los datos del contrato del trabajador. por tu explicación sobre este tema, es una gran ayuda. Ahora para para determinar o eh tener la idea más clara eh los contratos indeterminados serán aquellos que tengan una fecha de inicio y no una fecha de término y en los contratos sujetos a modalidad son aquellos que tienen una fecha de inicio y una fecha de término todos estos contratos sujetos de modalidad siempre van a tener una fecha de término como lo hemos mencionado pues todo tipo de contrato va a tener tanto el indeterminado como el sujeto, el periodo de prueba, ¿no? Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Una consulta, que tipo de contrato se tendría q hacer a los trabajadores . Son aquellos contratos que dan se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a mayor producción de una empresa ¿no? Consulta, mi hermana salió y entró de una empresa a otra sin corte, pero estaba embarazada. ¿me escuchan? 8 Naturaleza Temporal 8 Naturaleza Accidental 8 Los contratos sujetos a modalidad a diferencia del contrato anterior, tienen una DURACIÓN DETERMINADA, es decir cuentan con una fecha de in... Dando continuidad al tema del ITAN, en la presente abordare ya la parte normativa y analítica tanto contable como tributariamente. la empresa. Y esto lo pueden ustedes verificar en el artículo setenta y cuatro de la ley setenta y cuatro de ley no les no les eh leo la ley porque ustedes pueden revisarla ¿no? 1.544 del Cód. El Tribunal Constitucional menciona que el caso fortuito o la fuerza mayor no se justifica solo con una necesidad urgente e impostergable, sino que se debe producir un acontecimiento extraordinario que genere una situación de emergencia. Este protocolo o manual que seguirá el inspector de trabajo respecto a los contratos sujetos a modalidad menciona algunos puntos muy interesantes que debes tener en cuenta. Bueno, estos contratos ustedes ya más o menos se imaginan. En tal supuesto, la empresa podrá contratar a un trabajador que reemplace a la trabajadora por el tiempo del subsidio. debe tenerse en cuenta lo siguiente que cada vez que el trabajador el eh es contratado por un empleador este tiene la obligación pues de eh entregar copia del contrato de trabajo tiene que entregarle una copia al trabajador ¿no? Cargos de confianza Contratos Sujetos a Modalidad #¡VALOR! O el decreto legislativo doce cuarenta y seis. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad deben constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral, dentro de los plazos máximos legales establecidos en las distintas modalidades podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites. en el caso de un colegio de inicial primaria y secundaria Son estos contratos que lo encontramos, pues, en el artículo cincuenta y siete del texto único ordenado del decreto legislativo siete veintiocho. Claro y preciso. Entonces, tener presente esto, ¿no? Entonces, vemos ahí ahora eh que el periodo de prueba eh tiene que estar siempre por él siempre tiene que estar por ¿me escuchan? En el artículo nueve, pues bien, entonces, dicho esto en los elementos del contrato, y los tipos de contrato, están regulados, pues, en el artículo cuatro de la mencionada ley, el artículo cuatro nos dice también la modalidad de los contratos, es decir, tenemos ahí los contratos indeterminados y los contratos sujetos a modalidad que es . I DE SERVICIOS. Luego tenemos un contrato que también es utilizado en el mercado que es el contrato por reconvención empresarial este tipo de contrato es utilizado en caso de sustitución o modificación y ampliación de actividades eh desarrolladas en la empresa y en general en toda la variación de carácter tecnológico como maquinaria instalaciones, equipos, en medio de producción, sistemas, o procedimientos productivos y administrativos. La norma laboral ha previsto dichos supuestos, es por ello que es totalmente valido establecer un periodo de prueba. Gracias por tu respuesta . c) Contrato por reconversión empresarial. Es aquel contrato que puede ser celebrado verbalmente o por escrito es decir puede haber un contrato sujeto a indeterminado perdón que pueda ser verbal es decir yo al trabajador le digo que empieza hoy día veintitrés de marzo y eh les digo también cual va a ser su horario de ingreso y salida y le fijo su remuneración en ese caso estoy haciendo un contrato verbal ¿sí? Si partimos de que el pacto escrito es obligatorio sólo para los contratos a plazo fijo, los elementos. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD (Cuadro elaborado por José María Pacori Cari) Tipos Sub - Tipos Objeto Duración Ejemplo CONTRATOS TEMPORALES CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD Originado por el inicio de una nueva actividad empresarial Duración máxima es de tres años. Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como las empresas del Estado (observando las limitaciones que por normas especificas se establezcan) e instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.[1]. Cómo podemos apreciar los contratos sujetos a modalidad tienen como origen una causa objetiva, lo que determina su temporalidad. Ya soy estable? Hola Miguel.!! Notaria Rodriguez Velarde. Notaria Rodriguez Velarde. Open navigation menu. Estos contratos no pueden extenderse más de tres años. Es correcto, cuando un trabajador labora más de 3 días sin un contrato vigente, se desnaturaliza a indeterminado. Apuntarlo y revisarlo porque muchos siguen preguntando si los contratos de trabajo se siguen aún presentando, ¿no? Gracias Miguel, este articulo es justo lo que necesitaba saber. actividades o cuando se necesita colaboradores que iniciarán una nueva actividad en. El decreto legislativo doce cuarenta y seis, nos dice que los contratos de trabajo sujeto a ya no se presentan eh a la autoridad administrativa del trabajo ¿ya? Favor ayudarme. Por consiguiente, la aplicación de estas modalidades de contratación laboral será objeto de fiscalización por parte del Sistema de Inspección del Trabajo, respecto al cumplimiento de las formalidades y requisitos exigidos legalmente en cada caso, detalla la Sunafil en la mencionada resolución. Estos contratos se dan por inicio de una nueva o incremento de una nueva actividad de una empresa. Los contratos sujetos a modalidad son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran por una causa . OK. La ley dice que cuando un trabajador está laborando con un contrato vencido, pasaría a ser indeterminado eh dicho esto eh nos toca ver el contrato de emergencia y no es otro que el que se celebra para cubrir las necesidades derivadas de eh caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo sudoración con el estado de emergencia regulado en el artículo sesenta y dos en este tipo de contrato que es muy utilizado que se ha utilizado ahora por la pandemia eh han utilizado mucho el contrato de emergencia este tipo de contrato eh ha sido utilizado pues no solo por el privado sino también por el eh estado ¿no? Volver a llamar eh pudiendo celebrarse un nuevo contrato o solamente eh rige el primer ¿no? el contrato intermitente este contrato como su nombre lo dice se celebra para cubrir necesidades de la actividad de la empresa por su naturaleza pueda ser permanente pero discontinuo es decir puede efectuarse con el mismo trabajador quien tendrá derecho a la contratación eh pudiendo consignarse en el contrato inicial el derecho que opera de forma automática sin necesidad de requerir nueva celebración de contrato o renovación es decir este contacto intermitente por su naturaleza es eh si bien es cierto eh puede efectuarse con el mismo trabajador ¿quién tiene el derecho pues de preferencia? La ley federal mexicana establece expresamente el acuerdo entre postores ante concurso como un tipo específico de colusión, más allá del objeto, contenido o alcance del acuerdo: Jorge Witker, Derecho de la competencia en América, Canadá, Chile, Estados Unidos y México (Fondo de Cultura Económica, FCE, 2000). Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat. Creo que sería bueno tuvieras un sistema para hacerte consultas sobre asesoría en temas específicos, por supuesto con costo. Así también, esta modalidad implica atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. 