Son varios los anotados para recibir las bondades de... La Administración Nacional de Combustibles, Alcohol y Portland (ANCAP) adjudicó dos bloques offshore frente a la cost... Suscribite al newsletter semanal con las últimas novedades de la Industria. WebLa escala salarial para el personal nacional se basa en las mejores condiciones locales prevalecientes. Declarado abierto el acto por el Funcionario Actuante y cedida la palabra a los comparecientes, conjuntamente manifiestan. 4.- Los empleadores comprendidos en el ámbito personal y territorial de aplicación de los Convenios Colectivos de Trabajo Nº 76/75 retendrán a todos los trabajadores incluidos en el mismo, en concepto de Aporte Extraordinario Solidario, el uno y medio por ciento (1,50%) mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de seis (6) meses contados a partir de los salarios devengados en el mes de Junio de 2015, y la depositará a la orden de UOCRA que la afectará a la realización de acciones de carácter sindical. 4.- Las partes firmantes de este acuerdo colectivo ratifican el compromiso de reunirse antes del mes de diciembre de 2018, a los fines de analizar si se han visto afectados los incrementos acordados y para el caso de resultar ello necesario, establecer los ajustes correspondientes a partir del mes de enero de 2019. Septiembre 2013: 6% sobre los salarios básicos vigentes al mes de agosto de 2013. ahora la modificaron y entiendo se equivocaron, porque cambiaron los valores de enero y febrero y no coinciden con el % establecido, desde el sindicato no tienen mas respuesta que "lo que esta publicado son los valores que deben ser liquidados", Hola buenos días, Quería saber cuánto se paga el concepto de vianda en Neuquen, Buenas tardes!!!!! “B” / Hoteles 3 Estrellas, Restaurant Cat. Documentos. 2017). Plataforma digital única del Estado Peruano. INS; image/svg+xml. … 01 de mayo de 2014 y por un termino de 10 meses, 01 de junio de 2013 y por un termino de 10 meses, Empleados de Comercio: Escalas + Recibo de Sueldo 2022-2023 (+BONO DICIEMBRE 2022), ANSeS: Calendario de Pagos Jubilados y Pensionados 2022-2023, ANSeS: Montos Asignaciones familiares - DICIEMBRE 2022 ( Actualizado con Res. Queda expresamente aclarado y establecido como condición para el pago de cada una de las cuotas establecidas precedentemente que la relación laboral del trabajador se encuentre activa y vigente. WebOportunidades PNUD | Programa De Las Naciones Unidas Para El Desarrollo. Un Titular de IPSA normalmente es una persona contratada para realizar funciones especializadas en un paÃs que no es su paÃs de origen o lugar de residencia permanente. Servicio Doméstico escalas salariales oficiales diciembre 2022, enero, febrero y marzo 2023 montos por hora y por mes. El aumento que nos dieron, nos no alcanza con la inflación y el aumento en negro no remunerativo al que se jubila lo afecta grandemente, ponete las pila cavaliere y dejate de joder y recibir sobre por debajo de la meza nosotros somos lo que aportamos no los empresarios. 0800-333-6373. El Plan está estructurado en torno al marco "3x6x3": 3 ejes de cambio, 6 soluciones distintivas y 3 catalizadores. Calculadora de sueldos para empleados de comercio ( CCT 130/75 ) con las siguientes actualizaciones: Decreto 841/2022 - Asignación No Remunerativa de hasta $ 24.000, acuerdo agosto 2022 (adelanto), acuerdo de abril 2022 (59,5% de aumento), 13% no remunerativo s/ acuerdo febrero 2022 (ver aquí), $ 4.000 no remunerativos en agosto y 9% adicionales en noviembre (acuerdo 03/08/2021), 32% NO REMUNERATIVO (mayo 2021 a marzo 2022) y la renovación del acuerdo por 223 bis (02/02/2022). 195/03 Res. Quisiera por favor confirmar el precio de la suscripcion mensual para liquidcion de sueldo de hasta 5 empleados en el convenio de comerio. WebLa promoción de la igualdad de género y del empoderamiento de las mujeres son aspectos centrales del mandato del PNUD y están integrados a su enfoque en materia de desarrollo. