https://crecerpsi.files.wordpress.com/2014/02/psicometria-libro-completo.pdf Gonzalez, F. (2007). conducta. 16 TEST DE INTELIGENCIA DE WAIS: Construido para evaluar la inteligencia global, entendida como concepto de CI, de individuos entre 16 y 64 años, de cualquier raza nivel intelectual, educación, orígenes socioeconómicos y culturales y nivel de lectura Es individual y consta de 2 escalas: verbal y de ejecución. Es decir, cuestiones que él mismo desconoce de sí. Una prueba psicométrica, por lo tanto, apunta a evaluar la psiquis de un individuo y a plasmar esos resultados mediante valores numéricos. Series alfabéticas: Del mismo modo que con las series numéricas, se pretende medir también el razonamiento abstracto. El MBTI se ha construido sobre cuatro dimensiones que, según la teoría de Jung, reflejan las cuatro preferencias básicas que orientan el uso de la percepción y del juicio. La Asociación Mexicana de Psicoterapia y Educación A.C en su labor social de profesionalización de la psicología y la psicoterapia, propone el presente curso que pretende revisar, experimentar y aplicar diversas pruebas proyectivas. Mide Habilidades para percibir detalles. 0000004782 00000 n Subjetividad y Procesos Cognitivos, () 296-331. Esto puede ser un problema particular para empleados potenciales que están siendo entrevistados para alguna posición. 0000005494 00000 n El material consiste en manual cuadernillo, hojas de respuestas y perfil, existe edición catalana del cuadernillo y hojas de respuestas. Los grados de deseabilidad social se han hecho para cada ítem, y el apareamiento de ítem procura emparejar los ítem de la deseabilidad social aproximadamente igual. Se puede aplicar en colectivo como individual. Migración, sucesos estresantes y salud: perspectivas de mujeres michoacanas de comunidades rurales. con su historia clínica y datos de la entrevista. ● Promueven respuestas que se caracterizan por su amplia libertad y que dan cuenta de Descarga nuestra guía gratuita en el siguiente formulario: Prueba proyectiva del Test de Murray La aplicación puede ser individual y colectiva, con un tiempo de ejecución de variable, de 30 a 40 minutos. El total ponderado de Pruebas de personalidad. CEEL Cuestionario de estilo y efectividad de liderazgo ................................................... 23 7. Hola Leidy. La característica principal es intentar mostrar una visión global de la personalidad, basándose en la evaluación de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicológicamente significativas, aisladas y definidas durante más de 30 años de investigaciones factoriales en grupos de sujetos normales y clínicos Aplicación: Individual y colectiva, Tiempo: no tiene tiempo límite, varia en unos 45 minutos. Este test permite apreciar en qué medida es capaz una persona de razonar claramente sin tener en cuenta su nivel de instrucción. subjetividad. La presente investigación tiene como objetivo conocer y analizar los sentimientos de los egresados universitarios al momento de presentar un examen o exposición; las conductas y reacciones llamadas estresores (Barraza, 2008) son la finalidad del presente documento. Q3- Relajados, No Buscan Cumplir con Ideal. 0000012592 00000 n by Present Up next Spotlight Nite Prezi Team Pruebas psicométricas y proyectivas. Selección de Agentes comerciales. Vol, No Recuperado Podemos definir una prueba psicométrica como aquel instrumento que sirve para evaluar las aptitudes mentales de una persona, o en otras palabras, un examen psicológico. Las principales ventajas de la mayoría de las técnicas proyectivas en relación con las pruebas de personalidad estructuradas suelen ser su capacidad para (a) evitar o eludir las defensas conscientes de los respondedores y (b) permitir a los médicos obtener acceso privilegiado a información psicológica importante (ej., conflictos, impulsos) de los cuales los . �� 2��� �Ow���K��ʼ�p��D�W�,�۱�Be~Q��TJ����(��ҩN��N�^ ���j�}*-��h�kcQ�!���IX���Ҹ����]�O�_�����9y?QM�4�ʽ��f>�?feK"^����c D�uϓ�u�� V�4��1q�5,�q��9H���w������h�K��Y��#|�+Ҍ��m��@���[a�}Fk��'�a��>7 ����F!X�ٳ�X�eK���q�T�(��n��! Káterin Restrepo Cano Acerca del documento Etiquetas relacionadas Pruebas psicológicas Pruebas psicométricas Psicología clínica Psicología Te puede interesar Crear nota × Seleccionar texto Seleccionar área de 3. Imagen: De Psicología 3.6. Es ese “hacer algo” el que le dota del aspecto Kinético. ● Se caracterizan por contener ítems de respuesta breve en los que la tarea de la persona consiste en El EPPS consiste en 15 escalas: Logro: ambición, superación, búsqueda de superar a otros. Es uno de los test más usados en el campo de la salud mental -desde una orientación cognitiva conductual- y la detección de psicopatologías. ● El objetivo de estos métodos es investigar el desarrollo de los procesos que ocurren en la Factor S: Aptitud Espacial. Amabilidad / hostilidad. Audaces. Material visual con diferentes grados de definición, contenido humano o parahumano cuyo objetivo es contar una historia (TAT: Test de Percepción Temática) Expresivo. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. L- Confiados, Adaptables, Preocupados por sus Compañeros. Las pruebas con técnicas proyectivas utilizan estímulos ambiguos para poder evaluar emocionalmente a una persona, en donde saldrán a la luz características de la personalidad que muchas veces no quieren mostrar. Es gráfico y se aplica en forma individual o colectiva a sujetos dentro de un rango muy amplio de edad y nivel intelectual. Ejemplo de test proyectivo persona bajo la lluvia. Mediante la interpretación por parte del psicoanalista de las respuestas se podía sacar a la luz esos sentimientos, deseos, conflictos que están escondidos en nuestro inconsciente que estaban causando problemas en el paciente. Está compuesta por una serie de secuencias lógicas y entrega resultado en términos de CI. @�qW'� endstream endobj 221 0 obj 1124 endobj 197 0 obj << /Type /Page /Parent 185 0 R /Resources 198 0 R /Contents 200 0 R /MediaBox [ 0 0 592 842 ] /CropBox [ 0 0 592 842 ] /Rotate 0 >> endobj 198 0 obj << /ProcSet [ /PDF /Text /ImageC ] /Font << /F1 202 0 R /F2 210 0 R /TT2 212 0 R >> /XObject << /Im1 219 0 R >> /ExtGState << /GS2 216 0 R >> /ColorSpace << /Cs6 214 0 R /Cs8 199 0 R /Cs9 211 0 R >> >> endobj 199 0 obj [ /Separation /PANTONE#20652#20C 214 0 R 217 0 R ] endobj 200 0 obj << /Length 1856 /Filter /FlateDecode >> stream Ë1',&(35(6(17$&,Ï1 Un mal resultado implica dificultad para trabajar bajo presión, desorganización ante situaciones nuevas. Estos test de dibujo pueden ayudar a reducir la ansiedad en la entrevista y ayudar en problemas de comunicación. No se le da ningún tipo de indicación por lo que es un dibujo completamente libre. Las pruebas psicométricas objetivas pueden ser calificadas rápidamente por personal auxiliar con un entrenamiento mínimo. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Ejemplo de test gráfico de la familia kinética: Fuente Imagen 3.7. Relacionada con madurez social y super docilidad. papel más activo del evaluador. Pruebas Proyectivas La primera de las diez láminas del test de Rorschach. En ningún caso se valora la calidad de ellos. ● Permite la comparación intraindividual,es decir se compara la ejecución del paciente en la prueba Degradación: tendencia a someterse frente a los deseos de otros. Discrimina mejor para cargos administrativos y contables. G- Bajo Sometimiento a Reglas, Baja Motivación de Logro. trailer << /Size 222 /Info 182 0 R /Encrypt 195 0 R /Root 194 0 R /Prev 322311 /ID[<63022cadf707eeb99cb397b2011beb3d><7e35c812bfef628e8e5acf3dcb96705e>] >> startxref 0 %%EOF 194 0 obj << /Type /Catalog /Pages 181 0 R /Metadata 183 0 R /AcroForm 196 0 R /PageMode /FullScreen /ViewerPreferences << /HideToolbar true /HideMenubar true /HideWindowUI true >> >> endobj 195 0 obj << /Filter /Standard /R 2 /O (A�Y�����K5��4k\nk$93Co ��n\\) /U (���o�|~�Y����L�w� �`h�oI�e�) /P -64 /V 1 /Length 40 >> endobj 196 0 obj << /Fields [ ] /DR << /Font << /ZaDb 178 0 R /Helv 179 0 R >> /Encoding << /PDFDocEncoding 180 0 R >> >> /DA ([~�z���z�O۹��) >> endobj 220 0 obj << /S 1422 /V 1617 /Filter /FlateDecode /Length 221 0 R >> stream [email protected] Algunos estudios indican que podría ser efectivo para evaluar niveles de depresión y manejo del estrés. ● Las respuestas se evalúan según normas cuantitativas. Factor R: Razonamiento (secuencias) capacidad para resolver problemas lógicos. 0000014020 00000 n Q1+ Liberales, Atrevidos, Abiertos al Cambio. 7. Se considera su aplicación a partir de 13 años. Test Myers Briggs Type Indicator (MBTI) El Inventado Tipológico de Myers Briggs (MBTI) ha surgido de la teoría de los tipos sicológicos de Jung (1921-1971), el MBTI es un trabajo de Isabel Briggs Myers y su madre Katharine Briggs, que han profundizado y aclarado las ideas de Jung, para tornadas más comprensibles y llevar la herramienta a un uso más generalizado. Después, el examinador puntúa el test basándose en las necesidades, motivaciones y ansiedades del personaje principal y en cómo termina la historia. I+ Emotivos, Sensibles, Soñadores, Distraídos. Conjuntamente mide si la persona cuenta con un método de trabajo adecuado en realización de tareas concretas, en las que debe rendir bajo presión de tiempo y en las que interactúan variables simultáneas. Test proyectivo de la familia El test gráfico de la familia es una manera de conocer las relaciones que se dan en el seno de la familia, el lugar que ocupa cada uno, su rol y cómo cada miembro es visto. S Estable: Que tiene seguimiento, consistente. 15 2. Ejemplo de test proyectivo del animal. Instrucción de dibujar unas figuras (test del árbol, de la figura humana, de la casa…) Constructivas. Luego se le pregunta qué característica de la imagen es la que le ha llevado a pensarlo. N- Abiertos, Genuinos y Sinceros. 1 Cultura E Internet, 466037598 Unidad 1 Tarea 1 Conceptos Generales Cuestionario de Evaluacion, Parcial 28 12 Abril 2020, preguntas y respuestas, Consecuencias DEL Frente Nacional en colombia, Conoce las herramientas de Paint y sus funciones, Actividad Evaluativa EJE 2 Auditoria Administrativa, Salzer, F. - Audición Estructural (Texto), AP03 AA4 EV02 Especificacion Modelo Conceptual SI, Guía de actividades y rúbrica de evaluación - Unidad 1- Paso 2 - Marco legal de la auditoria forense. que han sido 0000022711 00000 n ● Los métodos proyectivos se acercan más a las características del paradigma cualitativo basado en prefijados y con opciones establecidas de respuesta. predecir su conducta una vez que se han medido. La psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la estadística como pilar básico para la elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Factor G: Aptitud general (parte 3,4 y 6). como, cuestionarios, escalas, tests, entrevistas estructuradas, inventarios, etc. Fuente: Sólo Psicología 3.2. se realizó el análisis entre los sujetos de estudio y la comparación de aquellos sentimientos de la vida estudiantil a los de la actualidad, no ante un examen sino ante una situación de estrés en su vida laboral. ;Bj�����A�aq�E����fDB�Zec��z�g�t�����1q�P�[wX*��߭�h};^�C� Revista de la Facultad de Ciencias de la Salud. Abstract Al realizar un estudio aproximativo del status científico actual de los instrumentos proyectivos, se aprecia que los principales cuestionamientos son especialmente en torno a su validez. Estas pruebas se consideran "proyectivas" porque implican mostrar una imagen u otros estímulos ambiguos a un individuo y utilizar su proyección para conocer más acerca de este. 0000001148 00000 n Ejemplo de test proyectivo de la pareja. Las pruebas expresivas o gráficas más utilizadas son las siguientes: 6 3.1. Ya le di al cuadro naranja, pero no no me direcciona, y la X no encuentro, solo observo la estrella al lado de donde le doy me gusta, y nada… :(. Pruebas psicometricas y proyectivas pdf. En su Las pruebas cognitivas se suelen usar para detectar un deterioro cognitivo leve. 14 GATB: Test de Aptitudes Administrativas examina todas las aptitudes, tanto generales como específicas; está formada por 12 pruebas: las 8 primeras son de papel y lápiz y las 4 restantes de aparatos. Los materiales que se requieren para la aplicación son de bajo costo. concebidos para captar las respuestas de los sujetos ante estímulos (verbales o no verbales) Estabilidad emocional. 