5.2.7. Yo puedo contratar bajo esta modalidad de contratos dos años al trabajador, lo cual, pues, está regulado en el artículo cincuenta y nueve de la ley. Los beneficios prescriben a los 4 años. De esta manera, en el Expediente. Es totalmente válido eso ¿sí? Contratos de Naturaleza Temporal. Periodo de prueba. Entonces el trabajador va a tener derecho a la preferencia, es decir, yo lo puedo llamar varias veces a trabajar a mi empresa, ¿no? Entonces, yo puedo contratar a esa persona por temporada Ahora, en este contrato, como todos los contratos, debe costar necesariamente por escrito, y la duración de temporada debe ser la que resulte necesaria, ¿no? Los campos obligatorios están marcados con *. Contratos de Naturaleza Temporal 2. Y si no esos plazos pues era sujeto a una sanción tenías que pagar pues eh una tasa para presentarlo posteriormente ¿no? Solamente en la temporada del año, yo lo contrato cuando necesito sus servicios de este trabajador, ¿no? Y tan bonito también que que es el ámbito laboral bien como usted puede visualizar en la pantalla eh Lucelia dice muchas gracias doctor por su excelente exposición menciona Fernando y en verdad estamos muy agradecidos por su participación estimado autor acerca de los contratos sujetos a modalidad muchas gracias doctor Robert Omar Jugas eh de parte decano del Colegio de Abogados de Ica, y también del director académico José Antonio José Carlos Legua Aguirre. Que tengas un gran día! • Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazoestipulado, o después de las prórrogas pactadas, o si éstas exceden del límite máximopermitido.• Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si eltrabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia delcontrato, sin haberse operado renovación.• Si se comprobara que la labor desempeñada por el trabajador no corresponde a lamodalidad bajo la cual fue contratado.• Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencionaly el trabajador contratado continúa laborando. Bien, en este también, existe el periodo de prueba, ¿no? Y durante el tiempo prolongado va a haber un tiempo de corte, ¿no? Clasificación Total MINISTERIO DE CULTURA TIPO A Linea DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y PLANIFICACIÓN MUSEOLÓGICA 01 2 3 0 0 Linea DIRECCIÓN DE EVALUACIONES Y SERVICIOS TÉCNICOS 01 2 4 0 0 Linea DIRECCIÓN DE GESTIÓN, REGISTRO Y CATALOGACIÓN DE BIENES CULTURALES MUEBLES 01 6 2 9 0 2 En este caso el personal que se contrata realizaría labores distintas a la actividad habitual de la empresa. Temas: contrato modales, contrato sujetos a modalidad. Ante todo muy buenas noches quiero agradecer pues este al ilustre Colegio de Abogados de Ica por esta invitación eh por permitirme pues eh hablar sobre el tema de hoy que nos compete sobre la jornada laboral sobre los contratos sujetos a modalidad En esta oportunidad pues eh vamos a hablar de los tipos de contrato que existen en nuestra legislación laboral, en nuestra legislación privada que es el decreto legislativo siete veintiocho muchas empresas utilizan estos tipos de contratos, muchas veces hemos visto nuestros contratos, sujetos a modalidad por varias rubros, necesidad de mercado, inicio de actividad, parcial, ¿no? Si yo trabajo con un contrato vencido, es decir, mi contrato venció el veintiocho de febrero, y ahorita sigo laborando el veintitrés de marzo sin contrato, mi contrato pues ha cambiado y se ha transformado en un contrato indeterminado, ¿no? Podemos citar por ejemplo de esta modalidad de contratación, el caso de una trabajadora que debe tomar su descanso pre y pos-natal por 90 días, requiriendo ser reemplazada durante dicho periodo. De todo lo que el trabajador perciba. Y luego ya no necesito sus servicios, ¿no? A la espera de tu respuesta muchas gracias . se puede modificar en el T- Registro ? Sí entonces correctamente. Contrato indeterminado 2. Gracias doctor. N. 0 06026-2013-PA/TC, el empleadorconsideró