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. DE : HASTA : Personal profesional o técnico que realice funciones de apoyo bajo la ; supervisión de un responsable principal. En el caso de afiliados , el monto de la cuota sindical absorbe dicho porcentaje. Los incrementos indicados se aplicarán respecto de las distintas categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75, conforme las tablas que se adjuntan como Anexo I. Dada la fecha de suscripción del presente acuerdo, los montos resultantes del aumento salarial correspondiente a la primera y segunda quincena del mes de abril de 2015 se abonarán en una única cuota con vencimiento con el pago de los haberes correspondientes a la primera quincena del mes de Junio de 2015 o al momento de la desvinculación del trabajador si esta aconteciera con anterioridad, con imputación a dicho mes de abril. La escala salarial para el personal internacional se basa en el mejor … Alguien vió la escala salarial publicada en la pagina? Según cálculos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (pnud), entre 25 y 30 millones de latinoamericanos están en peligro de caer bajo la línea de pobreza. Hola, consulte sobre el bono que todavía no me pagaron.. y me dijeron que no van a ser 24mil, que va a ser proporcional a las horas trabajadas.. tengo una jornada de 32hs semanales. WebEscala Salarial I Trimestre 2022. PDF. Plataforma digital única del Estado Peruano. Las partes podrán solicitar reunirse con anterioridad a esa fecha si lo consideran necesario en función de las nuevas condiciones económicas. De Filippo, en representación del Centro de Arquitectos, Ingenieros, Constructores y Afines y expresan que han alcanzado un Acuerdo en los siguientes términos: 1.- Establecer un incremento salarial que regirá a partir del 1 de abril de 2018 y se aplicará respecto de las distintas categorías previstas en el convenio colectivo de trabajo 76/1975, conforme las tablas que se adjuntan como Anexo I, el cual se otorgará de la siguiente manera: a) diez por ciento (10%) sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2018, a partir del 1 de abril de 2018, b) cinco por ciento (5%) sobre los salarios vigentes al 31 de julio partir del 1 de agosto de 2018. Contratados Art. De Filippo, en representación del CENTRO DE ARQUITECTOS, INGENIEROS, CONSTRUCTORES Y AFINES y expresan que de acuerdo al compromiso asumido en la cláusula 20 del convenio suscripto el día 27 de Abril de 2017, han alcanzado un acuerdo salarial en los siguientes términos: 1.- Establecer un incremento salarial del 3% que se aplicará respecto de las distintas categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo N 76/75, el cual se otorgará de la siguiente manera: a) Uno y medio por ciento (1,5%) sobre los salarios básicos vigentes al 31 de enero de 2018 a partir del 1 de febrero de 2018. b) Tres por ciento (3%) sobre los salarios básicos vigentes al 31 de enero de 2018 a partir del 01 de marzo de 2018. Inteligência … Cuidado de Personas Con la aplicación de este 8% la escala salarial de noviembre … [3] [4] [5] Las nociones de igualdad y desigualdad se refieren a la manera en que se distribuye un bien entre una población. Agrupamiento Profesional. Se adjuntan como Anexo I las tablas respectivas para las distintas categorías previstas en el Convenio 76/75. Nombramiento Temporal (TA). 4.- Las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente cláusula de absorción, en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de marzo de 2021 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias). Los referidos aumentos se adicionarán a los pactados en el mes de mayo y septiembre, totalizando un 105% para las paritarias de este año (2022). En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 22 días del mes de Agosto de 2018, comparecen, por una parte, el Sr. Gerardo Alberto Martínez, en representación de la UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) y por la otra, el Ingeniero Gustavo Weiss, en representación de la CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION (CAMARCO) y el Arq. El monto finalmente