0000005083 00000 n ● El modelo teórico de las técnicas psicometrías es atomista, ya que concibe a la persona no como Test Disc .......................................................................................................................... 21 4. DISC es el lenguaje neutral y universal. Test HTP. Igualmente estarán incluidas las pruebas proyectivas gráficas. + Se adquirieron pruebas psicométricas para /a licenciatura en Psicologia en ef afto 2021. Por más de 30 años, Isabel, con gran esfuerzo y dedicación, ha escrito, examinado y redefinido centenas de items con el fin de inventariar testimonios. Es el cómo ejerce influencia sobre otros para persuadirlos a ver una situación desde su mismo punto de vista. ABG: Aptitudes Básicas Generales (rasgos numerales y manejo de datos) realización de tareas profesionales, hay dos tipos de AGB: AGB1: bajo nivel cultural (ortografía, habilidad numérica e intelectual). More details Actu: .cién de las pruebas psicométricas del CAPPS! Psicodebate. Psicologia y neurociencias en español todos los días, Descarga el artículo completo en formato pdf, http://cdn0.psyciencia.com/wp-content/uploads/2013/08/tests_proyectivos.pdf. La rama de la psicología que estudia estas pruebas se denomina . Mientras un examinador puede sugerir que ciertos aspectos del dibujo indican unas tendencias psicológicas concretas, otros pueden argumentar que el sujeto tiene pocas habilidades de dibujo. 0000013671 00000 n 1. Entre ellas, hay pruebas para captar personal y encontrar las aptitudes profesionales y cualidades personales más necesarias para el puesto. Factor V: Aptitud Verbal (parte 4). 0000018165 00000 n Efectividad de las Pruebas Psicométricas en el Diagnóstico y Seguimiento de Deterioro, Depresión y Ansiedad en las Personas Mayores. Test de los factores de personalidad de Cattell (16 PF) .................................................. 19 2. Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. (partes 5 y 7). El test de apercepción temática o T.A.T., desarrollado por Henry Murray, es la prueba proyectiva de tipo temático más utilizada, especialmente en la evaluación de personas mayores de edad. Ocasionalmente las personas responderán con lo que creen que los patrones quieren escuchar. Assessment Center El Assessment center (AC) consiste en simulaciones (situaciones relativamente controladas) que representan en forma vivida la vida laboral de las personas. BAC: Batería para la Actividad Comercial evalúa método, orden, comprensión verbal, memoria, rapidez perceptiva. INVENTARIOS DE PERSONALIDAD ........................................................................ 18 3 INVENTARIO DE PREFERENCIAS PERSONALES DE EDWARS (EEPS) ......................................... 18 1. Hay que encontrar entre los pedazos que figura la final de la página el que corresponde exactamente al dibujo por completar. La ventaja de estos test, a diferencia de los test psicotécnicos, es que es muy raro que las personas falseen las respuestas. 0000001231 00000 n Con este test se evalúan aspectos como la dependencia, rivalidad, conflictividad, apego. Llegaron a la conclusión: "si la eficacia intelectual y el grado de formación requeridos varían en función del grado de complejidad del producto y nivel de negociación, y dado que existen diferencias de personalidad según el tipo de producto vendido, la estructura de la empresa o el mercado en que se actúa, se puede afirmar que un gran número de las características de personalidad deseables son comunes a todos los tipos de vendedores o al menos, no varían más que en el grado de su exigencias." Se debe crear buen clima, estar atento a cualquier duda y verificar los datos de identificación y revisar hoja de respuestas El IPV mide una disposición general para la venta (DGV), nos entrega también dos dimensiones amplias y nueve rasgos de la personalidad: DGV Disposición General para la Venta Receptividad Agresividad Rasgos de Personalidad: Comprensión Adaptabilidad. La administración es de tipo individual y colectiva, no tiene limite máximo de tiempo pero se consideran 40 minutos en su ejecución. Las pruebas psicométricas en PDF están comprimidas en formato RAR (con la finalidad de acelerar las descargas), por lo tanto, necesitarás una aplicación para poder abrirlas. fenómeno concreto, que puede ser real o simbólico y que puede darse en un aspecto manifiesto ● Son una técnica de evaluación en la cual se hace cierto juicio sobre la personalidad del evaluado Evalúa 16 escalas primarias y dimensiones (factores y criterios) secundarias de personalidad en sujetos normales, con las formas A, B, C y D Basado en un análisis factorial, tiene una confiabilidad baja a moderada. 8 A partir del dibujo el examinador va haciendo preguntas cómo: Persona:Quién es es persona, cuántos años tiene, lo que más le gusta hacer, lo que menos le gusta, si alguien ha intentado hacerle daño, quién le quiere. Con asuntos y problemas que deben ser resueltos inmediatamente. RELACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y PROYECTIVAS N° AREA PRUEBA APLICACIÓN DURACIÓN FINALIDAD 1 APTITUDES PMA, Aptitudes mentales primarias Colectiva. Ejemplo de test proyectivo HTP casa, árbol, persona 3.5. 0000014665 00000 n ● Las pruebas proyectivas permiten acceder a un material inconsciente de la personalidad, es decir, O- Seguros de Sí Mismo, Poca Culpa, Algo Insensibles. Capítulo 3, Recent Syphilis Infection Prevalence and Risk Factors Among Male Low-Income Populations in Coastal Peruvian Cities, Compendio de Instrumentos de Medición IIP-2014, SINDROME DE BURNOUT Y FACTORES ASOCIADOS EN PROFESIONALES DE SALUD EN BOGOTÁ, FORMULACIÓN DE CASO COGNITIVO-CONDUCTUAL Y TRATAMIENTO DE ESTRÉS POSTRAUMATICO POR ABUSO SEXUAL EN LA INFANCIA, Instrumentos de evaluación psicológica - Felicia Mirian Gonzáles Llaneza, Correlacion entre diabetes mellitos tipo II, bienestar psicológico y rasgos de personalidad, UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA VIVE RECTORADO ACADEMICO DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO MAESTRIA DE PSICOLOGIA CLINICA PROPIEDADES PSICOMETRICAS DEL INVENTARIO DE PERSONALIDAD NEO PI V EN UNA VENEZOLANA, Instrumentos Evaluacion Psicologica(Libre), Escala de Afectividad (PANAS) de Watson y Clark en Adultos Mayores, Escala de Satisfacción con la Vida para adultos mayores de Emmons, Larsen y Griffin. Intracepción: se relaciona con la sensibilidad interpersonal. ..................................................................................... 