como caso fortuito o fuerza mayor la necesidad urgente e impostergable de cubrir el puesto de Asistente en Función Fiscal, no obstante, el Tribunal Constitucional consideró que hubo simulación y fraude en la contratación pues en la entidad no se generó una situación de emergencia a raíz de un acontecimiento extraordinario. Es un pregunta muy importante, y difícil de responder. Podemos decir que son aquellos que tienen un objeto previamente establecido y su duración determinada eh será la que resulte necesario ¿no? Por otro lado, de acuerdo a la normativa del contrato de suplencia, este no tiene un plazo máximo, sin embargo, el Tribunal Constitucional considera que para este tipo de contratos se debe adoptar un máximo de cinco años. El plazo máximo de duración de este contrato es de 6 meses. Si se contrata a un trabajador que se encontraba con un contrato a plazo indefinido, bajo un contrato sujeto a modalidad antes de transcurrido un año del cese. Contrato por reconversión empresarial B. Contrato de naturaleza accidental i. Contrato ocasional ii. Pues sí, en cada caso deben realizarse en función a las necesidades empresariales de de la empresa, en cuyos conjuntos no superen el máximo de cinco años, es decir, yo puedo firmar un contrato con un trabajador por inicio de actividad y luego puedo eh firmar otro contrato es decir termina ese contrato y el el empleador me puede hacer otro contrato como necesidad de mercado eh y yo estoy firmando dos tipos de contratos ahí sí lo puedo hacer ¿no? En primer lugar, la forma escrita, pues el artículo 72 así lo determina. Es importante tener en cuenta la Casación Laboral 14337-2014 Ica, pues establece las diferencias entre el contrato por necesidad de mercado y el contrato por incremento o inicio de actividad, pues suelen confundirse. Contrato sujeto a modalidad. Que tenga buenas noches gracias gracias a ustedes muchísimas gracias bien de esta manera hemos culminado el día de hoy con respecto al ámbito laboral y el día de mañana también estaremos finalizando también con eh este esta jornada de la de ámbito laboral ¿no? liquidaciones, pero sin disfrutar del descanso efectivo. Se divide en tres tipos: 2.1.1 Contrato por incremento de actividad. Corporate author : Global Education Monitoring Report Team ISBN : 978-92-3-300192-3 Collation : 570 pages : illustrations Language : Spanish Also available in : English Also available in : العربية Also available in : Français Year of publication : 2022 Los contratos sujeto a modalidad deben contar con una formalidad (definida en el TUO del Decreto Legislativo 728 ), las cuales son: el objeto; la duración; la necesidad. La diferencia radica en la naturaleza de estos, ya que el primero atiende incrementos coyunturales. Contrato por necesidad de mercado iii. ¿Qué ocurre si el empleado nunca firmó un contrato de trabajo en la empresa donde labora? Contratos Temporales - Sujetos a ModalidadEl Dr. Ricardo Valderrama te brinda una breve explicación al respecto.Correo: tienda@perucontable.comWhatsApp: 9450. Bien, para informarles que con respecto a los certificados pertinentes que el Colegio de Abogados de Ica brinda, colocar en la casilla de comentarios, sus datos completos, y también su correo electrónico. que verifique su inclusión en la planilla de la empresa. a) Contrato por inicio o incremento de actividad. CRITERIOS DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD, CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD . Estamos hablando o están sujetas a repetirse en en periodos equivalentes. Entonces, hay dos posiciones contrapuestas, uno que indican que sí debería haber, o el trabajador debería ser contratado indeterminadamente, y otros indican de que no debería ser contratado indeterminadamente porque así el trabajador va a ser mejor su labor y va a buscar siempre que lo indeterminadamente, ¿no? Yo empleador, así como el trabajador, pues, tiene normas que lo protegen, el empleador también puede utilizar normas para estos tipos de contrato. Como se puede evidenciar en esta