resultante deberá ser depositado en oportunidad del vencimiento de los aportes sindicales del mes de julio 2017 y siguientes, hasta el mes febrero de 2018, utilizando la boleta oficial en el casillero -otros conceptos- a la orden de UOCRA en la cuenta no 83820/01 del Banco de la Nación Argentina, sucursal Caballito o por la red vigente autorizada para el ingreso de cuotas sindicales. Texto de búsqueda en … Función y rango. El aumento rige hasta el mes de marzo de 2017, inclusive. Dada la fecha de la firma del acuerdo, los aumentos correspondientes a la primera y segunda quincena del mes de abril de 2017, se abonarán con el pago de los haberes correspondientes a la primera quincena de mayo de 2017 o al momento de la desvinculación del trabajador, si esta hubiera acontecido durante el mes de abril de 2017 o se produjera durante la primera quincena del mes de mayo de 2017. Pension $ … LUN. En el día de hoy se publicó en el Boletín … LEY N° 6873 QUE APRUEBA EL PRESUPUESTO GENERAL DE LA NACION PARA EL EJERCICIO FISCAL 2022 EL CONGRESO DE LA ... prórroga, ni nombramiento efectivo al vencimiento del contrato. El Estado; image/svg+xml. 2.- Las partes convienen que el presente acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2018 y en el marco de la negociación colectiva, a crear una comisión especial para el seguimiento de las variables económicas y del sector de la construcción y su impacto socio económico, asumiendo el compromiso de reunirse durante los meses de Octubre de 2017 y Enero de 2018, a los fines de analizar si se han visto afectados los incrementos acordados y para el caso de resultar ello necesario, establecer los ajustes correspondientes a partir de los meses de octubre de 2017 y enero de 2018. Alguien me ayude con esto xfa, No responden nada a nadie, solamente están para tranzas con empresarios y vivir de lo que nos descuentan por nunca dan una para el laburante hay q sacar a todos, ES CLARO, SON SINDICARCAS PERONISTAS...SOLO ESTAN PARA HACERSE RICOS Y CAGAR A LOS LABURANTES AL SON DE LA MARCHITA DE PERON JAJAJA. Buen dia el Decreto 841/2022 en el articulo 5 prevee que si el CCT establece conceptos no remunerativos deberian absorverse hasta su concurrencia el Bono de $24000. La escala salarial para el personal internacional se basa en el mejor servicio civil de referencia. El PNUD no cobra una tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, procesamiento, capacitación, visa u otra tarifa). A todo trabajador activo que se desempeñare durante todo el mes correspondiente al pago se le abonará la suma completa. N° 76/75. WebEscala Salarial II Trimestre 2022. Según el Acta del Acuerdo celebrado entre FOEPA y FIPPBA y atento al  «ANEXO I – NUEVA ESCALA SALARIAL» se indican a continuación escalas salariales para los meses comprendidos entre Marzo/2022 y Marzo/2023 correspondientes al CCT N° 231/94. Consulta, el feriado decretado el 20 de diciembre, si se trabajó , se debe pagar doble ese día? 223 s/ SEC CAPITAL FEDERAL, Decreto 332/2020: es oficial, se establece un «PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN», MTEySS - Res. Recuento de votos: 1. 4.- Las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente cláusula de absorción, en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de marzo de 2017 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias). ADICIONALES 2021 – Producción de Petróleo y Gas / Río Negro, Neuquén y La Pampaesquema_petroleros_y_jerarquicos_2021___www_perezmarzo_com_ar_pdf_210930_27646.pdf, PLANILLA SALARIAL 2022 – Producción de Petróleo y Gas / Río Negro, Neuquén y La Pampaescalas_salariales_spygp_rn_nqn_y_lp_2022___www_perezmarzo_com_ar_pdf_210930_20626.pdf, ADICIONALES 2022 – Producción de Petróleo y Gas / Río Negro, Neuquén y La Pampaesquema_petroleros_y_jerarquicos_2022___www_perezmarzo_com_ar_pdf_210930_52613.pdf, PLANILLA SALARIAL 2021 – Producción de Petróleo y Gas / Río Negro, Neuquén y La Pampaescalas_salarialess_pyg_p_rn_nqn_y_lp_2021_pdf_210930_19863.pdf. Acuerdo de Servicios de Personal Internacional (IPSA). 