13 Algunos tipos de pruebas psicométricas:................................................................................ 13 Test de razonamiento: ............................................................................................... 13 Test de comprensión verbal: .................................................................................... 13 Problemas aritméticos: ............................................................................................. 13 Series numéricas:....................................................................................................... 13 Series alfabéticas: ...................................................................................................... 13 Test de personalidad: ................................................................................................ 13 Test de aptitudes administrativas: ........................................................................... 14 PRUEBAS DE APTITUD: ................................................................................................. 14 1. Factor F: Fluidez Verbal (palabras a partir de una letra) capacidad de hablar y escribir con facilidad. Hemos recopilado las mejores pruebas psicométricas del área de Recursos Humanos. 0000002993 00000 n global u holista. Exámenes y exposiciones, factores de estrés entre los universitarios. PRUEBAS PSICOMETRICAS Y................................................................................................. “AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL” UNIVERSIDAD SAN PEDRO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD E.A.P DE PSICOLOGIA TEMA: Inventario de personalidad y pruebas proyectivas RESPONSABLE: Alva Valenzuela, Fabiola Cosset. Seleccionar talento diferencial. Tiene menor grado de complejidad que el dominó. ● Son más útiles en la aplicación a población adolescente y adulta Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista, con 13 iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc. evaluación, no limitándose su actuación a utilizar las plantillas diseñadas en la prueba de modo Se le pide a la persona que dibuje un animal cualquiera, y posteriormente que escriba el nombre, la edad, el sexo y el tipo de animal que es. Facultad de Ciencias de la Salud. El propósito de estos test o pruebas proyectivas es conocer la estructura y el funcionamiento de las personas, además de descubrir emociones o conflictos internos que el individuo va a proyectar en las respuestas. ● Requieren mayor formación teórica previa para su correcta aplicación e interpretación. 1. Por medio de las pruebas psicométricas se permite evaluar las Este tipo de pruebas permiten sacar del inconsciente características de un individuo, pueden ser de personalidad o rasgos o materiales que no son vistos en el exterior, de conocimiento, estas pueden ser observables o estos datos no son cuantificables ni observables. Desventajas: Es una prueba larga Influye el factor aprendizaje, no pasar muy seguido. Estos instrumentos tienen la particularidad de operar a partir de un estímulo cuya Está compuesta por 31 láminas de las que sólo 20 son aplicadas a cada individuo, en función de su sexo biológico y de su edad. 2 INDICE PRUEBAS PROYECTIVAS ................................................................................................ 4 I. CLASIFICACIÓN Y TIPOS DE TESTS PROYECTIVOS ...................................................................... 5 1. TEST DE MATRICES PROYECTIVAS RAVEN: Mide en forma fácil y rápida la capacidad mental de una persona. Posteriormente el dibujo es evaluado por el examinador, que se fijará en el tamaño de diferentes partes del cuerpo, rasgos concretos, el nivel de detalle y la forma general de la figura. Pruebas Proyectivas: Acerca de su validez y confiabilidad. Imagen: En cuentos 3.4. INVENTARIOS DE PERSONALIDAD Inventario de preferencias personales de edwars (EEPS) Inventario de la personalidad desarrollado por Allen L. Edwards, es un inventario nodescriptivo de la personalidad, derivado de la teoría de H. A. Murray, que mide el grado de individuos en quince necesidades o motivos normales. Recién te lo envié por email. Test Myers Briggs Type Indicator (MBTI) ........................................................................ 20 3. Report DMCA Overview Download & View Propiedades Y Estandarización De Las Pruebas Psicométricas Y Proyectivas as PDF for free. Test proyectivo de la familia .............................................................................................. 9 3.6. Ronald F. Clayton 0000000780 00000 n Se pueden identificar 4 tipos de comparaciones: Extraversión - Introversión Sensación - Intuición Pensamiento - Sentimiento Juicio – Percepción 3. Suele decirse, en este sentido, que las pruebas psicométricas deben ser confiables (tienen que permitir realizar las mediciones siempre de la misma manera) y válidas (es decir, que consigan medir la facultad que efectivamente planean medir). 2. 18 Cambio: interés por la versatilidad e innovación. Test de los factores de personalidad de Cattell (16 PF) Cuestionario desarrollado por Raymond Catell y es resultado de investigaciones factorialistas de la personalidad. Test proyectivo persona bajo la lluvia 10 Para realizar el test proyectivo de persona bajo la lluvia, se le pide a la persona evaluada que dibuje a una persona bajo la lluvia. Dic 7, 2022 ¿Cómo elegir carrera adecuadamente? El propósito de estos test o pruebas proyectivas es conocer la estructura y el funcionamiento de las personas, además de descubrir emociones o conflictos internos que el individuo va a proyectar en las respuestas. 