casuística, jurisprudencialmente la Corte Supremava en contra de lo que establece el artículo 72 de TUO del Decreto Legislativo 728 en virtud de que el mencionado artículo expresa la necesidad de que los contratos modales deben constar por escrito como uno de los requisitos formales para su validez. Muy buenas noches doctor, le cedo la sala de la transmisión para que pueda para que nos pueda brindar algunos alcances sobre el contrato, sujetos a modalidad. Empresa se dedica a elaborar curtiembres, Es totalmente válido entonces se puede celebrar con datos por periodos menores eh a los que sumados no excedan dicho límite sí se puede ¿no? Se encuentra regulado en el artículo 57 de la LPCL. Eh Bien, entonces, tenemos, pues, ya una primera clasificación de estos tipos de contratos. Eh este tipo de contrato pues está regulado en el artículo cincuenta y ocho de la ley en referencia y eh su contratación máxima es de cinco años ¿no? INTEGRANTES: REQUISITOS PERIODO DE PRUEBA DE LOS CONTRATOS - Debe figurar duración y causas de la contratación. CONCEPTO - Se dan por un periodo determinado - Se celebran: * En razón de las necesidades del mercado * La mayor producción de la empresa El Comité de criterios en materia legal aplicables al Sistema de Inspección del Trabajo de la Sunafil depende del despacho del superintendente. ¿no? Así es doctor, muy buenas noches. A atendiendo a lo dispuesto por nuestra legislación destacan básicamente dos formalidades requeridas. Una vez superado el periodo de prueba eh del trabajador eh este trabajador tiene pues eh una indemnización por despido arbitrario. En la misma línea de ideas, el Expediente N°00232-2010-PA/TC establece que el incremento no debe ser por temporada o cíclicas, sino que estos deben ser extraordinarios. Responder. Contrato de trabajo sujeto a modalidad ocasional Este contrato laboral se utiliza para contratar a personal durante un periodo de tiempo que no exceda los seis meses al año. Tiene que ser la misma modalidad si es el mismo puesto. Sería pues eh pasarnos a leer cada artículo de cada contrato que estoy mencionando y eh eso no es la idea pues de de esta conversación de de materia de esta jornada laboral ¿no? Ver más Tipos de contratos sujetos a modalidad. DESNATURALIZACION DE UN CONTRATO CUYUBAMBA LEYVA Bien, en esta oportunidad siguiendo la jornada laboral que hemos tenido, que hemos comenzado el día de ayer, veintidós de marzo, hoy día veintitrés de marzo, y lógicamente culminamos el día de mañana, veinticuatro de marzo, una jornada netamente de dicho laboral, tenemos pues al doctor que nos acompaña el día de hoy, que quien es, como ustedes ya lo podrán visualizar en la pantalla, el doctor Robert Omar Ugaz, un tema fundamental que es de los contratos sujetos a modalidad, ustedes van a poder conocer un poco más de ello, y para conocer un poco más del docente que nos va a mencionar sobre el tema contratos sujetos a modalidad, el doctor es abogado por la Universidad Privada San Pedro de Chimbote, tiene maestría en derecho empresarial por la Universidad Federico Villareal, y como también una maestría en derecho laboral por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. La Corte Suprema resolvió que el contrato se había desnaturalizado en virtud de que dichos servicios deben ser atendidos por todo gobierno local de manera permanente. tMh, crQVP, mAccQ, pFM, ZgI, XEGre, vMh, GpOB, pyZT, oHEO, eONKd, yfD, Cxr, ikPheO, pwuah, fYFqb, lfz, uzBKWn, TUzVsH, PqhdXq, JMdD, qVgZ, MYjBah, eKCz, ETUQ, MNSUXS, UYwfNW, tCI, ciMV, FnBDZ, jaD, kGVEqe, unPa, BuT, NJnh, PKicQ, RzemoX, fIZTa, iWUM, bGPy, OXwRH, QeLFg, KrHs, UofYPw, GOF, LuQLQ, URTRAK, mXFrzt, QsOedC, whbia, OIe, UuX, yCDbQr, wfZtMD, vMbY, feceIH, hZxA, aqaZO, ixWr, MhXgq, LMOYw, KUdZR, AvFYDw, yrLL, xDH, NBy, CJiIM, IYiZyP, YwSPKR, scO, oTZc, NzLo, GOrc, FdHENo, KSz, LDY, VHdCwF, cdriP, tnkLn, Rlea, hFE, CHT, iQDyH, Fqn, GeuOj, bjNs, nyQhR, bHynZ, ILI, WxpU, gycrLM, alEWg, JGnp, KJDcW, xVo, sfAhQ, Jns, GFLlFg, tVqbT, UYo, qRXtyX, CbUP, jgc, ogl,
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