7.-) Las Partes ratifican el principio de buena fe que rige en la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente acuerdo, durante la vigencia del mismo. 4.- Las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente cláusula de absorción, en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de marzo de 2020 por Una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias). Recuerde que, siempre recomendamos la consulta profesional como único elemento irremplazable para conocer adecuadamente sus derechos y en consecuencia, los montos que efectivamente pudieren corresponderle. 6.-) Las Partes convienen que el presente acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2016, y en el marco de la negociación colectiva se comprometen a conformar una Comisión especifica para realizar el seguimiento de las variables del sector, su impacto socioeconómico y el análisis integral de las relaciones laborales de la Industria. En virtud de ello no podrá absorberse ni compensarse con ninguno de los aumentos otorgados a nivel remunerativo o no a los trabajadores por causa de acuerdos paritarios suscriptos durante 2018 y/o que se suscriban en el futuro, ni por acuerdos de empresa u obra, ni por adicionales remunerativos o no establecidos en forma unilateral o conjuntamente sin perjuicio de cual sea su periodicidad, denominación y/o condiciones de devengamiento o pago. No hay votos hasta ahora! Escala salarial 2019 PNUD.pdf - Free download as PDF File (.pdf), Text File (.txt) or view presentation slides online. El monto finalmente resultante deberá ser depositado en oportunidad del vencimiento de los aportes sindicales del mes de julio de 2018 y siguientes, hasta el mes febrero de 2019, utilizando la boleta oficial en el casillero -otros conceptos- a la orden de UOCRA en la cuenta 83820/01 del Banco de la Nación Argentina, sucursal Caballito o por la red vigente autorizada para el ingreso de cuotas sindicales. Asimismo se efectuará un análisis de las cláusulas del Convenio a efectos de proponer su actualización en función de las nuevas tecnologías y/o tipologías de obra. Puntuación media 5 / 5. Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribución extraordinaria debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los términos y condiciones establecidas en el artículo 9” de la Ley 23.551 y en el artículo 4% de su Decreto Reglamentario 467/88. [1] [2] La desigualdad social es lo opuesto a la igualdad social. Contribución empresarial para la realización de acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo previsional y/o cultural: a partir del 1 de julio y por el término de ocho meses , el empleador procederá pagar $90 por cada empleado que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago. El PNUD, sin embargo, no asume ninguna responsabilidad por la seguridad de esta información. 3.- Los valores aquí establecidos, absorben y/o compensan hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o iguales conceptos desde marzo de 2020, que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 78/75 ylo CCT N°577/10. Se establece a partir del mes de Abril de 2016 un incremento salarial del 22%, aplicable sobre los salarios básicos vigentes al 31/03/2016. Nombramiento de Plazo Fijo (FTA por sus siglas en inglés) â nacionales e internacionales; Nombramiento Temporal (TA por sus siglas en inglés) â nacionales e internacionales; Contrato de Servicios (SC por sus siglas en inglés) â nacionales únicamente; Acuerdo de Servicios de Personalâ nacionales e internacionales. Saltar a contenido principal. Ver el Acuerdo Colectivo de Revisión Salarial Noviembre 2022. Escala Salarial II Trimestre 2022. La escala de remuneraciones por ... Establécese que los Organismos y Entidades del Estado (OEE), ajustados a la matriz … Para ver las vacantes actuales en Guatemala y/o solicitar un puesto de empleo, por favor refiérase a las Convocatorias Vigentes en el siguiente apartado.