20 Es un test de autoinforme, es decir, el sujeto expresa cómo se percibe en determinadas circunstancias. El HTP (Casa, Árbol, Persona) El test de la figura humana: se utiliza para evaluar inteligencia, personalidad e incluso sexualidad. y/o edad cronológica y/o nivel socioeconómico y/u otro tipo de variables. Descárgala de su web oficial según tu dispositivo: Windows, Android o IOS. Lo podemos observar en el comportamiento diario de las personas a través de sus vidas y nos ayuda a alcanzar el éxito en todos los ámbitos. Su aplicación es de tipo individual y colectiva, no tiene tiempo limite de aplicación pero se considera de 30 a 45 minutos para su ejecución. BS: Batería de Subalternos tareas administrativas, nivel medio bajo, incluye Instrucción general (atención comprensión y escrita) STROMBERG: Test de Destreza rapidez de movimientos de brazo y mano (producción), colectivo y mayor de 16 años. Mencionemos algunas de sus características: Los test proyectivos son un tipo de test de personalidad en la que el individuo debe responder a escenas, palabras o imágenes ambiguas, diciendo lo que ve, lo que imagina, lo que asocia. Test de Nivel I: pueden ser aplicados, corregidos y administrados por profesionales no psicólogos luego del entrenamiento debido por parte de un psicólogo (educadores, psicopedagogos, médicos, etc. . 0000004624 00000 n Su aplicación es desde adolescente y adultos, con un nivel cultural básico. en: ���}�4�i���!��;#-��:�8���|����_ �̮���g3�#��ye��/��&?n�?�p?�Cփ (Ø6�u����3��u~祱������t�W�Ȳ6n1�M险Nu�|��Kh����?X�x��F��� Con ello, se evalúan el equilibrio emocional, interés, tolerancia a la frustración, control de impulsos, capacidad para tomar decisiones, tolerancia a las presiones, liderazgo, entre otras. All rights reserved. ● Se restringen primordialmente al ámbito clínico De esta manera esos problemas van a poder ser tratados en psicoterapia, normalmente. redalyc/articulo.oa?id=, Encontrado en: crecerpsi.files.wordpress/2014/02/psicometria-libro-completo.pdf, Sabogal, L. F. (2004). http://cdn0.psyciencia.com/wp-content/uploads/2013/08/tests_proyectivos.pdf. Imagen: Centro grafológico Iris 3.8. Sorry, preview is currently unavailable. Usualmente, suelen diferenciarse varios núcleos temáticos propios de la psicometría. Q3+ Muy Controlados, Perfeccionistas, Estresados. Desinterés / egoísmo. Necesaria para el éxito en profesiones como secretaria, profesor, juez y cualquier clase de cargo en el cual se reciban órdenes orales. Las pruebas psicométricas laborales son uno de los 6 elementos indispensables para la selección de personal, aunque son una herramienta muy útil, por sí solas no proporcionan información suficiente para tomar una decisión de contratación. Algunas reflexiones. Evalart includes a large library of tests, both psychometric and non-psychometric. Posgrados y becas. (parte 3). Accede a tu cuenta. La consigna es la siguiente: " es un dibujo del cual se ha extraído un pedazo. Convertir los $150.000 de pesos a dólares Imagen: Universitat Autonoma de Barcelona, Hola @disqus_YMsZOpwiGl:disqus aquí te paso el link directo para hacer la descarga del PDF. Inteligencia, tomada desde un punto de vista global, ya que está compuesta por habilidades cualitativamente diferentes (rasgos), pero no independientes. Revista de la Abstracto, Aprenden con facilidad, Alertas. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. Por más de 50 años este sistema ha vencido el tiempo siendo actualizado, adaptado y traducido para otras lenguas, culturas y ambientes, a través del mundo. Se aporta material concreto con el que el sujeto debe construir algo. Efectividad de las Pruebas Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. ¿Qué son las pruebas psicométricas? Imagen: Universitat Autonoma de Barcelona. Psicodebate. Mide Habilidad para evitar errores perceptivos.Ventajas: Fácil aplicación colectiva De fácil corrección Se pueden usar los factores en forma separada. Aplicación: Colectiva, Tiempo: Variable, entre 40 y 55 minutos Edad: Adultos Consta de 225 afirmaciones con dos opciones de respuesta, no hay respuesta correcta o incorrecta y el sujeto debe hacer una elección. �Hlt#h�#�C;�V�l�۳�,��mD��Òr2��/d��AA���%��t�w�u�N����LB"�T�{K:.�����ņ��^��V��/��.4�鉛a��6ȡ^)6ӄ$k��{|10Ǵڨ�ф�4�G'���w���Z7���n�Y�w4�E_��P�[����kP^�-�k���.W�k���/ʼ�ק���"*9M�E����DO�����&�QP^�z�2"u?H���i�X��oJ�~bcvt�%x21�{;����N�(�zd��>%_=�"~_-+�ml&��5��r=茽d��|��g��I�-�dž�p���R��R�ݜ{%LR!�hb�@��5��^�uIWjw� El cómo responde a las reglas y procedimientos que otros establecen. webcache.googleusercontent/search?q=cache:1WI9z8ONvYEJ:dialnet Descarga el artículo completo en formato pdf. M+ Imaginativos, Creativos, Poco Convencionales. Lo que hace poderosa a esta técnica de medición es su complementación con la entrevista técnica . Confiabilidad Es la cualidad que hace que una misma prueba aplicada dos veces se mide por varios procesos: Procesos Validez Es la cualidad por la que un test mide lo que pretende medir. Si anteriormente lo habías hecho, entonces haz click en la “X” del mismo botón y vuelve a dar “Me gusta” esto te permitirá descargar el pdf. Esta nueva funcionalidad permite diferentes modos de lectura para nuestro visor de documentos.Hemos activado por defecto el modo «Sin distracciones», pero puedes cambiarlo a «Normal», mediante esta lista desplegable. Factor Q: Aptitud de Oficina (parte 1). “objetividad”, ya que el examinador interviene tomando decisiones sobre las respuestas de un 28 0 obj<>stream Universidad de Magdalena () 134-138. Test proyectivo de la familia kinética ................................................................................. 