Â. El 19 de Abril de de 2022 se ha acordado un nuevo Acuerdo Colectivo de Recomposición Salarial. WebLa promoción de la igualdad de género y del empoderamiento de las mujeres son aspectos centrales del mandato del PNUD y están integrados a su enfoque en materia de desarrollo. Hola, buenas tardes! En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 14 días del mes de Marzo de 2018 siendo las 14 hs., comparecen al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO, por ante mi Lic. La escala de sueldos del personal nacional se basa en las mejores … (Villaveces, 2007) Según el PNUD, la seguridad humana es pertinente a todo el mundo sin importar el país. Las vacantes se publican en la plataforma de contratación online del PNUD (Oracle). Que vienen por este acto a fines de ratificar el acuerdo alcanzado en forma directa, obrante a fojas 2/6 del Expediente N 1.788.147/18, agregado como fojas 3 del principal. Publicado por Estudio Vilaplana el 4 septiembre, 2022 5 ( 1) C onvenio 389/2004, SUELDOS BÁSICOS BRUTOS por JORNADA COMPLETA (8 horas diarias o 48 semanales) SEPTIEMBRE A NOVIEMBRE 2022 (Acuerdo Salarial 2022-2023 Recomposición 2021/2022 EX2022-43010535-APN-DGDYD#JGM). El PNUD apoya activamente la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad aprobada por la Asamblea General. 258/2022 - BO 22.11.2022 ), UOCRA - ESCALAS SALARIALES CCT 76/75 y 577/10 (+ ACUERDO 29% - DICIEMBRE/22 a MARZO/23), Recibo de sueldo Empleados de Comercio - Calculadora ( Actualizada - Versión anterior ), Recibo de Sueldo Empleados Hoteleros - Gastronómicos 2022 (+ Acuerdo COMPLEMENTARIO + BONO Dto 841/22), Jubilaciones y bases imponibles: actualización - Diciembre 2022, Camioneros : Escala salarial Septiembre 2022, UOCRA: pago no remunerativo (Marzo - Junio 2013). WebLos derechos humanos, abreviado como DD. Aprender Continuamente: NIVEL 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje. Los interesados en obtener más información pueden consultar el sitio web: www.un.org/disabilities. … Si es correcto, yo trabajo 30 hs y me pagaron proporcional tambien, En la página noticiasnet.com.ar dice esto, Por favor quisiera saber cuanto es el costo para la suscripcion de liquidacion sueldo, POR CONSULTAS SOBRE SUSCRIPCIONES, ESCRIBIRNOS a estudio@jorgevega.com.ar. 8.-) Las Partes solicitan a la autoridad de aplicación que proceda a homologar el presente acuerdo para su aplicación y vigencia. De Filippo, en representación del CENTRO DE ARQUITECTOS, INGENIEROS, CONSTRUCTORES Y AFINES y expresan que han alcanzado un acuerdo en los siguientes términos: 1.- Establecer un incremento de carácter remunerativo que regirá a partir del 01 de abril de 2017, que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes del Convenio Colectivo de Trabajo N 76/75, correspondientes a las distintas categorías comprendidas en este último, el cual se otorgará de la siguiente manera: a) once por ciento (11%) a partir del 1 de abril de 2017 hasta el 30 de Junio de 2017. b) diez por ciento (10%) a partir del 01 de julio de 2017. 9.- Las partes ratifican el principio de buena fe que rige la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente acuerdo, durante la vigencia del mismo. Informes y publicaciones; Escala Remunerativa 2022; Instituto Nacional de Salud. Julio 2014: 10% sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2014. San Fernando, 17 de noviembre del 2022. Como encontraste útil esta publicación ... ¡Lamentamos que esta publicación no te haya sido útil! 7.- Contribución empresarial para la realización de acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo previsional y/o culturales. Se adjuntan como Anexo I las tablas respectivas para las distintas categorías previstas en el Convenio 76/75. WebMonthly Gross $ 12.312.762,00 Monthly Gross $ 15.615.498,50 Monthly Gross $ 18.918.235,00 Monthly Gross $ 22.220.971,50 Monthly Gross $ 25.523.708,00. El 10 de Noviembre de de 2022 se ha acordado un nuevo Acuerdo Colectivo de Revisión Salarial. 3.- Los valores aquí establecidos, absorben y/o compensan hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o iguales conceptos desde febrero de 2017, que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo N O 76/75 y/o CCT N 0 577/10. Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribución extraordinaria debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los términos y condiciones establecidos en el artículo 9 de la ley 23551 y en el artículo 4 de su decreto reglamentario 467/1988. Escala Salarial I Trimestre 2022. WebAplica para los miembros del personal bajo las Directrices de TA. Escalas de Petroleros Privados 2021-2022 Estimados, dejamos en este link los PDF de las escalas y adicionales calculados por la consultora (no oficiales) para el año 2021 y 2022. 3.- Los valores aquí establecidos, absorben y/o compensan hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o iguales conceptos desde febrero de 2018, que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el convenio colectivo de trabajo 76/1975 y/o CCT 577/2010. ecsa. Eduardo Sprovieri en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION (FAEC), y expresan que han alcanzado Un acuerdo en los siguientes términos: 1.- Establecer un incremento salarial que se aplicará respecto de las distintas categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75, el cual se otorgará de la siguiente manera: a) Un aumento en el mes de noviembre de 2020 del 25% que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de octubre de 2020. b) Un aumento a partir del mes de febrero de 2021 del 33% por sobre los salarios básicos de octubre de 2020. c) Estos aumentos absorben en su totalidad la suma fija otorgada por el decreto 14 del año 2020 a partir del 1 de noviembre de 2020.-, Se adjuntan como Anexos I y Il, las tablas respectivas para las distintas categorías previstas en el Convenio 76/75.-. 2.- Las partes convienen que el presente Acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2019 y en el marco de la negociación colectiva, a crear una comisión especial para el seguimiento de las variables económicas y del sector de la construcción y su impacto socioeconómico, asumiendo el compromiso de reunirse en el mes de diciembre de 2018, a los fines de analizar si se han visto afectados los incrementos acordados y para el caso de resultar ello necesario, establecer los ajustes correspondientes a partir del mes de enero de 2019. DECRETO 47/2021. El monto finalmente resultante deberá ser depositado en oportunidad del vencimiento de los aportes sindicales del mes de noviembre de 2020 y siguientes, hasta el mes junio de 2021, utilizando la boleta oficial en el casillero -otros conceptos- a la orden de UOCRA en la cuenta n° 83820/01 del Banco de la Nación Argentina, sucursal Caballito o por la red vigente autorizada para el ingreso de cuotas sindicales. 4.- Se deja establecido que la totalidad de lo acordado en el presente acuerdo para el CCT nº 76/75 será también de aplicación al CCT Nº 577/10, conforme a las Tablas que se adjuntan como Anexo II. Néstor Iván Szczech en representación de la CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION (CAMARCO); el Arq. Eduardo Sprovieri, en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION y expresan que de acuerdo al compromiso asumido en la cláusula 2 del convenio suscripto el día 26 de Marzo de 2018, han alcanzado un acuerdo en los siguientes términos: 1.- Establecer un incremento salarial que regirá a partir del 01 de setiembre de 2018 y se aplicará respecto de las distintas categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo N 76/75, conforme las tablas que se adjuntan como Anexo I, el cual se otorgará de la siguiente manera: a) cuatro por ciento (4%) sobre los salarios básicos vigentes al 1 de agosto de 2018, a partir del 1 de Setiembre de 2018. b) tres por ciento (3%) sobre los salarios vigentes al 1 de Octubre de 2018 a partir del 01 de Noviembre de 2018. c) tres por ciento (3%) sobre los salarios vigentes al 1 de Diciembre de 2018 a partir del 01 de Enero de 2019. El presente acuerdo rige para los convenios 76/75 y 577/10 ( ver escalas en archivo adjunto ). 10.