9 3.7. Fue desarrollado por el psiquiatra suizo Hermann Rorschach en 1921. Evalart's psychometric tests allow you to measure various skills and competencies, as well as personality factors relevant to various positions. REFERENCIAS: Arrieta Antón, E; Almudena García Alonso, L M; (2009). PRUEBAS PSICOMÉTRICAS ¿Qué son las pruebas psicométricas? ● Las técnicas psicométricas son instrumentos de evaluación de rasgos o aptitudes, que en una u Test proyectivo Casa- Árbol- Persona o Test HTP Muy en línea con los test gráficos anteriores, en el test casa-árbol-persona (también conocido como test HTP) se suele pedir a menudo el dibujo de una casa, un árbol y una persona, para evaluarlos de manera conjunta y global. Mide Inteligencia General. 0000019358 00000 n Arrieta Antón, E; Almudena García Alonso, L M; (2009). To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. : para cortar salmón) BPA: Batería De Pruebas Administrativas (nivel cultural medio bajo) Secretaria de recepción (gente que sale del colegio), para mayores de 16 años. Test Domino´s. La edad es de 14 años en adelante. Nombres alternativos: evaluación cognitiva, Evaluación Cognitiva Montreal, prueba MoCA y en inglés, Mini-Mental State Exam (MMSE) y Mini-Cog ¿Para qué se usa? Posteriormente se le realizan preguntas acerca de la pareja, como qué les unió, qué les puede separar, entre otras. Arturo Barrazas Macías, Adla Jaik Dipp coordinadores. Test expresivos o test gráficos Como otros tests proyectivos, los tests expresivos han sido criticados por falta de validez (que no evalúan o que pretenden evaluar). Dentro de este grupo, se encuentran los test gráficos, en los que el individuo evaluado tiene que dibujar. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Las pruebas proyectivas son medidas utilizadas y desarrolladas por los psicólogos. You can download the paper by clicking the button above. Es exigente y sólo sirve para determinar si el sujeto tiene la capacidad adecuada para el cargo que va a ocupar. Se reúne 30 minutos con el candidato para discutir un problema específico dependiendo de lo que se quiera medir. F- Reservado, Serio, Reflexivo. otra magnitud conforman la estructura básica de la personalidad en cualquier ser humano. De esta manera esos problemas van a poder ser tratados en psicoterapia, normalmente. Cabos Muñoz Milagroz Espíritu Bautista Edith Pacheco Trinidad Liz HUACHO-PERÚ 2018 1 DEDICATORIA A nuestros padres, hermanos y a las personas que nos brindaron su apoyo incondicional en nuestra vida estudiantil y personal. 25 14 Inventario de personalidad para vendedores (IPV) ........................................................ 22 5. Actor, comerciante, escritor, periodistas, relatores. La edad de aplicación es a partir de los 16 años. a un material no observable ni cuantificable. Para poder realizar estas pruebas, el psicólogo usa su criterio para poder analizarlas, hay que recordar que estas pruebas son . Material visual muy abstracto que la persona debe definir diciendo lo que ve o sugiere (Rorschach) Temático. PATA NEGRA TEST: Prueba proyectiva de personalidad que revela los conflictos profundos en niños o adultos. %%EOF Test de matrices progresivas de Raven. Algunos tipos de pruebas psicométricas: Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas, etc... Test de comprensión verbal: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis. Su empleo es obligado cuando se desea saber si una persona se encuentra libre de problemas psicológicos que interfieran en su relación consigo mismo y en su . 0000002766 00000 n En general, los candidatos a entrar en una gran empresa suelen entrenarse en la realización de test psicotécnicos objetivos para tener más posibilidades de ser contratados. Estas pruebas son importantes herramientas de diagnóstico. 0000003150 00000 n H- Buscan lo Seguro, Predecibles. Factor V: Comprensión Verbal (sinónimos) capacidad de comprender ideas expresadas en palabras. 0000018424 00000 n 8. Existen diferentes procedimientos, tales Aprenderás los protocolos de los instrumentos de pruebas psicométricas y proyectivas para la intervención de los casos forenses que intervengas. 0000000949 00000 n El primer problema debe ser resuelto sin vacilación; los problemas siguientes se vuelven progresivamente más difíciles. Es vulnerable al estado emocional del sujeto. Aunque hay guías para corregir las pruebas proyectivas (e incluso es necesaria una extensa formación) puede suceder que dos expertos lleguen a 4 conclusiones distintas del mismo sujeto. fClasificación Los test se clasifican en tres grandes grupos: Inteligencia Aptitudes específicas Personalidad (esta se subdivide en objetivas y proyectivas). ● Comprende una interacción entre el examinador y la prueba. Tipos de Simulaciones Simulaciones escritas: aquí se presenta por escrito una empresa y una situación ficticia en que se ve envuelto el candidato. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. En este tipo de métodos hay un 21 4. Test expresivos o test gráficos .................................................................................................. 6 3.1. Deferencia: seguir y cooperar con superiores. Dependiendo de la prueba se medirán unos rasgos u otros, desde lo más específico a lo más general. 0000000996 00000 n Test Disc La Evaluación de Perfil Personal utiliza un instrumento para analizar el Estilo Personal, y se diseñó para ayudar a la gente a alcanzar el éxito tanto en la vida personal como profesional. Valoración de las técnicas psicométricas y proyectivas, realizada por alumnos de Psicología 59 Interés y aprendizaje Técnicas Técnicas Significatividad psicométricas proyectivas N = 80 F % F Elegirías Sí 57 75,0 68 89,4.07428 un seminario: No 19 25,0 8 10,6 Dificultad de Difícil 7 8,9 60 75,9 aprendizaje Fácil 47 59,5 14 17,7 .00093 Tipos de pruebas psicométricas. Control de sí mismo Tolerancia a la frustración Combatividad Dominancia Seguridad Actividad Sociabilidad Ventajas: Es de fácil aplicación. TEST DE OTIS: Mide capacidad intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida a la inteligencia funcional a nivel concreto por medio de la capacidad de lectura y escritura. Existen dos versiones (formas A y B) que utilizan respectivamente terminología administrativo-comercial y técnico-mecánica. H+ Arriesgados. PMA: Aptitudes Mentales Primarias (Thurstone): Razonamiento numérico y verbal con elevado nivel de exigencia (Ejecutivos). 