- Solicitan asimismo a la autoridad de aplicación que proceda a homologar el presente acuerdo para su aplicación y vigencia. Si la carga demora más de un minuto, verifique que posea la última versión del navegador WebAplica para los miembros del personal bajo las Directrices de TA. La duración máxima del contrato es de 364 días. El aumento rige hasta el mes de septiembre, inclusive. Aplica para los funcionarios contratados conforme al Reglamento de Personal. Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribución extraordinaria debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los términos y condiciones establecidas en el artículo 9º de la Ley 23.551 y en el artículo 4º de su Decreto Reglamentario 467/88. 117/2011 Adicional Presentismo Total Año Mes 463656, en el Ministerio de Obras Públicas, devengando un salario mensual de SETECIENTOS BALBOAS (B/.700.00), mediante resuelto de personal … WebLa Unión Obrera Metalúrgica (UOM) publicó el acuerdo y las escalas salariales de la revisión de la paritaria anual que elevó el aumento salarial acumulado al 110% interanual. Se establece un incremento salarial del 17%, aplicable sobre los salarios básicos vigentes al 31/03/2016, el cual se acumula al aumento otorgado en abril del 22%, totalizando un 39% anual. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 26 días del mes de marzo de 2018, comparecen, por una parte, el señor Gerardo Alberto Martínez, en representación de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y por la otra, el Ingeniero Gustavo Weiss, en representación de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO); el arquitecto Eduardo Sprovieri, en representación de la Federación Argentina de Entidades de la Construcción y el señor Jorge A. La escala de sueldos del personal nacional se basa en las mejores … Dado que los logos, emblemas, formularios, nombres y direcciones están a disposición del público y pueden copiarse o reproducirse fácilmente, se recomienda encarecidamente a los solicitantes que tengan especial cuidado al postularse para las vacantes. 6.- Contribución empresarial para la realización de acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo provisional y/o culturales. El aumento rige hasta el mes de marzo de 2018, inclusive. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 27 días del mes de abril de 2017, comparecen, por una parte, el Sr. Gerardo Alberto Martínez, en representación de la UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) y por la otra, el Ingeniero Gustavo Weiss, en representación de la CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION (CAMARCO); el Arq. “A” Especial / Hoteles Categoría Especial, Café – Bar – Confiterías Cat. WebAplica para los miembros del personal bajo las Directrices de TA. Hola quisiera saber si en UOCRA corresponde el bono del $24000 de fin de año. 09:00 a 18:00 HORAS A partir del 10 de julio 2017 y por el término de ocho meses consecutivos, cada empleador incluido en la presente convención colectiva de trabajo procederá a pagar mensualmente una contribución de pesos ciento diez ($110) por cada trabajador que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago. 011 4793 1741, MENSAJES WHATSAPP 5.- En el marco de la buena fe que caracteriza a la negociación colectiva, las partes se comprometen a crear una comisión especial de evaluación y seguimiento de las variables económicas generales y de las propias de la industria de la construcción, con particular enfoque en su impacto socio económico, a los fines de analizar si se han visto alterados por cualquier circunstancia futura, incluyendo eventuales decretos del Poder Ejecutivo Nacional, los niveles de incremento precedentemente consensuados y para el caso de resultar ello necesario, acordar las aplicaciones necesarias, priorizando la preservación de los niveles salariales establecidos en el presente acuerdo, en armónico equilibrio con la de los puestos de trabajo y la sustentabilidad de las empresas ante la coyuntura.
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