0000001302 00000 n Assessment Center .......................................................................................................... 23 Tabla de relación de las 7 pruebas psicométricas básicas para el reclutamiento y selección de personal ....................................................................................................................................... 25 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................. 26 IV. Portal de la Paidopsiquiatria | Paidopsiquiatría - Psicología Orden: cuidado, planificación de acciones, actuar con orden y limpieza. B+ Inteligentes, Pens. Las series numéricas pueden presentarse de forma que el individuo complete los números que faltan o bien se les da a elegir el número siguiente entre varias alternativas posibles. trailer Se diferencia de los test objetivos en que las respuestas pueden ser muy variadas, no hay respuestas correctas o incorrectas. el empirismo y la fenomenología. ● La interacción del examinador con los evaluados es más indirecta, ya que su aplicación no solo se normativo o de referencia. Ingresa las palabras de la búsqueda y presiona Enter. Test proyectivo del árbol El test del árbol nos aporta información acerca de la visión que tiene la persona acerca de sí misma, sus recursos y la estructura de su personalidad. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 1. evaluador y requieren experiencia clínica tanto con pacientes como con el instrumento de manifestaciones del psiquismo tanto conscientes como inconscientes ya que es posible acceder a Sabrás realizar perfiles mentales de víctimas ya fallecidas (autopsia psicológica). 0000002854 00000 n Diferencias Entre Pruebas Proyectivas Y Psicométricas; 1. Estas pruebas son importantes herramientas de diagnóstico. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. 0000001125 00000 n La inteligencia implica cierto grado de competencia global. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. de Otros estudiantes también vieron Proyecto De Pscometria He de decir que la orientación del departamento era objetiva, orientación que he . Este test evalúa la personalidad de un sujeto mediante las respuestas que éste da a un cuestionario de más de 400 preguntas a las que tiene que responder con Verdadero o Falso. Se usa en selección de cargos ejecutivos. A partir de ahí el examinador lo evalúa fijándose en la forma del tronco, raíces, suelo, frutos, ramas, hojas, nudos en la madera, la atención al detalle… Ejemplo de test proyectivo del árbol. Para ello es provisto de una serie de memos, fax y cartas de diferentes personas. ¿Qué son las pruebas proyectivas y sus características? Test proyectivo de la familia kinética 9 El test de la familia kinésica surgió como una extensión del test de la familia. También se le puede pedir que haga una lista con otros animales que había pensado o que también le habría gustado dibujar. Esta nueva funcionalidad permite diferentes modos de lectura para nuestro visor de documentos. You can download the paper by clicking the button above. Clínica y Salud, 20() 5-18. Descarga el artículo completo en formato pdf. 12 II. Grupo normativo que está constituido por personas del mismo sexo Escala de Depresión Geriátrica GDS de Yesavage, Copia de InstrumentosEvaluacionPsicologica, Instrumentos Evaluacion Psicologica-laspruebas, " Compilación de técnicas para una evaluación multidimensional en vejez. Apertura a nuevas experiencias. Esto sugiere que no es posible que el test de la figura humana sea capaz de evaluar inteligencia. Evaluación Psicológica. Los factores son: Factor A: Afectividad Factor B: Inteligencia Factor C: Fuerza Del Yo Factor E: Dominancia Factor F: Impulsividad Factor G: Conformidad Al Grupo Factor H: Atrevimient0 Factor I: Sensibilidad Emocional Factor L: Suspicacia Factor M: Imaginación Austística Factor N: Astucia Factor O: Tendencia A La Culpabilidad Factor Q1: Rebeldia Factor Q2: Autosuficiencia Factor Q3: Autocontrol Factor Q4: Ansiedad Flotante Estos factores están ordenados de acuerdo a su repercusión sobre la conducta en general, siendo el Factor A, el de mayor influencia. -Existen pruebas de distintas profundidad (Rorschach con gran profundidad y TAT con poca profundidad). Es el cómo responde a los problemas y desafíos en la vida diaria y en el trabajo. . Se tienen en cuenta los gestos, el tono de la voz y otras reacciones. Se aplica a cargos de: Jefaturas Ejecutivos Administrativos 6. ESTRÉS, BURNOUT Y BIENESTAR SUBJETIVO investigaciones sobre la salud mental de los agentes educativos. Buscar. Esta forma de evaluación de la personalidad surgió de la escuela psicoanalítica, que sugería que las personas tenemos pensamientos e impulsos inconscientes. Es una prueba libre de influencias culturales, que tienen mejor desempeño relativo en los hombres. C+ Emocionalmente Estables, Maduros. Las pruebas psicológicas psicométricas ayudan a las empresas a tomar mejores decisiones de reclutamiento, a partir de pruebas de inteligencia, razonamiento crítico, motivación y perfil de personalidad. Es importante que se conozcan los siguientes puntos sobre la evaluación: No es una prueba No tiene respuestas correctas o incorrectas No se puede aprobar o reprobar Descubre la profundidad de las cuatro dimensiones del comportamiento normal (DISC). Dominio: ejercer influencias sobre otros. PRUEBAS DE APTITUD: Evalúan la predisposición natural para determinada tarea, mediante comparaciones lo que permite pronosticar el desempeño futuro del candidato. Exhibicionismo: interés por llamar la atención, ser admirado, destacar. 0000019436 00000 n ● Las técnicas psicométricas han sido herederas del paradigma de las ciencias duras, cuantitativas y Gracias por el artículo. hace a través del uso de el uso de “plantillas” para la corrección de las técnicas, la cual facilita la B- Pens. proceso de toma de decisiones que parte de un modelo teórico e intenta comprender y analizar un _����[y����$���Co���G!&��Uy@� 5 Consiste en 10 tarjetas diferentes que ilustran manchas de tinta ambiguas y se le pide al participante que diga lo que ve ahí. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=339630247014, Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Corporación de Educación del Norte del Tolima, Institución Educativa Departamental San Bernardo, negocios internacionales (administracion), Administracion y Control de Inventarios (12310017), Inteligencia Computacional (Inteligencia Computacional), Herramientas Digitales para la Gestión del Conocimiento, Derecho Constitucional (Constitucional 2), Mantenimiento de equipos de cómputo (2402896), métodos de investigación (soberania alimentari), Técnico en contabilización de actiidades comerciales y microfinancieras, Capítulo 1, El estado absolutista en occidente, Sucesión Doble E Intestada - Inventario - Notaria, Actividad 3 evidcencia 2 plan estrategico, Exercício Avaliativo Unidade 1 – Prevenção de Lesão por Pressão, Resumen sentencia C-1195 01 de conciliación como requisito de procebilidad, Ejercicios factorizacion por casos para estudiar, Actividad DE Aprendizaje 6- Evidencia 2 Diagrama de flujo “Importancia del medioambiente en la empresa, Diferencias entre PCR y replicación celular, 365484802 Tarea 1 Fundamentos en gestion integral, Desarrollo actividad evaluativa eje 2 Negocios Internacionales, Trabajo Unidad 1 Fase 1 - Reconocimiento de la estrategia, 2-5-modelo-de-carta-de-referencia-personal 39, Unidad 1 - Fase 1 - Reconocimiento - Cuestionario de evaluación Revisión del intento, Trabajo - Unidad 1. G+ Moralista, Conformista, Responsable. con base al desempeño de una tarea. Médicos, maestros, gerentes de empresa deben puntuar alto. 0000001798 00000 n 0000002696 00000 n y tratamiento clínicos Psicologia, 2 Maria Vives Gomila. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. I- Prácticos, Responsables, Escépticos, Algo Cínicos. principal característica es la ambigüedad y la desestructuración. hace de manera individual sino colectiva, lo que imposibilita centrarse sólo en un sujeto. En este caso se le pide al sujeto que dibuje a dos personas cualesquiera en la misma hoja. Los test proyectivos son un tipo de test de personalidad en la que el individuo debe responder a escenas, palabras o imágenes ambiguas. Hola Luisanna. Pero ésta suma de habilidades no sólo se expresa en función de su calidad, sino también de factores no intelectuales como puede ser la motivación. Tiene 5 subpruebas con diferentes tiempos de duración. Mide Razonamiento Matemático. endstream endobj 26 0 obj<. . Psicología, Cultura y Sociedad, () 55- Pruebas Proyectivas: Acerca de su validez y confiabilidad. s��L�ú�Ru�Y㌬D�BҰCe������#LWh��+��G�^�@��q�K�s%b����i�F�,�����ȳL�M8Am��p�aL�l%����0�k�-����3�]صm�~��X�g��"��mw&�[�͂���� b�Z��mI���Ǜ���v2�j�o.7�Y�A|,2�Ә�,W �.�5_�a�Ы�.lX��>ص@s�Zo�%�Ƶ�$9 ���4~���)���CÙ 0��ܢ)����0AS�����%ʆL5��}�ZŅ����:�5Y_^����#��u#z!ZG=�F��=�Tu#f�[�+e�&ų. Tiene un tiempo limite de 7minutos y medio. Test proyectivo del árbol.................................................................................................... 7 3.2. Quizás una de las más grandes desventajas de las pruebas psicométricas es que las personas en ocasiones dan respuestas falsas. También se relaciona con estabilidad. La instrucciones considera 2 ejemplos que deben ser leído los ejemplos por el examinador. Las pruebas psicométricas son las encargadas de medir cualidades psíquicas del individuo. los métodos utili- métodos para saber como es otra persona y que las zados para verificar la confiabilidad ha sido el técnicas proyectivas constituyen uno de esos otros. Esto, sin embargo, es casi imposible en los test objetivos. Pruebas psicométricas y proyectivas. Los estilos son: Autocrático Integrado Relacionado Separado Donde se establecen sus efectividades se distribuyen en un continuo de - 24 a +24. Las pruebas proyectivas se pueden clasificar en: Estructural. Momento . SST-FT-055 Evaluacion Inicial Formato DE Estandares Minimos DEL Sgsst; . Posteriormente se le pide que les ponga nombre y edad, que cree una historia con esas dos personas y que le ponga título a su historia. BO: Batería para Operarios se evalúa aptitud mecánica, aptitud especial, prueba colectiva mayores de 16 años, prueba de destreza motora evalúa psicomotricidad oculo manual, (ej. Por favor confirmame que te llegó. Cada una de ellas presenta una proposición que el sujeto debe completar eligiendo una de dos - en algunos casos tres - respuestas. Sin embargo, en los test proyectivos es muy raro que se haga eso, ya que no hay respuestas claramente correctas o incorrectas. To learn more, view our Privacy Policy. El sujeto ha de asociar o completar verbalmente palabras, frases o cuentos según determinadas instrucciones A continuación, enumeraremos los test Proyectivos más utilizados. estudio y aplicación de pruebas psicológicas, ocupe tan escaso espacio en los tratados de historia de la psicología, es cierto que el profesional ha ido extendiendo con éxito su . Diferencias Entre Pruebas Proyectivas Y Psicométricas. Material visual muy abstracto que el sujeto debe definir diciendo lo que ve o le que le sugiere (Rorschach) Temáticas. ● Son más útiles en la aplicación a población infantil Asociativas. Está basado en el test imagen/historia llamado "Prueba . 19 E- Sumisos, Conformistas, Evitan los Conflictos. Además, tiene que describir cómo piensa y se sienten los distintos personajes. 0000017796 00000 n Recuperado de Se determinó que al ser la niñez un proceso de desarrollo constante, tanto biológico, psicológico como social, los procesos de evaluación proyectivos y psicométricos deben utilizarse de acuerdo a. Tec psico Resumen Capítulo 1.pdf 3. F+ Expresivos, Alegres, Impulsivos. fUtilidad Las pruebas se utilizan en casi todos los segmentos del mercado de los Expertos en RH: Se deben presentar 16 (dieciséis) bonos asistenciales. En todos estos tipos de test expresivos, lo más importante son las características específicas y los rasgos de los dibujos.
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